فری لانس دوبارہ شروع کرنے کے لئے دستکاری
مواد
- روایتی ریزیومے لکھنے کے قواعد پر عمل کریں
- "ہنر پر مبنی" دوبارہ شروع کی شکل استعمال کرنے پر غور کریں
- اپنی مطلوبہ ملازمت کو پورا کرنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں
- کوئی بھی متعلقہ تعلیم یا نصاب شامل کریں
- جتنا ممکن ہو اپنی کامیابیوں کا اندازہ لگائیں
- اپنی ویب سائٹ اور آن لائن پروفائلز کے لنکس شامل کریں
- ہمیشہ اپنے تجربے کی فہرست میں کلیدی الفاظ شامل کریں
- کوکی کٹر نہ بنو: اپنے تجربے کی فہرست میں خود کو شامل کریں
- معمولی نہ بنو
- یاد رکھیں: بھرتی کرنے والے آپ کے تجربے کی فہرست کو پڑھنے میں بہت کم وقت صرف کرتے ہیں
- کال ٹو ایکشن شامل کریں
کسی مضبوط ملازمت کے ل any کسی بھی ملازمت کے متلاشی کے لئے اہم بات ہوتی ہے ، لیکن آزاد خیال یا مشیر کے لئے دوبارہ تجربہ کار اس سے بھی زیادہ اہمیت لیتے ہیں۔ زیادہ تر فری لانسرز اور کنسلٹنٹس کو ایک سال میں بہت سی ملازمتیں ملیں گی ، جبکہ زیادہ تر کارکنوں کے پاس صرف ایک ملازمت ہوگی۔ کام کرنے کی انوکھی صورتحال دوبارہ لکھنے کے عمل کو پیچیدہ بناتی ہے ، اس لحاظ سے کہ اسے کس طرح تیار کیا گیا ہے اور کتنی بار اس کی تازہ کاری ہوتی ہے۔
جب آپ gig سے gig پر چھلانگ لگاتے ہو تو دوبارہ تجربہ کار بنانا مشکل ہوسکتا ہے ، لیکن آپ کچھ آسان نکات کو ذہن میں رکھتے ہوئے اس عمل کے ذریعے اپنی مدد کرسکتے ہیں۔
روایتی ریزیومے لکھنے کے قواعد پر عمل کریں
یہ ایک آسان ٹپ ہے۔ صرف اس وجہ سے کہ آپ کے پاس روایتی ملازمت کا پس منظر نہیں ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے تجربے کی فہرست کو پہلے کبھی تخلیقی ڈسپلے کی ضرورت نہیں ہے۔ ریزیوما تحریر کے بنیادی اصول اب بھی آپ پر لاگو ہوتے ہیں۔
پہلے شخص میں لکھنے سے گریز کریں۔ روایتی ریزیومے کا فارمیٹنگ تیسرا شخص ہے۔ ریزیومے ایک فرد کی حیثیت سے آپ کے بارے میں نہیں ہوتا ، یہ کسی کمپنی کی مدد کرنے میں آپ کی مہارت کے بارے میں ہوتا ہے۔
نوکری کے منتظمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا دیکھ رہے ہیں۔ اگر آپ تخلیقی ہیں ، تو ان ڈیزائن اصولوں کی پیروی نہ کریں جو وضاحت سے دور ہوں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ تخلیقی مزاج سے بہتر نظر آرہا ہے تو ، یاد رکھیں کہ تجربے کی فہرست کا نقطہ آپ کے کام کی مہارت کو تیزی سے بانٹنا ہے۔ کوئی بھی اچھا ڈیزائنر آپ کو بتائے گا: ایک ایسا ڈیزائن جس کی وجہ سے مصنوع کو استعمال کرنا مشکل ہو وہ برا ہے۔
"ہنر پر مبنی" دوبارہ شروع کی شکل استعمال کرنے پر غور کریں
ایک تاریخی تجربہ کار تخلیق کرنے کے بجائے جو آپ کے کام کی تاریخ کو گیگ سے ٹمٹم تک پیروی کرنے کی کوشش کرتا ہے ، آپ دوبارہ تجربہ کار تشکیل دے سکتے ہیں جو آپ کی مہارت پر زور دیتا ہے۔ فری لانسرز کی خدمات حاصل کرنے والے افراد اور کمپنیاں کسی شخص کی مخصوص صلاحیتوں اور قابلیتوں کے ساتھ پروجیکٹس کو حل کرنے کی کوشش کر رہی ہیں — انہیں اس بات سے کم تشویش نہیں ہوگی کہ انہوں نے کسی دی گئی کمپنی کے لئے کتنا وقت گزارا۔ اس پر غور کرتے ہوئے شروع کریں کہ آپ کون سے ہنر کو اجاگر کرنا چاہتے ہیں ، پھر مخصوص پراجیکٹس یا کمپنیاں شامل کریں جس کے لئے آپ نے ان مہارتوں کو استعمال کیا۔
اپنی مطلوبہ ملازمت کو پورا کرنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست کو اپنی مرضی کے مطابق بنائیں
بھرتی کرنے والے اور خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اکثر کسی ایک پوزیشن کو بھرنے کے ل hundreds سینکڑوں ریزیوموں کے ذریعے چھان بین کرتے ہیں۔ ابتدائی اسکریننگ کی مدت کے دوران اچھالنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ ایک عام تجربے کی فہرست جو کمپنی کی ضروریات کو براہ راست تسلیم نہیں کرتی ہے۔ توجہ حاصل کرنے کے ل sure ، یقینی بنائیں کہ آپ کے تجربے کی فہرست میں تجربہ اور مہارت شامل ہو جو اس کام سے متعلق ہو جو اس کام کی ضرورت ہوتی ہے۔ ملازمت کی پوسٹنگ سے متعلق کوئی بھی بز ورڈز شامل کریں ، بشمول ملازمت کی تفصیل میں صحیح کام tasks یہاں تک کہ کمپنی کا نام ، اگر آپ اس میں کام کرنے کا انتظام کرسکتے ہیں۔
کوئی بھی متعلقہ تعلیم یا نصاب شامل کریں
کسی بھی متعلقہ ڈگریوں ، کورسز یا سندوں کو شامل کریں جو آپ نے مکمل کرلیے ہیں۔ آپ کے تعلیمی پس منظر میں آپ کے کام کے تجربے سے زیادہ فرق نہیں پڑتا ہے ، لیکن اس سے کوئی فرق پڑتا ہے۔ تعلیم آجروں کو دکھاتی ہے کہ آپ نے فیلڈ میں کتنی دیر تک مہارت کا مظاہرہ کیا ہے ، خاص کر جب آپ کی تاریخ کی تاریخ پیچیدہ ہے اور آسانی سے وہی معلومات نہیں پہنچاتی ہے۔
تاہم ، آپ کے جی پی اے کو شامل کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ اگر آپ کو کسی مشہور ادارے میں متاثر کن جی پی اے حاصل ہے تو اس کی رعایت ہوگی۔ ایک اور استثناء یہ ہوگی کہ اگر آپ کے پاس ماضی میں ایسی ہی ملازمت نہ ہوئی ہو ، تو آپ اپنے جی پی اے کو میدان میں اپنی مہارت ظاہر کرنے کے لئے شامل کرنا چاہیں گے (لیکن اپنی پہلی ملازمت اترنے کے بعد اسے نکال دیں)۔
جتنا ممکن ہو اپنی کامیابیوں کا اندازہ لگائیں
ممکنہ آجر یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ کے کام نے ایک قابل پیمانہ نتیجہ نکالا ہے ، لہذا جہاں ممکن ہو اس کے اعدادوشمار کو شامل کرنے کی کوشش کریں۔ مثال کے طور پر ، ایک ڈیزائنر یہ گھمنڈ کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے کہ "ہوم پیج کو دوبارہ ڈیزائن کرنے سے تبادلوں کی شرح میں 25٪ اضافہ ہوا ہے۔" تاہم ، آپ کو ہر پروجیکٹ کی فہرست بنانے کی ضرورت نہیں ہے جو آپ نے اس کے نتائج پر کبھی کام کیا ہے۔ اس کے بجائے ، منتخب ہو. صرف اپنے انتہائی متاثر کن کام کی نمائش کریں۔
کمپنیوں / مؤکلوں کی ایک وسیع رینج کے ساتھ کام کرتے وقت ، یا اگر آپ کسی کمپنی کے اس ڈیٹا پہلو میں شامل نہیں ہیں تو یہ ظاہر کرنا زیادہ مشکل ہوسکتا ہے۔ اگر ہو سکے تو اعداد و شمار کو کھودنے کی کوشش کریں ، لیکن اگر آپ یہ نہیں کرسکتے تو ، کلائنٹس کے ساتھ آپ کے مجموعی "کامیابی کی شرح" جیسے کلائنٹ کے ساتھ یا آپ کو کتنی بار دوبارہ ملازمت فراہم کرتے ہیں جیسے مزید تجریدی تصورات کا اندازہ لگانے کا کوئی طریقہ تلاش کرنے کی کوشش کریں۔
اپنی ویب سائٹ اور آن لائن پروفائلز کے لنکس شامل کریں
آپ کو ہر سوشل میڈیا نیٹ ورک کو شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو آپ استعمال کرتے ہیں ، لیکن آپ کو کم از کم اپنے فعال اکاؤنٹس کو شامل کرنا چاہئے جس میں متعلقہ کام شامل ہوں۔ مثال کے طور پر ایک فوٹو گرافر اپنا انسٹاگرام پیج شیئر کرنا چاہتا ہے۔ ممکن ہے کہ کوئی رپورٹر اپنی ٹویٹر فیڈ کو شیئر کرنا چاہے اگر یہ بریکنگ نیوز سے بھر جائے۔
ہر فری لانس میں کم سے کم ان کی ویب سائٹ ، لنکڈ ان ، یا ان کے پاس موجود کسی بھی صنعت سے متعلق پروفائلز (جیسے ڈریبل یا گیتوب) کو شامل کرنا چاہئے۔
ہمیشہ اپنے تجربے کی فہرست میں کلیدی الفاظ شامل کریں
سرچ انجن آپٹیمائزیشن (SEO) زیادہ تر چیزوں کا ایک اہم جز ہے جو ہم آن لائن کرتے ہیں ، اور آپ کا دوبارہ آغاز کوئی استثنا نہیں ہے۔ آج کل ، بہت ساری کمپنیاں خودکار سافٹ ویئر استعمال کرتی ہیں جو اسکرینوں نے پیش کیا اور متعلقہ مطلوبہ الفاظ کی تلاش شروع کردی۔ اپنے تجربے کی فہرست میں ملازمت کی تفصیل کے کلیدی الفاظ شامل کرنا ہمیشہ بہترین عمل ہے۔ آپ کو ایسی کلیدی شرائط بھی شامل کرنے کی کوشش کرنی چاہئے جو آپ کے خیال میں عام طور پر اپنی صنعت یا ملازمت کے عنوان پر لاگو ہوتے ہیں۔
کوکی کٹر نہ بنو: اپنے تجربے کی فہرست میں خود کو شامل کریں
زیادہ تر فارورڈ سوچنے والی کمپنیاں (جس طرح سے آپ کام کرنا چاہتے ہیں) ایسے لوگوں کی تلاش میں ہیں جو ملازمت کی فہرست اور کمپنی کی ثقافت دونوں کے مطابق ہوں۔ اسی لئے آپ کے تجربے کی فہرست کو آپ کی شخصیت اور آپ کے کام سے باہر کون ہے اس کا احساس دلانا چاہئے۔ پہلے فرد سے گریز کے بارے میں قاعدہ اب بھی لاگو ہوتا ہے ، لیکن آپ "I" جملے استعمال کیے بغیر اپنی شخصیت کو بیان کرنے کے طریقے تلاش کرسکتے ہیں۔ آپ اپنے ضمنی کاروبار ، حالیہ جذبہ پروجیکٹ ، یا اپنا فارغ وقت گذارنے کے طریقہ کی وضاحت کرسکتے ہیں۔ اس کو ملازمت کی وضاحت میں باندھنے کی کوشش کریں ، لیکن اس کو بڑھائیں تاکہ یہ آپ کی ٹھوس صلاحیتوں سے آگے بڑھ جائے اور آپ کی شخصیت میں ڈوب جائے۔
معمولی نہ بنو
اگر آپ نے بڑی کمپنیوں یا بڑے موکلوں کے ساتھ کام کیا ہے تو ، اپنے تجربے کی فہرست میں ان کا تذکرہ کریں (جب تک کہ آپ کسی قسم کے غیر انکشاف معاہدے پر دستخط نہ کریں)۔ خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز معتبر اور قابل شناخت نام دیکھنا پسند کرتے ہیں۔ اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ایک ایسی سطح کی خدمت مہیا کرسکتے ہیں جس سے بڑے مؤکل توقع کرتے ہیں۔
نیز ، عہدوں کے لئے درخواست دیتے وقت ، آپ کا تجربہ کار اور سرورق روشن کرنے کے آپ کے مواقع ہیں۔ اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے سے مت ڈرو۔ انتہائی شائستہ یا معمولی ہونے سے آپ کے کام پر اعتماد نہیں ہوگا۔ کچھ لوگوں کے ل unc یہ تکلیف دہ ہوسکتی ہے ، لیکن ملازمت پر اترنے کی کلید یہ اعلان کرتے ہوئے ہے کہ آپ اسے انجام دینے کے ل. مطلق بہترین شخص ہیں ، پھر اپنے تجربے کی فہرست ، کور لیٹر ، اور کام کے نمونوں کے ذریعہ یہ ثابت کرتے ہیں۔
یاد رکھیں: بھرتی کرنے والے آپ کے تجربے کی فہرست کو پڑھنے میں بہت کم وقت صرف کرتے ہیں
اپنا تجربہ کار ڈیزائن کریں تاکہ اس میں واضح بصارت کا درجہ بند ہو۔ انتہائی اہم معلومات کا حق حاصل کرکے الٹی پیرامڈ کا طریقہ استعمال کریں۔ واضح عنوانات استعمال کریں اور تفصیل مختصر رکھیں۔معلومات کے سب سے اہم ٹکڑوں کو پہلے آپ کی آنکھ کو پکڑنا چاہئے۔
نوکری کرنے والے اوسطا چھ سیکنڈ کے اندر آپ کے تجربے کی فہرست کا فیصلہ کرتے ہیں۔ اچھے بصری ڈیزائن اور ملازمت کی مضبوط وضاحت کے ساتھ ان کی مدد کر کے ان کو تفصیل سے جانے کی ایک وجہ بتائیں جو ممکن ہو سکے کے طور پر کچھ الفاظ استعمال ہوں۔
کال ٹو ایکشن شامل کریں
آپ کو کبھی بھی یہ فرض نہیں کرنا چاہئے کہ خدمات حاصل کرنے والے منیجر آپ کے فراہم کردہ وسائل میں سے کسی کی طرف نگاہ کریں گے ، لیکن آپ ان کو اپنے کام کی طرف کالز ٹو ایکشن ، یا سی ٹی اے کے ذریعہ آگے بڑھا سکتے ہیں۔ اپنی ویب سائٹ دیکھنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست میں ایک درخواست شامل کریں ، اپنے حوالہ جات دیکھیں ، یا اگر انہیں ضرورت ہو تو مزید معلومات طلب کریں۔ تاہم ، آپ کو بھرتی کرنے والے کو بہت زیادہ ہوم ورک دینے سے گریز کرنا چاہئے۔ فی اطلاق میں ایک سی ٹی اے پر قائم رہنا بہتر ہے۔
