معزول ہونے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جوابات کیسے دیں

مصنف: Randy Alexander
تخلیق کی تاریخ: 24 اپریل 2021
تازہ کاری کی تاریخ: 16 مئی 2024
Anonim
Applying for Anaesthesia Training and the Critical Care Program
ویڈیو: Applying for Anaesthesia Training and the Critical Care Program

مواد

اگر آپ تعل .ق کے بعد ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں تو ، اس حقیقت کو ذہن میں رکھیں کہ آپ کی صورتحال غیر معمولی ہے۔ 2020 میں صرف چودہ ہفتوں میں ، کورونا وائرس وبائی امراض کے دوران 47 ملین سے زیادہ ملازمتیں ختم ہوگئیں۔ اس سے پہلے ، بڑی کساد بازاری کے بعد کے سالوں کے دوران ، ایک پانچواں امریکی کارکنوں کو رخصت کردیا گیا تھا۔

یہاں تک کہ بہترین ملازمین بھی طاقت میں کمی کی وجہ سے خود کو کام سے باہر ڈھونڈ سکتے ہیں۔

اس نے کہا کہ ، ملازمت کے متلاشیوں کو ملازمت کے متلاشیوں کے خلاف کبھی کبھی تعصب کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو بے روزگار ہیں ، لہذا آپ اپنی چھٹی کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جوابات دینے کے لئے تیار رہنا چاہیں گے۔ آپ نہیں چاہتے کہ انٹرویو لینے والوں کو کسی کام کو اچھ doی طریقے سے انجام دینے کی صلاحیت کی عکاسی کے طور پر دیکھا جائے۔ یہ تجربے کے بارے میں آپ کے اپنے سخت جذبات سے پیچیدہ ہوسکتا ہے۔ ملازمت کھونے کے بعد غمزدہ یا ناراض ہونا معمول ہے۔


ایک انٹرویو میں اس صورتحال کو کس طرح چلائیں ، اور پیشگی تیاری کا طریقہ سیکھیں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کی ملازمت کو کم نہیں کیا جائے گا۔

ملازمت کے انٹرویو میں کسی لیف آف کی وضاحت کیسے کریں

انٹرویو لینے والے اکثر سوالات پوچھتے ہیں کہ کسی بھی طویل عرصے کی وجوہ کا تعین کرنے کے لئے جو آپ ملازم نہیں تھے۔ آپ کو انٹرویو لینے والے کو یہ یقین دلانے کی ضرورت ہوگی کہ آپ اعلی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں اور یہ کہ آپ کا خارج ہونا کسی بھی طرح آپ کی پیداوری کا نتیجہ نہیں ہے۔

اپنی تنظیم میں کسی بھی ایسے حالات کی وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں جس سے آپ کو چھٹ .ے کی ضرورت ہو۔ مثال کے طور پر ، انضمام یا حصول کی وجہ سے ڈپلیکیٹ ذمہ داریوں کے حامل عملے کو ختم کرنے کے لئے رفاعیوں کا دور دور ہوسکتا ہے۔ شاید وہاں تنظیم نو ہوئی تھی اور آپ کے زمرے میں موجود تمام ملازمین کو ختم کردیا گیا تھا۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کی کمپنی کا مارکیٹ شیئر ختم ہو رہا ہو اور اس کے اخراجات کم کرنے کی ضرورت ہو۔

بہت سی چھٹیاں بنیادی طور پر کاروباری وسیع فیصلوں کی وجہ سے ہوتی ہیں ، کارکردگی کے مخصوص امور سے نہیں۔ اگر آپ کو کسی گروپ کے حصے کی حیثیت سے چھوڑا گیا ہے تو ، اپنے جواب میں اس کا ذکر کریں۔ اور ، اگر آپ کو کورونا وائرس وبائی مرض کے دوران چھوڑ دیا گیا تھا ، تو آپ بھی اس کا تذکرہ کرسکتے ہیں۔


اپنی کمپنی میں چھٹ layیوں کی کوئی بھی وجہ ہو ، اپنی وضاحت کو مختصر رکھیں۔

اسے مختصر رکھیں

ایک یا دو جملے عام طور پر کافی ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے سابق آجر کی وضاحت کرتے ہوئے غیر جانبدار یا مثبت لہجے کو برقرار رکھیں۔ سابقہ ​​ساتھیوں ، مالکان ، یا اعلی انتظامیہ کے بارے میں بے بنیاد ریمارکس سے پرہیز کریں۔ ہمیشہ کی طرح ، اپنے جواب میں دیانت دار رہیں ، چونکہ کمپنی آپ کے سابق آجر سے چھٹ .ے کے پچھلے حالات پر جانچ کرنے کا فیصلہ کر سکتی ہے۔

دکھائیں کہ آپ نے قیمت کو کس طرح شامل کیا

آپ کو یہ بھی بانٹنا ہوگا کہ آپ ملازمت کے دوران اپنے کردار میں کس قدر اہمیت رکھتے ہیں۔ اپنی کامیابیوں کی ایک فہرست بنائیں ، خاص طور پر وہ کام جنہوں نے آپ کے محکمہ کے لئے نچلی خط کو متاثر کیا۔

اس کی وضاحت کریں کہ آپ نے فروخت میں اضافہ ، رقم کی بچت ، فنڈز اکٹھا کرنے ، معیار کو بہتر بنانے ، آپریشنل مسائل حل کرنے وغیرہ کے ل did کیا کیا مہارت ، خصوصیات اور علم پر زور دیں کہ آپ نے ان نتائج کو حاصل کرنے کے ل le فائدہ اٹھایا ہے۔ مخصوص کہانیاں ، مثالوں اور کہانیاں فراہم کریں جو اس بات کی وضاحت کرتی ہیں کہ آپ نے اپنے محکمہ کو اپنے مقاصد تک پہنچنے میں کس طرح مدد کی۔


گیپ میں بھریں

اگر آپ کے ریزیومے میں روزگار کا تھوڑا سا فاصلہ ہے تو ، انٹرویو لینے والا شاید آپ سے پوچھے گا کہ جب آپ کام سے فارغ ہو تو آپ کیا کر رہے ہیں؟ اس وقت کے دوران اپنی صلاحیتوں کو اپ گریڈ کرنے کے لئے آپ نے جو بھی مثبت کام کیا ہے اس پر زور دیں ، جیسے آن لائن سبق لینے یا آزادانہ مشورے ، یا رضاکارانہ کام کرنا۔ یہ کہنا تھوڑا سا اُتر سکتا ہے کہ ، "جب سے میں رخصت ہوا ہوں ، میں کام کی تلاش میں ہوں ،" لہذا اس سے آگے جانے والے جواب کے ساتھ آنے کی کوشش کریں۔

اگر آپ کو ماضی میں چھوڑ دیا گیا تھا اور اس کے بعد سے آپ کو دوسری ملازمتیں مل رہی ہیں تو ، حالیہ ملازمت میں آپ کی ہدف ملازمت سے متعلق کمزوریوں کو دور کرنے یا مہارت بڑھانے کے ل you آپ نے جو بھی اقدامات اٹھائے ہیں اس کا ذکر کریں۔ آجر ان امیدواروں کی قدر کرتے ہیں جو خود بہتری کے لئے پرعزم ہیں۔

حوالہ جات حاصل کریں

دوسروں کے ذریعہ آپ کی کارکردگی کے بارے میں تعریفیں آپ کو بچھڑنے کے بارے میں ممکنہ آجروں کی طرف سے کسی بھی قسم کے خدشات کو دور کرنے میں مدد کرسکتی ہیں۔ سابقہ ​​سپروائزر ، ماتحت ، گراہک ، اپنی پیشہ ور ایسوسی ایشن کے ممبران ، اور سابقہ ​​ساتھیوں سے زیادہ سے زیادہ ملازمت کے حوالوں کو محفوظ کریں۔

اپنے لنکڈ پروفائل یا آن لائن پورٹ فولیو کے توسط سے ممکنہ آجروں کو ان سفارشات تک آسان رسائی فراہم کریں۔

اپنے ماضی کے کام کی نمائش کریں

ماضی کی ملازمتوں سے کام کے نمونوں کا ایک پورٹ فولیو بنائیں جس میں سے آپ کو چھوڑا گیا تھا۔ تحریری نمونے ، ڈیزائن ، اسپریڈشیٹ ، رپورٹس ، کیس اسٹڈیز ، پریزنٹیشن سلائڈز ، سبق کے منصوبے ، اور دوسرے پروجیکٹس شامل کریں۔ ہوشیار رہیں کہ ماضی کے آجروں کے بارے میں کسی بھی قسم کی ملکیتی معلومات نہ دیں۔

اپنے تجربہ کار ویب سائٹ یا لنکڈ پروفائل پر اپنے ریزیومے کے لنک کے ذریعہ آجروں کے ساتھ اشتراک کریں۔ تنظیموں کو یہ یقین کرنے کا زیادہ امکان ہوگا کہ اگر آپ کو اعلی معیار کے کام کرنے والی مصنوعات کے شواہد مل سکتے ہیں تو ان کے ملازمت کے ل right آپ کے پاس صحیح صلاحیتوں اور جانکاری ہے۔

اس نوکری کو اپنی سابقہ ​​ملازمت سے مختلف کریں

اگر آپ کو کوئی اشارہ ملتا ہے کہ آپ کو ناکافی علم ، ہنر ، یا نوکری کے قابل ہونے کی وجہ سے چھوڑا گیا ہے تو ، معاملہ بنائیں کہ آپ کی ملازمت کا ہدف کس حد تک بہتر ہے۔

مہارت ، علم ، یا ذاتی خصوصیات پر زور دیں جو آپ کو اعلی سطح پر پرفارم کرنے کے قابل بنائے گی۔

مثال کے طور پر ، آپ کہہ سکتے ہیں کہ "مجھے یقین ہے کہ آپ کا کام ایک بہترین فٹ ہے کیونکہ اس میں صحافتی اور کہانی سنانے کی مہارتوں کو بروئے کار لایا جائے گا جسے میں نے بطور رپورٹر اعزاز بخشا تھا۔ میری سابقہ ​​پوزیشن واقعہ کی منصوبہ بندی اور فنڈ جمع کرنے پر زیادہ مرکوز تھی۔"

اپنے رابطے استعمال کریں

ممکنہ آجروں میں ملازمین سے امیدواروں کی توثیق کرنے سے متعلق خدمات لینے والے فیصلوں پر سخت اثر پڑ سکتا ہے۔ آجر میں کام کرنے والے بنیادی رابطوں سے لے کر دوسرے درجے کے رابطوں تک حوالہ جات تلاش کریں اور چہرہ دکھانے کے لئے معلوماتی مشوروں کا اہتمام کریں اور مشورہ طلب کریں۔

اگر آپ کوئی مثبت تاثر دیتے ہیں تو ، یہ افراد آپ کے ل a اچھ wordا لفظ لکھ سکتے ہیں جو آپ کی بچھڑنے سے متعلق کسی بھی خدشات کا مقابلہ کرسکتے ہیں۔