کام کرنے کے لئے بہترین باس کو کیسے تلاش کریں
مواد
- ممکنہ باس کو چیک کرنے کے لئے نکات
- ایک معیار کی فہرست بنائیں
- اندازہ لگائیں کہ آپ کے مستقبل کے باس کی پیمائش کیسے ہوتی ہے
- اگر ممکن ہو تو ملازمین سے ملیں
- سوالات پوچھیں
- اپنے لنکڈ ان رابطوں سے معائنہ کریں
- ایک اور ملاقات کا مطالبہ کریں
صحیح مالک (یا غلط) کے ل for کام کرنا آپ میں اپنی ملازمت اور جس کمپنی کے لئے آپ کام کر رہے ہیں اس کے بارے میں کیسا محسوس ہوتا ہے اس میں بہت فرق پڑ سکتا ہے۔ ملازمت کی تسکین کی ایک کلید ملازمین اور ان کے سپروائزرز کے مابین تعلقات کا معیار ہے ، اور کیریئر کا ایک سب سے اہم فیصلہ جو آپ کبھی کریں گے وہ آپ کے اگلے باس کا انتخاب کرنا ہے۔
باس وہ شخص ہے جو عام طور پر نوکری پر لینے کا فیصلہ کر رہا ہے ، لیکن اگر آپ کو اپنے اور اس شخص کے مابین کیمسٹری محسوس ہوتی ہے جس کے لئے آپ کام کر رہے ہوں گے تو آپ کو نوکری کی پیش کش قبول کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
اگرچہ آپ کی خدمات حاصل کرنے والے ایک ہیں ، آپ کمپنی اور اپنے ممکنہ باس کا بھی انٹرویو لے رہے ہیں۔
اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ آپ ملازمت میں کامیاب ہونے کے ل. مناسب ہنر مند کسی کے ساتھ کام کریں گے۔ یہ یقینی بنانا بھی ضروری ہے کہ آپ کی شخصیت آپ کے متوقع مینیجر کی شخصیت سے ٹکراؤ کے بجائے گندگی سے دوچار ہوجائے۔
ممکنہ باس کو چیک کرنے کے لئے نکات
امیدوار اکثر اپنے متوقع سپروائزر کی تشخیص میں کافی حد تک پورا نہیں ہوتے ہیں کیونکہ وہ انٹرویو کے عمل کے دوران ملازمت پر رکھے جانے کے لئے ایک مضبوط کیس بنانے میں مشغول ہیں۔ کسی پیش کش کو قبول کرنے سے پہلے مندرجہ ذیل اقدامات کرکے ، آپ اپنی مستعدی مستعد کو بڑھا سکتے ہیں اور مشکلات کو بہتر بنا سکتے ہیں کہ آپ کا اگلا باس اچھا ثابت ہوگا۔
ایک معیار کی فہرست بنائیں
اپنے انٹرویوز سے پہلے ، اپنے کام کی تاریخ پر غور کریں۔ اس قسم کے نگرانوں کی شناخت کریں جن کے تحت آپ نے ترقی کی منازل طے کیا ہے ، اور وہ لوگ جنہوں نے آپ کے لئے زندگی مشکل بنا دی ہے۔ ان مخصوص خصوصیات کی فہرست تیار کریں جو آپ اپنے اگلے باس میں دیکھنا چاہتے ہیں (اور سے بچنا چاہتے ہیں)۔ انٹرویو سے پہلے لسٹ کا جائزہ لیں تاکہ آپ انٹرویو کے عمل سے گزرتے وقت ان معیارات کو دھیان میں رکھیں۔
اندازہ لگائیں کہ آپ کے مستقبل کے باس کی پیمائش کیسے ہوتی ہے
زیادہ تر افراد باس کی تلاش کرتے ہیں جو قابل رسائ ہوتا ہے ، تعمیری انداز میں رائے دیتا ہے ، کامیابیوں کو پہچانتا ہے اور ملازمین کو قرض دیتا ہے ، سمت فراہم کرتا ہے لیکن مائکرو مینجمنٹ نہیں دیتا ، عملے سے ان پٹ کے لئے کھلا ہے ، اور کیریئر کی ترقی اور پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت کرتا ہے ملازمین
انٹرویو کے عمل کے دوران کسی اور تمام اشارے کے ل your اپنی آنکھیں اور کان کھلے رکھیں اس بارے میں کہ آیا آپ کے متوقع باس ان علاقوں میں پیمائش کرسکتے ہیں۔
اگر ممکن ہو تو ملازمین سے ملیں
بہت سے ممکنہ آجر انٹرویو کے عمل کے دوران ایسے ملازمین سے ملنے کے لئے ایک موقع فراہم کریں گے جو یا تو آپ کے متوقع باس کو اطلاع دیتے ہیں یا ان کے انداز سے واقف ہوتے ہیں۔
اگر دوسرے عملے سے ملاقات کے مواقع انٹرویو کے عمل کے دوران پیش نہیں کیے جاتے ہیں ، تو آپ ملازمت کی پیش کش کے بعد دوسرے ممکنہ ساتھیوں سے ملنے کے لئے کہہ سکتے ہیں۔ ان لنچز یا انٹرویو کے دوران ، ایسے سوالات پوچھیں جو آپ کے مالک کے خیال کے بارے میں کچھ بصیرت حاصل کرنے میں مدد کرسکیں۔
سوالات پوچھیں
آپ اپنے متوقع سپروائزر کے بارے میں ایسے سوالات پوچھ کر بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں:
- آپ اس کے انتظامی انداز کو کس طرح بیان کریں گے؟
- بحیثیت قائد ان کی کچھ مضبوط خصوصیات کیا ہیں؟
- اس کے لئے کام کرنا کیسا ہے؟
- آپ اس سے کتنی بار ملتے ہیں؟
- پیشہ ورانہ ترقی کے کیا مواقع موجود ہیں؟
اپنے لنکڈ ان رابطوں سے معائنہ کریں
اپنے لنکڈ ان رابطوں کے بارے میں معلوم کریں کہ آیا آپ کے فوری یا دوسرے درجے کے رابطوں میں سے کسی نے بھی آپ کی اہدافی تنظیم میں کام کیا ہوسکتا ہے۔ اگر ایسا ہے تو ، آپ ان سے اپنے متوقع سپروائزر اور اس کے انداز کے بارے میں کچھ پیچیدہ سوالات پوچھ سکتے ہیں۔
یہ کسی بھی غلط فہمی یا خدشات کو ظاہر کیے بغیر آپ کی ممکنہ نگران کے بارے میں خدشات ظاہر کیے بغیر کرنا چاہئے جب تک کہ رابطہ قابل اعتماد دوست نہ ہو۔ آپ کسی بھی شخص کو دوبارہ منفی سمجھنے کے خواہاں نہیں ہیں جو آپ کے نئے مینیجر بن سکتے ہیں۔
ایک اور ملاقات کا مطالبہ کریں
انٹرویو کے عمل کے بعد بھی آپ کو خدشات لاحق ہوسکتے ہیں۔ ملازمت کی پیش کش کے بعد ، یہ مناسب ہے کہ اگر آپ کو انٹرویو کے دوران اس کے ساتھ بات چیت کرنے کا کافی موقع نہ ملا ہو تو اپنے متوقع سپروائزر سے اضافی ملاقات کا مطالبہ کریں۔
میٹنگ کے دوران ، آپ کارکردگی کی توقعات اور اس کی پیمائش کے بارے میں پوچھ گچھ کرسکتے ہیں ، ملاقاتوں کی تعدد ، پیشہ ورانہ ترقی کے لئے وسائل ، وقت کے ساتھ ساتھ کیریئر کی ترقی میں معاونت پر آپ کے نئے آجر کی کرنسی ، اور اس عمل کے دوران پیدا ہونے والے دیگر خدشات پوزیشن کے لئے انٹرویو کی.
نوکری کی پیش کش قبول کرنے سے قبل اپنے نئے مالک کا بغور جائزہ لینے کے لئے وقت نکالنا آپ ملازمت پر آنے کے بعد کسی بھی ناخوشگوار حیرت سے بچنے میں مدد کرسکتا ہے۔ یاد رکھیں ، آپ کو نوکری کی پیش کش کو فوری طور پر قبول کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ قبول کرنے یا مسترد ہونے سے پہلے اس پیش کش پر غور کرنے کے لئے مزید وقت کا مطالبہ کرسکتے ہیں۔
