اپنے کام کی جگہ کے لئے ترغیب بخش پروگرام تیار کریں
مواد
- ترغیبی سفر کیا ہے؟
- آجر ملازمین کی شناخت کے لئے ترغیبی سفر کیوں استعمال کر رہے ہیں
- کیا مراعات یافتہ سفر آپ کو بونس سے بہتر اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے؟
- ترغیبی سفر کے پروگرام ملازم کی جذباتی مصروفیات میں طاقتور ہیں
- مراعات یافتہ سفر کے پروگراموں کی فراہمی کا فیصلہ کرتے وقت غور کرنے والے عوامل
- مراعات یافتہ سفر کے پروگرام کو منصفانہ طور پر ڈیزائن کریں — اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس سے آپ کے مقاصد پورے ہوں
- میاں بیوی اور اہل خانہ پر ترغیبی سفر پروگراموں کا اثر
- مراعات یافتہ سفر کے پروگرام پیش کرتے وقت ADA اور ملازم ترجیحات کو یاد رکھیں
- اگر کوئی ملازم شرکت نہیں کرسکتا تو آجروں کو کیا کرنے کی ضرورت ہے
کیا آپ اشنکٹبندیی جزیرے پر ٹھنڈا مشروب گھونٹنا پسند کریں گے؟ کیا آپ اس سے بھی زیادہ تجربہ پسند کریں گے اگر آپ کا شریک حیات یا ساتھی آپ کے ساتھ ہوتا اور آپ کی کمپنی نے ہر چیز کی ادائیگی کی؟ اس بات کا یقین حوصلہ افزا سفر پروگرام ایک انعام کی ترغیب ہیں جو آپ کے ملازمین کو واقعی پسند ہیں۔
جب کمپنیاں ملازمین کو کسی مقصد کو پورا کرنے کے لئے سفر کے ساتھ انعام دیتے ہیں تو ، ترغیبی سفر پروگرام ملازمین کی وفاداری اور مصروفیت دونوں میں اضافہ کرتا ہے۔
ترغیبی سفر کیا ہے؟
حوصلہ افزا سفر کسی مقصد کو حاصل کرنے کا صلہ ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ہر فروخت کنندہ جو $ X مالیت کی فروخت تیار کرتا ہے ، کو کیریبیئن کا مفت سفر ملتا ہے۔ یہ دورے خالص تفریح پیش کرسکتے ہیں یا خوشگوار چھٹی کے ساتھ ساتھ کمپنی کے چند پروگراموں کو جوڑ سکتے ہیں۔
میاں بیوی یا شراکت داروں کو عام طور پر کسی اضافی کام کے پروگرام کے بجائے ترغیبی سفر کو چھٹی بنانے کے لئے مدعو کیا جاتا ہے۔ ترغیبی سفر کے پروگرام اکثر و بیشتر فروخت ، مالی خدمات اور انشورنس میں پائے جاتے ہیں۔
آجر ملازمین کی شناخت کے لئے ترغیبی سفر کیوں استعمال کر رہے ہیں
مالکان ترغیبی سفر کے پروگراموں کا استعمال کر رہے ہیں کیونکہ کاروبار کو تنظیموں کی تعداد میں ڈرامائی اضافے کا سامنا کرنا پڑا ہے جس سے ملازمین کو پیداواری اور برقرار رکھنے کے لئے جذباتی اور جذباتی طور پر شامل کرنے کے لئے مراعات کا استعمال کرتے ہیں۔
1996 میں ، صرف 26 فیصد کاروباروں نے ان مقاصد کے لئے مراعات کا استعمال کیا۔ 2016 تک ، یہ تعداد 83 فیصد رہی اور ہزاروں ملازمین کی شمولیت اور ان کو برقرار رکھنے کے لئے بڑھ رہی تھی۔ ہر سال ، امریکی کاروباری ملازمین کے ترغیبی سفر پروگراموں پر billion 14 ارب سے زیادہ خرچ کرتے ہیں۔
کیا مراعات یافتہ سفر آپ کو بونس سے بہتر اہداف کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے؟
ہر ایک کو نقد پسند ہے۔ لیکن ، سفر ملازمین کے لئے ایک خاص اختیار ہے۔ اس سے انہیں منتظر رہنے کے لئے کچھ ملتا ہے۔ یہ صرف طلباء کے قرضوں پر اضافی ادائیگی نہیں ہے۔ یقینا ، ہر ملازم نقد سفر کو ترجیح نہیں دیتا ، لیکن ترغیبی سفر میں نقد بونس سے زیادہ فوائد ہوتے ہیں۔
مثال کے طور پر ، اگر آپ نقد بونس ادا کرتے ہیں تو ، آپ اعلان کرسکتے ہیں کہ "درج ذیل 10 افراد نے اپنے مقاصد حاصل کیے اور ہر ایک کو $ 2500 ملیں گے۔" یہ اعلان ایوارڈ کی طرح عوامی نہیں ہے جو سفر مہیا کرتا ہے۔
جب یہ 10 ملازمین ایک ساتھ کیریبیئن جاتے ہیں ، تو وہ دفتر سے باہر ہوتے ہیں ، وہ سوشل میڈیا پر ہوتے ہیں ، اور لوگ گفتگو کرتے ہیں۔ فراہم کردہ مراعات یافتہ سفر عملے کے لئے ایک مرکزی نقطہ بن جاتا ہے تاکہ وہ آئندہ سال کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے ان کی حوصلہ افزائی کرے۔
بحث و مباحثہ اور دلچسپی پیدا کرنا آپ کے ملازمین کی حوصلہ افزائی میں مدد کرسکتا ہے۔ ہر بار جب وہ اپنی تصویروں کو سفر سے دیکھتے ہیں ، تو انہیں امید ہوگی کہ وہ اگلی ٹرپ کے معیار کو پورا کرسکیں گی۔
ترغیبی سفر کے پروگرام ملازم کی جذباتی مصروفیات میں طاقتور ہیں
ایک مراعات یافتہ ریسرچ فاؤنڈیشن (IRF) کے مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ انعامات اور مراعات کے ذریعہ آپ کے ملازمین کی جذباتی مصروفیت کو ٹیپ کرنا کاروباری اداروں کے لئے اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کا ایک طاقتور طریقہ ہے۔ انہوں نے نشاندہی کی کہ ترغیبی سفر جیسی بہترین ترغیب ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لئے طاقتور ہیں ان میں سے ایک یہ ہے کہ وہ تجربات کی فراہمی کے ذریعہ ملازمین کے جذبات میں ڈھل جاتے ہیں۔
لہذا ، تمام ملازمین ، اس خاص ٹریول مراعات کے پروگرام سے ہر وقت واقف ہوں گے۔ ثقافتی طور پر ، لوگ پیسہ کے بارے میں بات نہیں کرتے ہیں ، لہذا ایک بار بونس دینے کے بعد وصول کنندہ کو مبارکباد سنائی دے سکتی ہے۔ لیکن چھ ماہ بعد کوئی نہیں کہے گا ، "ارے ، یاد ہے جب آپ کو یہ $ 2500 بونس ملا اور اپنے طلباء کے قرضوں پر اضافی ادائیگی کی؟" بس ایسا نہیں ہوگا۔ ایک بار خرچ کی گئی رقم ، جلدی سے فراموش ہوجاتی ہے۔
یاد رکھنا ، اگرچہ ، ترغیبی سفر میں ملازمین کو کسی بھی وعدے کے مطابق کمیشنوں یا نقد بونس سے زیادہ قیمت ملنی چاہئے۔
مراعات یافتہ سفر کے پروگراموں کی فراہمی کا فیصلہ کرتے وقت غور کرنے والے عوامل
مراعات یافتہ سفر کے پروگرام کو منصفانہ طور پر ڈیزائن کریں — اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس سے آپ کے مقاصد پورے ہوں
ترغیبی سفر کے پروگرام کو ڈیزائن کرنے کے لئے یہ پانچ اقدامات اٹھائیں جو اس کے مقاصد پر ظاہر ہوتا ہے۔
- اہم کاروباری اہداف کیلئے کمائی اور انتخاب کے معیار کو باندھیں۔
- اہل ملازمین کو پیشرفت کے بارے میں واضح اور مستقل آراء فراہم کریں۔
- ملازمین کو مقامات ، سینئر رہنماؤں کی موجودگی اور سرگرمیاں شامل ہونے کے بارے میں ان پٹ کے ساتھ پروگرام بنائیں۔
- اپنے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کارکردگی اور اس کے اہداف پر اپنے کاروبار کی کارکردگی کے درمیان ایک ماپنے والا لنک فراہم کریں۔ پیمائش اور دستاویزات کلیدی حیثیت رکھتے ہیں۔
- آخر میں ، اپنے اعلی ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ اور دوسرے کم کامیاب ملازمین کے ساتھ مشترکہ علم اور مستقل بہتری کی حوصلہ افزائی کرنے کی اجازت دینے کے طریقے تلاش کریں۔
میاں بیوی اور اہل خانہ پر ترغیبی سفر پروگراموں کا اثر
انعام کے سفر کے ل you'll ، آپ شراکت داروں کو شامل کرنا چاہیں گے۔ آپ سوچ سکتے ہو کہ آپ "صرف شریک حیات" کہنے کے لئے اخراجات کی بچت کر رہے ہیں یا "صرف شریک حیات" اور شراکت میں رہتے ہیں "ترغیبی سفر میں حصہ لے سکتے ہیں۔ لیکن یہ آپ کی خواہش کو شکست دے دیتا ہے: لوگوں کے لئے اچھا وقت گزارنے اور آگے جانے کے منتظر رہنا۔
اگر اس کا مطلب یہ ہے کہ جین اپنی بہن کو اپنے ساتھی کے طور پر لائے تو ، کون پرواہ کرتا ہے؟ جب آپ جین کے کمائے ہوئے انعام کو اس کی ازدواجی حیثیت پر مبنی نہیں رکھنا چاہ. تو یہ ایک سے زیادہ کی بات کی جائے۔
اس بات پر بھی غور کریں کہ شریک حیات اور شراکت دار جن کو مدعو نہیں کیا گیا یا سفر کرنے کے قابل نہیں ہیں وہ آپ کے انعام کو مثبت نہیں سمجھیں گے۔ "آپ کا مطلب ہے کہ آپ بہاماس جارہے ہو جب میں بچوں کے ساتھ گھر میں رہتا ہوں؟" لہذا ، اس کے بارے میں انتخاب کریں کہ آیا پلس ون کا طریقہ احتیاط سے ادا کرنا ہے یا نہیں۔
بابیسٹنگ میں مدد فراہم کرنے پر غور کریں۔ آپ کے تمام ملازمین کے پاس نواسے نانا نہیں ہیں جو بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے خواہاں ہیں۔ آپ کے پاس ملازم ہوسکتے ہیں جو بچوں کی دیکھ بھال کے مسائل کی وجہ سے ترغیبی سفر سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے ہیں۔ یہ صرف ایک ماں کا مسئلہ نہیں ہے۔ بچے والا کوئی بھی شخص رات کے سفر میں اس کی قیمت سے کہیں زیادہ پریشانی کا سامنا کرسکتا ہے۔
مراعات یافتہ سفر کے پروگرام پیش کرتے وقت ADA اور ملازم ترجیحات کو یاد رکھیں
جب دوروں کی بات آتی ہے تو ، امریکیوں کے ساتھ معذوری کا قانون اہم ہے۔ اگر آپ سکی سفر کا اہتمام کرتے ہیں تو ، مثال کے طور پر ، اسٹیو اپنے دل کی تکلیف کی وجہ سے سکی نہیں دے پائے گا اور جان کو اسکیئنگ پسند نہیں ہوسکتی ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ کو دیگر سرگرمیاں دستیاب ہیں۔ آپ ملازمین کو انعام دینے کے ل this یہ سفر چاہتے ہیں۔ اور ایک انعام کا مطلب ہے کہ ہر ایک کو تفریح کرنے کی ضرورت ہے۔
اگر کسی ملازم کو جسمانی یا ذہنی معذوری کی وجہ سے سزا دی جاتی ہے یا اسے چھوڑ دیا جاتا ہے تو ، آپ کو ADA کی خلاف ورزی کا خطرہ لاحق ہے۔ آپ اپنے ملازمین کو یہ بھی دکھاتے ہیں کہ آپ انفرادی حیثیت سے ان کی پرواہ نہیں کرتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے اسٹاف کے ل options آپشن فراہم کریں۔
اگر کوئی ملازم شرکت نہیں کرسکتا تو آجروں کو کیا کرنے کی ضرورت ہے
یاد رکھنا ، یہ انعام ہے۔ ایسے ملازم کو سزا نہ دیں جو شرکت کرنے سے قاصر ہو۔ جب آپ کا گروپ ایک دو سے زیادہ افراد پر مشتمل ہوتا ہے تو ، ہر ایک کے دستیاب ہونے کا وقت تلاش کرنا اکثر ناممکن ہوتا ہے۔
ان لوگوں کو نقد بونس پیش کریں۔ لیکن ، چونکہ آپ کے امیدواروں کے لئے ترغیبی سفر پروگرام سے متعلق دو انعامات آپ کے ملازمین کے ساتھ ٹیم سازی ہیں ، لہذا آپ اس سفر کی اصل نقد قیمت سے بھی کم قیمت ادا کرسکتے ہیں۔
ترغیبی سفر پروگرام کا ہدف یہ ہے کہ شراکت سے بالاتر اور اس سے بڑھ کر ایک بہترین انعام دیا جائے۔ لہذا ، یقینی بنائیں کہ یہ ہر ایک کے ل. یہ ایک بہترین تجربہ ہے۔
