ملازمت کی درجہ بندی

مواد

• ملازمت کی درجہ بندی کیا ہے؟
• ملازمت کی درجہ بندی سے کیا نتائج برآمد ہوتے ہیں؟
• براڈ بینڈ تنخواہ کا ڈھانچہ
• نوکری کی درجہ بندی کا کارن فیری (گھاس) نظام
• ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں مزید معلومات

ملازمت کی درجہ بندی کیا ہے؟

ملازمت کی درجہ بندی ایک ملازمت کے فرائض ، ذمہ داریوں ، فرائض ، اور اتھارٹی کی سطح کی معقول اور درست طور پر تعریف اور تشخیص کرنے کے لئے ایک ایسا نظام ہے۔ ملازمت کی درجہ بندی ، جو صحیح طریقے سے کی گئی ہے ، اس موقع پر ملازمت کی ذمہ داریوں کی مکمل وضاحت ہے جس میں اس وقت ملازمت انجام دینے والے افراد کے علم ، صلاحیتوں ، تجربے اور تعلیم کی پرواہ کیے بغیر ہے۔

ملازمت کی درجہ بندی اکثر ، بڑی کمپنیوں ، سول سروس اور سرکاری ملازمت ، غیر منفعتی ایجنسیوں ، اور کالجوں اور یونیورسٹیوں میں باضابطہ طور پر کی جاتی ہے۔ ملازمت کی درجہ بندی کے نتائج سے منسلک تنخواہ یا تنخواہ کے گریڈ کے ساتھ ان تنظیموں میں استعمال ہونے والا انداز باضابطہ اور تشکیل شدہ ہے۔ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام میں پروموشنل مواقع اور اگلی درجے کی تنخواہ کے لئے اہلیت کا ڈھانچہ ہے۔

ملازمت کی درجہ بندی سے کیا نتائج برآمد ہوتے ہیں؟

خلاصہ یہ کہ ملازمت کی درجہ بندی کے نتائج ملازمت کے عنوان میں برابری پیدا کرتے ہیں ، تنظیمی درجہ بندی میں ملازمت کی مستقل سطح اور تنخواہ کی حدود جو شناخت شدہ عوامل کے ذریعہ طے کی جاتی ہیں۔ ان عوامل میں ملک کے اسی خطے میں اسی طرح کی صنعتوں میں یکساں کام کرنے والے افراد کے لئے مارکیٹ تنخواہ کی شرحیں ، تنظیم کے اندر تقابلی ملازمتوں کی حدود ادا کرنا ، اور ہر کام کو انجام دینے کے لئے درکار علم ، ہنر ، تجربہ اور تعلیم کی سطح بھی شامل ہے۔

ملازمت کی درجہ بندی کی غیر رسمی شکلیں چھوٹے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں اور ایجنسیوں میں بھی ملازمین کے مساوی ملازمتوں میں منصفانہ ہونے کا احساس پیدا کرنے کے لئے استعمال کی جاتی ہیں۔ ملازمت کی درجہ بندی کا یہ فارم اتنا ہی آسان ہوسکتا ہے جتنا براڈ بینڈ تنخواہ کے ڈھانچے میں اسی طرح کے عہدوں پر گروپ بندی کرنا۔

مثال کے طور پر ، ایسے ملازمین جو براہ راست ٹیلیفون پر صارفین کی خدمت کرتے ہیں ان ملازمین کے ساتھ گروپ بنایا جاتا ہے جو بروڈ بینڈ تنخواہ کے ڈھانچے میں اسٹور میں ذاتی طور پر صارفین کی خدمت کرتے ہیں۔ترقی کے محدود مواقع کے ساتھ ، براڈبینڈ ملازمین کو ایک ہی کام کرنے کے باوجود کیریئر اور معاوضہ میں اضافے کا اہل بناتا ہے۔ تنخواہ کا ڈھانچہ ان لوگوں کو پہچانتا ہے جو معاوضے کے مواقع کی ایک ہی حد کے صارفین کے ساتھ برابر کام انجام دے رہے ہیں۔ اس سے آجر کو تنخواہ کی حد میں ملازمین کو مناسب معاوضہ مل سکتا ہے۔

براڈ بینڈ تنخواہ کا ڈھانچہ

براڈ بینڈ کی تنخواہ کے ڈھانچے میں ، تنخواہ گریڈ کی تعداد کم ، لیکن وسیع تر ، تنخواہ کی حدوں میں مستحکم کی جاتی ہے۔ براڈبینڈنگ میں ، تنخواہ کی حدود کا پھیلاؤ وسیع تر ہے ، اور دیگر تنخواہوں کی حدود کے ساتھ اس سے کم وورلیپ ہوتا ہے۔

براڈبینڈنگ اس لئے تیار ہوئی کہ تنظیمیں اپنے درجات کو چپٹا کرنا چاہتی ہیں اور فیصلہ سازی کے اختیارات کو اس مقام کے قریب لے جانا چاہتی ہیں جہاں تنظیموں میں ضرورت اور جانکاری موجود ہے۔ تاہم ، چپٹی ہوئی تنظیموں میں تشہیر کے کم مواقع موجود ہیں۔

لہذا ، براڈبینڈنگ ڈھانچہ ملازمین کو مواقع کی فراہمی کے ل promotion ترقی کے استعمال کے بغیر آجر کو تنخواہوں میں اضافے اور کیریئر کی ترقی اور ترقی فراہم کرنے کی زیادہ طول بلدیت کی اجازت دیتا ہے۔

براڈبینڈ تنخواہ کے ڈھانچے وسیع اور اعلی درجے کی ملازمین کی مہارتوں کی نشوونما کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کیونکہ غیر انتظامی ملازمتوں کی مناسب قیمت ہے ، اور مہارت کی نشوونما کا ثواب ہے۔ مزید برآں ، بروڈ بینڈ کی تنخواہ کا ڈھانچہ مارکیٹ کی قیمتوں کے ضوابط کو تبدیل کرنے کے ل as اتنا حساس نہیں ہے۔ اس طرح ، بروڈ بینڈ تنخواہ کے ڈھانچے پر وقت کے ساتھ انتظام اور انتظام کرنے میں کم لاگت آتی ہے۔ وہ ملازمین کے ل serious غیر پروموشنل انکم مواقع بھی فراہم کرتے ہیں۔

نوکری کی درجہ بندی کا کارن فیری (گھاس) نظام

ایک مشہور ، تجارتی ملازمت کی درجہ بندی کا نظام کارن فیری ہے ، جو پہلے گھاس کی درجہ بندی کا نظام ہے۔ گھاس جاب کی درجہ بندی کے نظام میں ملازمت کے اجزاء کا اندازہ کرنے کے لئے پوائنٹس تفویض کیے جاتے ہیں تاکہ کسی خاص ملازمت کی نسبت سے دیگر ملازمتوں کی قیمت کا تعین کیا جاسکے۔

کارن فیری (گھاس) کا طریقہ کار تمام ملازمتوں میں تین اجزاء کی پیمائش کرتا ہے: علم کی ضرورت ہے ، دشواری کو حل کرنے کی ضرورت ہے ، اور احتساب کی سطح ہے۔ گھاس کا طریقہ ایک تنظیم میں برابری برقرار رکھنے کے لئے موازنہ ملازمتوں کی نسبت to قیمت کا موازنہ کرتا ہے۔

بہت سارے محکموں اور مقامات والی بڑی تنظیموں کے مقاصد کے لئے ، یونین کی نمائندگی والی ملازمتیں ، اور تنظیمات جن کی تنظیمی سخت تنخواہ یا تنخواہ کے درجات ہیں اور داخلی ایکوئٹی کی ضرورت ہے ، ایسا ہی نظام مناسب ہے۔

کارن فیری (گھاس) ملازمت کی درجہ بندی کے ساتھ کام کرتے ہوئے ، ایک جائزہ نگار ملازمت کی تشخیص کرنے والے آلے یا سوالنامے کا استعمال کرتا ہے جو محکمہ کے ذریعہ نوکری یا تشخیص کی درخواست کرتا ہے۔ پوائنٹس کو مناسب طریقے سے تفویض کرنے کے لئے تربیت یافتہ ، جائزہ نگار پوائنٹس تفویض کرتا ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام میں ملازمت کہاں رکھنا ہے۔ ملازمت کی جگہ کا تعین تنظیم کے معاوضے کے نظام میں تنخواہ یا تنخواہ گریڈ کا تعین کرتا ہے۔

ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں مزید معلومات

سختی سے نافذ ملازمت کی درجہ بندی کے نظام کے بعد ملازمین کو امتیازی سلوک کے کچھ الزامات سے بچانے میں مدد ملے گی کیونکہ ملازمت کرنے والے افراد کے علاوہ ہر کام کی قیمت کا تعین کیا گیا تھا۔ نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس (حمل ، صنفی شناخت ، اور جنسی رجحان) سمیت ، قومی اصل ، عمر (40 سال یا اس سے زیادہ) ، معذوری یا جینیاتی معلومات کی وجہ سے یہ غیر منصفانہ سلوک کرتا ہے۔