ایک کل وقتی ملازمت ہفتے میں کتنے گھنٹے ہے؟
مواد
- کل وقتی ملازمت کیا ہے؟
- روایتی معیاری ورک ویک
- سستی کیئر ایکٹ (ACA) کل وقتی ملازمت کی تعریف
- روزگار کے قانون کو منظم کرنے کے اوقات کار
- کل وقتی بمقابلہ پارٹ ٹائم نوکریاں
- کمپنی کی پالیسی کو چیک کریں
- کلیدی ٹیکا ویز
کیا تعین کرتا ہے کہ آیا کوئی ملازم کل وقتی ہے یا پارٹ ٹائم ہے؟ کل وقتی سمجھے جانے کے ل you آپ کو ہفتے میں کتنے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے؟ ریاستہائے متحدہ میں ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کوئی قانونی رہنما خطوط تجویز نہیں کرتا ہے جس میں یہ حکم دیا جاتا ہے کہ آیا ایک کارکن کل وقتی ملازم ہے یا نہیں۔
کل وقتی ملازمت کیا ہے؟
کل وقتی ملازمت کو کس چیز کا تعین کرنا اس کا انحصار کمپنی کی پالیسی اور سستی کیئر ایکٹ (اے سی اے) کے تحت عہد نامہ کے استثنا کے ساتھ کل وقتی ملازمین کی تعریف کرنے کی حکمت عملی پر ہے۔
امریکی ٹائم یوز سروے کے مطابق ، کل وقتی کارکن ایک عام کام کے دن کے دوران اوسطا 8.5 گھنٹے میں ڈال دیتے ہیں۔ تو اگر آپ کل وقتی ملازم ہیں تو آپ سے ہفتے میں کتنے گھنٹے کام کرنے کی امید ہے؟
اگرچہ بہت سے لوگ ہفتے میں 35 یا 40 گھنٹوں کو کل وقتی طور پر غور کرتے ہیں ، آپ کے آجر کے حساب سے کتنے گھنٹے آپ سے کام کرنے کی توقع کی جاسکتی ہے۔ کچھ معاملات میں ، یہ کم ہے۔ دوسرے آجروں کے لئے ، یہ زیادہ ہوسکتا ہے۔
روایتی معیاری ورک ویک
ماضی میں کل وقتی ملازمت کا معیار عام طور پر ہفتے میں 40 گھنٹے تھا۔ تاہم ، بہت سارے آجر ملازمین کو کل وقتی طور پر سمجھتے ہیں جب وہ کم گھنٹے کام کرتے ہیں (یعنی ، 30 گھنٹے ، 35 گھنٹے ، یا 37.5 گھنٹے) اے سی اے کے تحت ، ملازمین جو ہر ہفتے 30 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں وہ صحت انشورنس کے مستحق ہیں۔ تاہم ، اس سے آگے ، کمپنیاں کل وقتی معاوضے اور دیگر فوائد کے ل whatever اپنے معیار کا جو بھی معیار طے کرسکتی ہیں۔
کل وقتی ملازمین کو زیادہ تر فوائد مہیا کیے جانے کا امکان زیادہ تر ہوتا ہے ، بشمول پنشن ، صحت انشورنس ، ادا شدہ چھٹی ، اور بیمار وقت ، جو پارٹ ٹائم ملازمین کو پیش نہیں کیا جاتا ہے۔
تاہم ، کوئی تقاضہ نہیں ہے کہ آجروں کے لئے ملازمین کو فوائد کی فراہمی کے لئے قانون کے ذریعہ لازمی قرار دیا گیا ہو۔ کچھ معاملات میں ، آجر پارٹ ٹائمر کو بھی فوائد فراہم کرتے ہیں۔
جب آپ کو ملازمت پر رکھا جاتا ہے تو ، آپ کو اپنی ملازمت کی حیثیت اور کمپنی کے فراہم کردہ فوائد کے لئے اہلیت کے بارے میں مشورہ دیا جانا چاہئے کہ آیا آپ کل وقتی ہیں یا پارٹ ٹائم ہیں۔ اگر آپ کی حالت بدل جاتی ہے تو آپ کو اپنے مینیجر یا محکمہ ہیومن ریسورس کے ذریعہ بھی آگاہ کیا جانا چاہئے۔
سستی کیئر ایکٹ (ACA) کل وقتی ملازمت کی تعریف
سستی نگہداشت ایکٹ (اوباکیئر) کے متعارف ہونے کے ساتھ ہی ، ایک کل وقتی ملازم کی تعریف ایک ایسے کارکن کے طور پر بتائی گئی ہے جو نوکری پر اوسطا 30 یا زیادہ گھنٹے خرچ کرتا ہے۔ 50 یا زیادہ ملازمین والے مالکان کو ACA کے تحت کل وقتی ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال کی پیش کش کی جانی چاہئے۔
تنظیمیں کارکنوں کو کل وقتی حیثیت تفویض کرنے کے ل three تین سے 12 ماہ کی تاریخی مدت کا انتخاب کرسکتی ہیں اگر اس مدت کے دوران اس کی اوسط 30 یا زیادہ گھنٹے ہو۔ ایک بار مکمل وقت کے طور پر نامزد ہونے کے بعد ، آجروں کو مزدوروں کو کم از کم چھ مہینوں تک اس حیثیت میں رکھنا چاہئے۔
روزگار کے قانون کو منظم کرنے کے اوقات کار
ACA کی ضروریات سے پرے ، انفرادی آجر اپنی افرادی قوت کے معیارات طے کرنے کے لئے آزاد ہیں۔ یہاں کوئی وفاقی رہنما خطوط موجود نہیں ہیں جو 16 یا اس سے زیادہ عمر کے ملازمین کے کام کرنے کے گھنٹوں کی تعداد کو منظم کرتی ہیں۔
فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ کے تحت یہ حکم دیا گیا ہے کہ آجروں کو ہر ہفتہ 40 سے اوپر کام کرنے والے کسی بھی گھنٹہ کے لئے مستثنیٰ ملازمین کو وقت اور ڈیڑھ نصف ادائیگی کرنی ہوگی۔ ایک مستثنیٰ ملازم جو تنخواہ ادا کرتا ہے وہ ورک ویک کے دوران 40 سے زیادہ کام کرنے والے اوور ٹائم تنخواہ کا مستحق نہیں ہے۔
کل وقتی بمقابلہ پارٹ ٹائم نوکریاں
کچھ آجروں نے ملازمتوں کے ڈھانچے کو ایڈجسٹ کیا ہے اور فوائد کی ادائیگی کے بوجھ سے بچنے کے ل more ہر ہفتہ 30 گھنٹے سے بھی کم عہدوں کی ضرورت ہوتی ہے ۔1968 میں جزوقتی ملازمتوں کا حصہ صرف 13.5 فیصد تھا اور اس وقت قدرے اضافہ ہوا ہے افرادی قوت کا 14.3٪۔
تاریخی اعداد و شمار سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ آجر مندی کے دورانیے کے دوران کم وقتی اور زیادہ وقتی تقاضوں کی پیش کش کرتے ہیں۔گزشتہ مندی کے بعد سے پارٹ ٹائم ملازمین کی بھرتی کے بجائے بھر پور ملازمتوں کی بھرتی کی طرف مسلسل ردوبدل ہوتا رہا ہے۔ وقتی کارکن۔
خواتین کو دو مرتبہ امکان ہوتا ہے کہ مرد کو پارٹ ٹائم کے زمرے میں درجہ بندی کیا جائے۔ مزدوری کے اعدادوشمار کے بیورو کے مطابق ، سنہ 2016 میں ، تقریبا 25٪ خواتین پارٹ ٹائم کام کرتی تھیں ، جبکہ مردوں کے مقابلے میں ، تقریبا 12٪۔
کمپنی کی پالیسی کو چیک کریں
کمپنی کی پالیسی ان گھنٹے کا تعین کرتی ہے جن سے ملازمین کے کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے۔ کمپنی گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد اور اختیاری طور پر آپ کے کام کا شیڈول کیا ہوسکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ کا ملازم ہینڈ بک صبح 9 بجے سے شام 6 بجے تک یا ہفتہ میں 45 گھنٹے بیان کرسکتا ہے۔
کل وقتی ملازمت سے متعلق آجر کے سرکاری عہدہ عام طور پر 35 سے 45 گھنٹے تک ہوتا ہے ، جبکہ 40 گھنٹے سب سے عام معیار کے ہوتے ہیں۔ کچھ کمپنیاں مستقل ملازمین کے لئے ہفتے میں 50 گھنٹے پورے وقت پر غور کرتی ہیں۔
کچھ معاملات میں ، خاص طور پر اسٹارٹ اپ میں ، کام انجام دینے میں جو بھی وقت درکار ہوتا ہے ہوسکتا ہے۔ کمپنی شاید معیاری شیڈول یا گھنٹوں کی تعداد طے نہیں کرسکتی ہے جس سے ملازمین کے کام کرنے کی توقع کی جاتی ہے۔
عملے سے غیر رسمی توقعات کسی تنظیم میں کل وقتی درجہ بندی کرنے کے لئے درکار کم از کم گھنٹوں سے واضح طور پر مختلف ہوسکتی ہیں۔ اگر آپ ملازمت کے لئے انٹرویو دیتے ہو تو کام کے شیڈول کی قسم کی وضاحت نہیں کی گئی ہے ، تو احتیاط سے تحقیق کریں کہ اگر آپ کو متوازن طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے بارے میں خدشات ہیں تو کمپنی میں اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازم کے طور پر کیا سمجھا جائے گا۔
جب آپ کے پاس ملازمت کی پیش کش ہوتی ہے تو آپ کے گھنٹوں کے بارے میں پوچھیں۔ اس پیش کش کو قبول کرنے سے پہلے ، یقینی بنائیں کہ آپ فی ہفتہ گھنٹوں کی تعداد کا پابند کرسکتے ہیں جس سے آپ سے کام کی توقع کی جاسکے گی۔ آپ یہ بھی جاننا چاہیں گے کہ اوور ٹائم اوقات کار میں آپ کی تنخواہ میں تبدیلی آتی ہے یا نہیں۔
کلیدی ٹیکا ویز
زیادہ تر حصے کے لئے ، آجروں کا تعین کرتے ہیں کہ کل وقتی اوقات کون سے ہیں؟ ACA زیادہ تر آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ایسے ملازمین کو صحت کی دیکھ بھال سے متعلق فوائد پیش کرے جو ہر ہفتے کم از کم 30 گھنٹے کام کرتے ہیں۔
ملازمت شروع کرنے سے پہلے کمپنی کی پالیسی معلوم کریں: تنظیم کو کام کا شیڈول فراہم کرنا چاہئے اور گھنٹے اور تنخواہ سمیت کام کی توقعات کا خاکہ پیش کرنا چاہئے۔
کچھ کمپنیاں پارٹ ٹائم پوزیشنوں کے ل Bene فوائد کی پیش کش کرتی ہیں۔ اگرچہ انہیں ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، تاہم ، کچھ جز وقتی عہدوں کے لئے آجر فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ کمپنی کی پالیسی چیک کریں۔
