حکومتی ریٹائرمنٹ سسٹم اہلیت کا تعین کس طرح کرتے ہیں
مواد
کیا آپ نے کبھی سوچا ہے کہ سرکاری ملازم اتنی کم عمری میں ریٹائر کیوں ہوتے ہیں؟ ٹھیک ہے ، اس کی وجہ یہ ہے کہ سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم میں اکثر ریٹائرمنٹ کے اہلیت کے قواعد ہوتے ہیں جو لوگوں کو کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ اتنا اہم فائدہ ہے کہ بہت سارے سرکاری ملازم اپنے اپنے ریٹائرمنٹ سسٹم میں عوامی شعبے یا حتی کہ بیرونی تنظیموں سے باہر ملازمت نہیں لیتے ہیں۔
سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم ریٹائرمنٹ کی اہلیت کو دو عوامل پر استوار کرتا ہے: عمر اور خدمت کی سال۔ تقریبا every ہر سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم کے لئے کچھ تعداد ایسی ہوتی ہے جو کسی ملازم کی عمر اور خدمت کی سالوں کی نمائندگی کرتی ہے ، جو ایک بار پہنچ جانے کے بعد ، ملازم کو ریٹائرمنٹ کے اہل بنادیتی ہے۔
80 کا قاعدہ
بہت سسٹمز 80 کی حکمرانی کا استعمال کرتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک بار جب کسی ملازم کی عمر اور سال کی خدمت 80 سال کے بعد ، ملازم ریٹائر ہونے کا اہل ہے۔ یہاں ایک مثال ہے۔ ایک ملازم 27 سال کی عمر میں ہی سرکاری ایجنسی میں کام کرنا شروع کرتا ہے۔ تنظیم کا ریٹائرمنٹ سسٹم 80 کی حکمرانی کے تحت چلتا ہے۔ اس ملازم کی عمر اور 80 کی حکمرانی کو دیکھتے ہوئے ، ملازم 26 1 / کے بعد 53/2 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کا اہل ہوگا۔ 2 سال کی خدمت۔
ڈبل ڈپنگ
ریٹائرمنٹ کی یہ ابتدائی عمر ملازمہ کو دوسرے کیریئر کے حصول کے لئے یا عوامی خدمات میں واپس آنے کے لئے کافی کام کرنے کے سال باقی رہ جاتی ہے۔ ڈبل ڈپنگ وہ ہوتا ہے جب کوئی ملازم ریٹائر ہوجاتا ہے اور سالانہ رقم کھینچ رہا ہوتا ہے لیکن اسی تنظیم میں ملازمت اور تنخواہ بھی حاصل کررہا ہوتا ہے جو اسی ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ لیتا ہے۔
ریٹائرمنٹ سسٹم میں اکثر ان لوگوں کے لئے دفعات ہوتی ہیں جو اپنے کیریئر میں بہت دیر سے عوامی خدمت شروع کرتے ہیں۔ سسٹم ریٹائرمنٹ کی عمر اختیار کرسکتا ہے جہاں لوگ ریٹائرمنٹ لے سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ 80 کی حکمرانی کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ بہت سسٹم ملازمین کی 65 سال کی عمر کے ملازمین کو ان کی خدمت کے سالوں سے قطع نظر ریٹائر ہونے کی اجازت دیتے ہیں۔ یہ افراد اس نظام میں چند سالوں کی وجہ سے چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی چھوٹی سالوں کی ادائیگی کرتے ہیں۔
80 کے رول میں اضافہ
سسٹم میں حصہ لینے والے ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنے اور اس سے ریٹائرمنٹ لینے والوں کی تعداد کو کم کرنے کے ل some ، کچھ ریٹائرمنٹ سسٹم 80 کی حکمرانی سے بڑھ کر 85 یا 90 کی قواعد تک پہنچ چکے ہیں۔ جب ایسا ہوتا ہے تو ، موجودہ ملازمین اکثر دادا کے ساتھ مل جاتے ہیں پرانے اصول ، اور نئے ملازمین کو نئی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا۔
دادا جی
دادا جانکاری سے ریٹائرمنٹ سسٹم موجودہ ملازمین میں مزید لچکدار ہوتا ہے۔ جب ملازمت ریٹائرمنٹ سسٹم کے قواعد تبدیل کرتے ہیں تو وہ انڈر کٹ ، منحرف اور دھوکہ دہی کا احساس کرتے ہیں۔ مستقبل کے ملازمین کا اس معاملے میں کوئی کہنا نہیں ہے کیونکہ کوئی نہیں جانتا ہے کہ وہ ابھی تک کون ہیں۔
اگرچہ دادا جانکاری فروخت کو آسان بناتا ہے تو ، اس سے انتظامی بوجھ پیدا ہوتا ہے۔ ریٹائرمنٹ سسٹم میں قواعد ، فارم ، مدد دستاویزات اور اس طرح کے دو یا زیادہ سیٹوں کو برقرار رکھنا چاہئے۔ دیکھ بھال کے بڑھتے ہوئے اخراجات مستقل طور پر جاری رہتے ہیں جب تک کہ پرانے اصولوں کے تحت ریٹائر ہونے والے افراد کی موت ختم ہوجائے۔
90 کا قاعدہ
کہتے ہیں کہ 27 سالہ ملازم سابقہ مثال میں ریٹائرمنٹ سسٹم میں ہے جو 80 کی حکمرانی کے بجائے 90 کی حکمرانی کے ساتھ کام کرتا ہے۔ اس تبدیلی کی وجہ سے یہ ملازم 58/2 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ کے اہل ہوگا۔ 31/2 سال کی خدمت کے ساتھ۔
ریٹائرمنٹ سسٹم میں ایک سروس سے دوسرے کو ریٹائرمنٹ سسٹم میں منتقل کرنے کے بارے میں سخت اصول ہیں۔ جب ملازمین مختلف ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت ملازمتوں کے مابین منتقل ہوتے ہیں تو ، وہ سروس کریڈٹ کھو سکتے ہیں۔ نئی ملازمت پر غور کرتے وقت سرکاری ملازمین کو اس امکان کی تحقیقات کرنی چاہ.۔
جب خدمت کا کریڈٹ منتقل نہیں ہوتا ہے تو ، ملازمین کو یہ اختیار حاصل ہوسکتا ہے کہ وہ ریٹائرمنٹ کے پرانے سسٹم میں جو کچھ رکھتے ہیں وہ وہاں چھوڑ دیں اور نئے سسٹم میں تازہ کاری کا آغاز کریں۔ ایک ملازم دو یا دو سے زیادہ سسٹمز میں ریٹائرمنٹ کی مختلف تاریخوں کو ختم کرسکتا ہے۔ پھر ، ریٹائرمنٹ کی تاریخیں محض تاریخوں کی ہوتی ہیں جب کوئی ملازم مالی فوائد تک رسائی حاصل کرسکتا ہے ، لیکن ملازمین ایک ساتھ ساتھ اپنی تمام سالوریوں تک رسائی شروع کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں۔
