انٹرویو کے سوالات کا صحیح جواب کے بغیر کیسے جواب دیا جائے
مواد
- انٹرویو کے سوالات کی اقسام کے درست یا غلط جواب کے بغیر
- فرضی انٹرویو سوالات
- انٹرویو کے کھلے سوالات
- سلوک انٹرویو کے سوالات
انٹرویو کے کچھ سوالات ہیں جن کا صحیح - یا غلط - جواب نہیں ہے۔ ان کا جواب دینے کا بہترین طریقہ کیا ہے؟ ان میں سے کچھ سوالات مشکل ہوسکتے ہیں ، اور لہذا مثالی ردعمل کا انحصار اس سوال پر ہوگا کہ کرایہ پر لینے والا مینیجر کیا ڈھونڈ رہا ہے۔
یہاں کچھ مختلف قسم کے انٹرویو سوالات ہیں جن کے بغیر کسی اچھے جواب کے بہترین جوابات دینے کے لئے نکات موجود ہیں۔
انٹرویو کے سوالات کی اقسام کے درست یا غلط جواب کے بغیر
ان انٹرویو سوالات کی تین مختلف اقسام ہیں۔
- فرضی سوالات
- کھلے سوالات
- سلوک کے سوالات
فرضی انٹرویو سوالات
فرضی سوالات جیسے ، "آپ نیو جرسی کی ریاست کو پھیلانے کے لئے درکار ٹوائلٹ پیپر کی مقدار کا حساب کیسے لگائیں گے؟" آپ کے خیال اور استدلال کے بارے میں یہ بتانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
کوئی صحیح جواب نہیں ہوگا ، لیکن انٹرویو لینے والے آپ کے منطقی تجزیے کے معیار کا جائزہ لیں گے۔
اس مسئلے کی وضاحت کے ل questions انٹرویو لینے والے سے زیادہ سے زیادہ معلومات جمع کرنے کے لئے سوالات پوچھ کر شروعات کریں۔ مثال کے طور پر ، مندرجہ بالا مثال میں آپ پوچھ سکتے ہیں کہ کیا وہ پیمائش شمال سے جنوب یا مشرق سے مغرب تک کرنا چاہیں گے؟
اس کے بعد ، مسئلے کو حل کرنے میں اپنی سوچ کا عمل شیئر کریں۔ اس میں یہ بیان کرنا شامل ہوسکتا ہے کہ آپ حساب کتاب کرنے یا مسئلے کو حل کرنے کے لئے آپ کو مطلوبہ معلومات کو کس طرح جمع کریں گے اس کے ساتھ ساتھ اصل طریقہ جو آپ اپنے حساب کتاب کے لئے استعمال کریں گے۔
مذکورہ بالا مثال کے طور پر ، آپ یہ بیان کرسکتے ہیں کہ آپ نیو جرسی کے جغرافیائی وسائل سے مل کر ریاست کی لمبائی (یا چوڑائی) میلوں میں طے کرنے کے ل. چیک کریں گے۔
اوسط رول میں بیت الخلا کے ٹشو کی لمبائی کا تعین کرنے کے بعد ، آپ اس وقت ریاست کی لمبائی کو میلوں میں پیر میں تبدیل کریں گے اور اس تعداد کو ٹوائلٹ ٹشو کے رول میں اوسط نمبر سے تقسیم کریں گے تاکہ ضروری رولوں کی تعداد کا تعی toن کریں۔ ریاست کو پھیلائیں۔
انٹرویو کے کھلے سوالات
کھلے ہوئے سوالات جیسے ، "ہم آپ کو کیوں نوکری پر رکھیں؟" یا "خود بیان کریں" کے پاس بھی کوئی صحیح جواب نہیں ہے۔ آپ کو ان مواقع سے فائدہ اٹھانا چاہئے اور اپنے سب سے زیادہ مجبور اثاثوں کو آجر کے ساتھ بانٹنا چاہئے۔
اپنی مطلوبہ ملازمت کی ضروریات کا اندازہ کرکے کھلے ہوئے سوالات کے لئے تیار کریں۔ اپنے اثاثوں کی ایک فہرست بنائیں (جیسے ہنر ، علم ، ذاتی خصوصیات ، سند ، تجربات) جو ملازمت کی کلیدی ضروریات سے ملتے ہیں۔ ہر متعلقہ اثاثہ کے ل an ، اس کی ایک مثال کے بارے میں سوچئے کہ آپ نے کسی چیلنج کا مقابلہ کرنے ، کسی مسئلے کو حل کرنے ، یا کسی تنظیم میں قدر شامل کرنے کے لئے اس طاقت کو کس طرح استعمال کیا ہے۔
جب آپ کھلے عام سوالات کے جوابات دیتے ہیں جیسے "ہمیں آپ کو کیوں نوکری پر رکھنا چاہئے؟" ، یہ بھی ایک اچھی حکمت عملی ہے کہ آپ اپنے ردعمل کو نہ صرف اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے ل use ، بلکہ کچھ آجروں کی بنیاد پر ضروریات پر مبنی (مشاورتی) تجزیہ بھی شامل کریں۔ گفتگو. اپنے جواب کو اس طرح سے سوفٹ کرنے کی کوشش کریں جس سے پتہ چلتا ہو کہ آپ آجر کے لئے حل فراہم کرنے میں پرجوش ہیں: "XYZ کا بیان کردہ مشن کسٹمر سروس میں بے مثال فضیلت مہیا کرنا ہے ، جس کا میں نے شیئر کیا ہے اور میں نے مستقل طور پر حاصل کیا ہے جبکہ کسٹمر کی درجہ بندی میں بہتری لاتے ہوئے 35۔ مالی سال 20XX میں۔ میں آپ کے ادارے کے لئے سال بہ سال زیادہ سے زیادہ فوائد فراہم کرنے کے موقع کا خیرمقدم کروں گا۔
سلوک انٹرویو کے سوالات
سلوک کے سوالات کا تعین اس مقصد کے لئے کیا گیا ہے کہ آیا آپ کے پاس کسی خاص ملازمت میں کامیابی کے ل right صحیح مہارت ، رویitہ ، یا خصوصیات ہیں۔ اس قسم کے سوالات میں اکثر ایک اہم جملہ ہوتا ہے جیسے ، "مجھے اس کی ایک مثال دیں جب آپ ...."
بنیادی طور پر ، ان سوالات کو پوچھ کر انٹرویو لینے والا یہ جاننے کی کوشش کر رہا ہے کہ مشکل یا چیلنج آمیز کام کی صورتحال میں آپ کا ماضی کا طرز عمل کیسے پیش گوئی کرسکتا ہے کہ آپ ان کی تنظیم کے ساتھ دباؤ والے حالات کا کیا رد. عمل کریں گے۔
ہر امیدوار اپنے تجربات کی بنیاد پر مختلف جواب دے گا۔ اگرچہ یہاں ایک بھی صحیح جواب نہیں ہوگا ، بہترین ممکنہ جواب وہ ہوگا جو واضح طور پر ان مخصوص مثالوں کا حوالہ دیتا ہے جہاں سلوک یا مہارت کا ثبوت تھا۔
بہترین نقطہ نظر یہ ہے:
- ایسی صورتحال یا چیلنج کی وضاحت کریں جس کا سامنا آپ نے کیا ہے
- اس بارے میں بتائیں کہ آپ نے کس طرح مداخلت کی ، سوال میں مہارت یا طرز عمل کا حوالہ دیتے ہوئے
- نتائج کی وضاحت کریں ، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ آپ نے کس طرح مثبت نتیجہ یا نتیجہ برآمد کیا
یقینا، ، تمام ممکنہ سلوک سوالات کے ل advance پیشگی تیاری کرنا مشکل ہوگا۔ تاہم ، اگر آپ اپنے ہدف ملازمت کی تقاضوں کا تجزیہ کرتے ہیں تو ، آپ بہت ساری خوبیوں کا اندازہ لگاسکتے ہیں جو آجروں سے طرز عمل کے سوالات کو نشانہ بناتے ہیں۔ جیسے خوبی ، قائدانہ ، ٹیم ورک ، تخلیقی صلاحیت ، یا مضبوط کام اخلاقیات۔
اس کے علاوہ ، اگر آپ اپنے تجربے کی فہرست میں سے ہر ایک کا جائزہ لیں اور اپنے کردار میں اپنی کامیابیوں اور ان قوتوں کے بارے میں سوچیں جو آپ کو کامیابی کے قابل بناتے ہیں تو ، آپ بہت سارے طرز عمل سوالات کی وضاحت کے ساتھ جواب دینے کے لئے تیار ہوں گے۔
