سرکاری ریٹائرمنٹ سالانہ حساب کس طرح لیا جاتا ہے؟
مواد
ریٹائرمنٹ سرکاری ملازمین میں گفتگو کا ایک عام موضوع ہے۔ اولڈ ٹائمرز اس بارے میں بات کرتے ہیں کہ ایک بار جب وہ کام نہیں کر رہے ہیں تو وہ کچھ سالوں میں کیا کریں گے۔ نئے کارکن اس دور کے دن کے بارے میں خیالی تصور کرتے ہیں جب وہ ان کی آمد کے بارے میں فخر کریں گے۔
اگرچہ تمام سرکاری ملازمین کو سرکاری ریٹائرمنٹ کے تین پیروں والے اسٹول کو دھیان میں رکھنا چاہئے ، زیادہ تر سرکاری ملازمین کے لئے ریٹائرمنٹ فنڈ کا بنیادی ذریعہ ان کی ریٹائرمنٹ سسٹم کے ذریعہ فراہم کردہ سالانہ مابعد ہے۔ سالانہ ادائیگی کے حساب سے دونوں پر بہت اثر پڑتا ہے جب کوئی ملازم ریٹائر ہونے کا متحمل ہوسکتا ہے اور ملازم کس طرح کا طرز زندگی ریٹائرمنٹ میں گزارے گا۔
بہت کم لوگ اپنی ریٹائرمنٹ کی اہلیت کی تاریخوں پر ریٹائر ہونے کا متحمل ہوسکتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین عام طور پر ان کی ریٹائرمنٹ کی اہلیت کی تاریخوں سے آگے بڑھ کر کام کرتے ہیں اور ان کی حقیقی ریٹائرمنٹ کی تاریخوں کو ان کی ماہانہ سالانہ ادائیگی کی رقم پر مبنی کرتے ہیں۔
دو متغیرات اور ایک مستقل
بیشتر سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم میں ، دو متغیر طے کرتے ہیں کہ ملازم کی سالانہ کتنی ہوگی: ملازم کی تنخواہ اور ملازم کی سالوں کی خدمت۔ اگرچہ عمر ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعین کرنے کا ایک عنصر ہے ، لیکن سالانہ ادائیگی کی رقم کا تعی .ن کرنے کے دوران یہ شاذ و نادر ہی استعمال ہوتا ہے۔
ریٹائرمنٹ سسٹم کو ملازمین کی ریٹائرمنٹ سالانہ کا تعین کرنے کے اپنے فارمولوں میں پلگ کرنے کے لئے ایک تنخواہ نمبر کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ ملازمین کو اپنی کم سے کم آمدنی والے چند سالوں میں تنخواہ استعمال کرتے ہیں۔ اس حساب میں زیادہ تر سسٹم تین سے پانچ سال کے درمیان استعمال کرتے ہیں۔ وہ تنخواہوں کی اوسط ایک تنخواہ نمبر حاصل کرنے کے ل. ہیں۔
مثال کے طور پر ، ایک ریٹائرمنٹ سسٹم ملازم کی تنخواہ کا حساب اس ملازم کے تین کمائی والے تین سالوں میں کرتا ہے۔ ایک ملازم اپنی تین کمائی والے تین سالوں میں $ 61،000 ، 62،000 ، اور 66،000 ڈالر کماتا ہے۔ ملازم کی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے یہ تینوں نمبر اوسطا ہیں کیونکہ اس کا تعلق ریٹائرمنٹ سالانہ سے ہے۔ اس ملازم کی ریٹائرمنٹ سالانہ حساب کتاب کرنے کے مقصد کے لئے ، ملازم کی تنخواہ ،000 63،000 ہے:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
خدمت کے سالوں کا تعین تنخواہ کی واحد تعداد سے زیادہ آسان ہے۔ یہ تعداد بس اتنی رقم ہے جو ملازم ملازمت سے ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ ڈالتا ہے۔ ملازمین کی ہر تنخواہ کی مدت جو ریٹائرمنٹ سسٹم میں شراکت کرتی ہے ملازم تنخواہ کی مدت میں وقت کی مقدار کے برابر ملازم خدمت کریڈٹ حاصل کرتا ہے۔
سالانہ ادائیگی کے حساب کتاب میں ایک اور عنصر ہے۔ اس کا اطلاق ایک فیصد ہے جو مختصرا tells یہ بتاتا ہے کہ ہر سال کی خدمت میں سالانہ حساب سے تنخواہ کی کتنی رقم ظاہر ہوتی ہے۔ یہ ایک لمبی اور شاید مبہم وضاحت ہے ، لیکن مثال کے طور پر اس کی سمجھ میں آتی ہے۔
ہماری مثال کے طور پر example 63،000 کی تنخواہ کا استعمال کرتے ہوئے ، یہ کہتے ہیں کہ ملازم کی ریٹائرمنٹ سسٹم میں 30 سال کی خدمت ہے۔ یہ بھی کہتے ہیں کہ ہر سال کی خدمت اور ملازمین کو تنخواہ نمبر کا 2.0٪ ملتا ہے۔ یہاں ریاضی کے فارمولے کے بطور حساب کتاب پیش کیا گیا ہے۔
تنخواہ X سال X فیصد = سالانہ
فارمولا پر لاگو ہماری مثال یہ ہے:
،000 63،000 X 30 X 2.0٪ = $ 37،800
یہ ملازم ہر سال تقریبا$ ،000$،000 .$ ڈالر کمانے کا عادی تھا ، لیکن اب ، اس ملازم کو سرکاری آمدنی میں نمایاں طور پر کم رقم ملتی ہے۔ 37،800 ڈالر ماہانہ قسطوں میں 1 3،150 کی ادائیگی کی جاتی ہے۔ امید ہے کہ ملازم کے پاس ریٹائرمنٹ کی کافی بچت اور سوشل سیکیورٹی کی آمدنی ہے جو کمی کی تلافی کر سکتی ہے۔
اب ، فرض کریں کہ وہی ملازم 30 سال کے بعد ریٹائر ہونے کے بجائے 40 سال کام کرتا ہے۔ نیا حساب کتاب یہ ہے۔
،000 63،000 X 40 X 2.0٪ = $ 50،400
ریٹائرمنٹ کو 10 سال تک موخر کرنے سے ، اس مثال میں ملازم اپنی سالانہ ریٹائرمنٹ آمدنی میں، 12،600 ہر سال بڑھاتا ہے۔ یہ فی مہینہ 0 1،050 میں ترجمہ کرتا ہے۔ تاہم ، ملازم 10 سالوں کے لئے ریٹائرمنٹ سسٹم میں رقم فراہم کرتا ہے جبکہ ان 10 سالوں کے لئے کسی سالانہ ادائیگی کے لئے جانا جاتا ہے۔
COLAs
ریٹائرمنٹ سالانہ مستقل آمدنی کے سلسلے ہیں۔ غیر معمولی حالات کو چھوڑ کر ، ملازم کی ریٹائرمنٹ کے دوران ملازمت کی سالانہ رقم وہ سالانہ ہے جو ملازم زندگی بھر برقرار رکھتی ہے۔ قیمتوں میں رہنے والے ایڈجسٹمنٹ کے ساتھ سالانہ رقم میں اضافہ ہوسکتا ہے۔
ریٹائرمنٹ سسٹم دو طریقوں میں سے ایک میں سی ایل اے کی منظوری دیتا ہے۔ پہلا طریقہ یہ ہے کہ نظام متعین تاریخ کے لئے صارف کی قیمت اشاریہ جیسے معروضی اعداد و شمار پر مبنی خود کار طریقے سے COLA فراہم کرے۔ دوسرا راستہ یہ ہے کہ ریٹائرمنٹ سسٹم کے گورننگ بورڈ یا قانون ساز ادارے کی نگرانی کے لئے ووٹ کے ذریعہ سی او ایل اے فراہم کریں۔ جب سی ایل اے سیاست کے تابع ہوتے ہیں تو ، تجاویز عام طور پر معروضی اعداد و شمار پر مبنی ہوتی ہیں لیکن قانون سازی کے عمل میں اس میں ترمیم کی جا سکتی ہے۔
