(اور کیوں) کمپنیاں کرایہ پر لینے کے لئے بلائنڈ آڈیشن کا استعمال کرتی ہیں
مواد
- بلائنڈ آڈیشن کے استعمال کا مقصد
- کامن بلائنڈ آڈیشن سافٹ ویئر
- نوکری کے درخواست دہندگان کے لئے بلائنڈ آڈیشن کے نکات
- سافٹ ویئر کے بغیر بلائنڈ آڈیشن کو نافذ کرنا
اگر آپ نوکری کا شکار ہیں اور آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کے پاس بلائنڈ آڈیشن ہونے والا ہے تو آپ کو شاید حیرت ہوگی کہ اس کا کیا مطلب ہے ، اور اندھے آڈیشن کس طرح کام کرتے ہیں۔ بلائنڈ آڈیشن ایک ٹول آجر ہیں جو ملازمت کی سختی پر مبنی ملازمت کے درخواست دہندگان اور اس کے لئے امیدوار کی قابلیت کو اسکرین کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ کمپنیوں کو مقصد کے انداز میں متعدد نوکری کے درخواست دہندگان کی اسکریننگ کا ایک مؤثر طریقہ ہے۔
بلائنڈ آڈیشن کے نفاذ کے پیچھے نظریہ یہ ہے کہ بھرتی کرنے والے بصورت دیگر درخواست دہندگان کا انتخاب کرسکتے ہیں جو خود سے مختلف ہیں۔ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ آجر ایسے امیدواروں کا انتخاب کرتے ہیں جو موازنہ اسکولوں میں جاتے ہیں یا اسی طرح کی پس منظر کی خصوصیات رکھتے ہیں۔ نتیجہ یہ ہے کہ آجر اس ہنر سے محروم ہوجاتے ہیں جو اس روایتی سانچے میں فٹ نہیں ہوتا ہے۔
بلائنڈ آڈیشن کے استعمال کا مقصد
اندھیرے آڈیشن کا طریقہ کار استعمال کرتے وقت ، تنظیمیں کالجوں ، پچھلے آجر ، عمر ، جنس ، نسل ، نسل ، نسل یا معاشرتی و اقتصادی حیثیت سے متعلق معلومات تک رسائی حاصل کیے بغیر درخواست دہندگان کی اسکریننگ کرتی ہیں۔ اس نقطہ نظر کے ساتھ ، بھرتی کرنے والے ہنر ، علم اور ملازمت کی کارکردگی سے براہ راست دوسرے اثاثوں پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں۔
ملازمت کا انٹرویو یا "آڈیشن" عام طور پر درخواست دہندگان سے کسی قسم کے کام کے نمونے مکمل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جیسے مہارت پر مبنی مسئلہ حل کرنا۔ نابینا آڈیشن کے عمل کے ذریعے تیار کردہ کام کے نمونے اسکریننگ کے عمل میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہیں کیونکہ وہ اس بات کا ٹھوس ثبوت فراہم کرتے ہیں کہ امیدوار ملازمت سے وابستہ کاموں کو انجام دے سکتے ہیں۔
بہت سارے آجر جو اندھے آڈیشن پر عمل درآمد کرتے ہیں وہ ایسے سافٹ ویر کا استعمال کرتے ہیں جو معلومات کی شناخت اور تعصب دلانے والے اشارے کی بازیافت یا درخواستوں کو روکتا ہے۔ ان کے پاس درخواست دہندگان کے پاس کام کی تشخیص کے سوالات اور ان کی مہارت ، علم ، اور منصوبوں تک نقطہ نظر کا ثبوت فراہم کرنے کے لئے مکمل چیلنجوں کے جوابات ہیں۔ چیلنجوں کی مثالوں میں کیس اسٹڈی لکھنا ، دستاویز میں ترمیم کرنا ، کسی فنکشن کو انجام دینے کے لئے کمپیوٹر پروگرام بنانا ، یا ویب سائٹ ڈیزائن کرنا شامل ہیں۔
آجر آرام دہ اور پرسکون درخواست دہندگان اور سخت اخلاقیات کے حامل افراد کو ختم کرنے کا فائدہ حاصل کرتے ہیں ، جبکہ ملازمت کے متلاشیوں کو یہ یقین دہانی کرائی جاسکتی ہے کہ ان کے ساتھ غیر منصفانہ تعصب نہیں برتا جائے گا۔
کامن بلائنڈ آڈیشن سافٹ ویئر
گیپ جمپرز ، جو اس فیلڈ میں قائد ہیں ، نے امیدواروں کے اندھے اندازے لگانے کے لئے آجروں کے لئے ایک مرضی کے مطابق پلیٹ فارم تیار کیا ہے۔ آجر GapJumpers کے ذریعہ فراہم کردہ سوالات اور چیلنجوں کو تھپتھپا سکتے ہیں یا ان کی تشکیل کر سکتے ہیں۔ گیپ جمپرز کی تحقیق سے اشارہ ہوتا ہے کہ بلائنڈ آڈیشن سے امیدواروں کی متنوع تالاب برآمد ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، گیپ جمپرز کی رپورٹس:
- "خواتین امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے میں مثبت تعصب ممکنہ طور پر آڈیشن میں ان کی کارکردگی اور ان ٹیموں میں تنوع کی کمی کی وجہ سے موجود ہے جو وہ درخواست دے رہے ہیں۔ (تقریبا)) اندھے آڈیشن میں سے مطلوبہ 69.2 فیصد امیدوار خواتین تھیں۔"
- "ماہر رہنمائی ، مشاورت ، اور خود اعتمادی کی کمی کی وجہ سے ، کمیونٹی کالج درخواست دہندگان نے ذاتی طور پر انٹرویو کے دوران دوسروں کے ساتھ غیر مناسب نسبت کا مظاہرہ کیا۔"
درخواست دہندگان چیلنجوں کا گمنامی طور پر جواب دیتے ہیں ، اور آجر زیادہ روایتی پروفائل معلومات دیکھنے سے پہلے اپنے جائزے کے نتائج کا جائزہ لیتے ہیں۔ اس نظام میں امیدواروں کے جوابات کی صداقت کی تصدیق کے ل pla ، چوری کرنے والا ، گوگل نالج انڈیکس ، لگایا ہوا ہے۔
نوکری کے درخواست دہندگان کے لئے بلائنڈ آڈیشن کے نکات
کامیابی کے ل these ان نکات پر نظرثانی کریں:
1. ہدایات کو غور سے پڑھیں اور ان پر پوری طرح عمل کریں۔
2. وقت کی رکاوٹوں کو نوٹ کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ان پیرامیٹرز میں کام مکمل کریں۔
3. آف لائن مسئلے کے بارے میں اپنے نقطہ نظر کا خاکہ یا نقشہ بنائیں۔
system. سسٹم اندراجات کرنے سے پہلے آف لائن کو زیادہ سے زیادہ کام مکمل کریں۔
5. حتمی شکل دینے سے پہلے ہجے اور گرائمر سمیت غلطیوں کے لئے اپنی جمع کرائیں۔
6. ایسے چیلنج ہوسکتے ہیں جن کا صحیح جواب نہ ہو۔ آپ کے منتخب کردہ انتخاب کے ل your اپنے نقطہ نظر اور عقلیت کی وضاحت کریں۔ اپنی حکمت عملی کو مستقل طور پر مسئلہ پر لاگو کریں۔
7. وسائل سے مشورہ کریں اور ضرورت کے مطابق مدد طلب کریں ، لیکن مواد کی کاپی نہ کریں۔ جواب اپنی ملازمت کے ل the اپنی صلاحیتوں اور قابلیت کی بنیاد پر۔
سافٹ ویئر کے بغیر بلائنڈ آڈیشن کو نافذ کرنا
تمام کمپنیوں کے پاس نوکری کے مقاصد کے لئے ایک نیا سوفٹ ویئر پیکج خریدنے اور اس پر عمل درآمد کرنے کا بجٹ نہیں ہے۔ یہاں کچھ رہنما خطوط ہیں جو اندھے آڈیشن کے عمل کی روح کو برقرار رکھ سکتی ہیں ، جو دستی طور پر انجام دی جاسکتی ہیں۔
- کرایہ پر لینے کا ایک مقصد طے کریں: اگر آپ نے دیکھا ہے کہ ملازمت کی مخصوص پوزیشنوں میں کچھ قسم کا عدم توازن ہوتا ہے ، جیسے ایگزیکٹو کرداروں میں کچھ خواتین ، ان نوکریوں کے لئے اندھے آڈیشن کو استعمال کرنے کا ایک مقصد بنائیں۔
- "اندھا:" بنانے کے لئے کس معلومات کو منتخب کریں اچھی شروعات کے نکات میں دوبارہ شروع کی معلومات شامل ہیں جیسے کالج کا مقام ، نام ، پتہ اور گریجویشن سال۔
- تربیت دینے والے مینیجرز اور بھرتی عملے کو تربیت دیں: لاشعوری تعصب کی نشاندہی کرنے اور ان سے بچنے کی تکنیک سکھائیں ، اور انٹرویو کے سوالات کیسے پوچھیں جو مہارت پر مبنی ہوں۔
- صرف کچھ پوزیشنوں کے ساتھ شروع کریں: بلائنڈ آڈیشن کے عمل کے لئے اچھ designے ڈیزائن ، پریکٹس ، آراء ، اور ٹھیک ٹوننگ کی ضرورت ہوگی۔ چھوٹے پیمانے پر کامیابی کے ساتھ کام کرنے تک کمپنی بھر میں پہل کرنے کی خواہش کی مخالفت کریں۔
- نتائج کی پیمائش کریں: عمر ، نسل ، صنف اور برقرار رکھنے جیسے نئے کرایہ پر لینے والی آبادیاتی معلومات پر ڈیٹا اکٹھا کریں۔ امیدواروں سے آراء طلب کریں ، اور ٹھیک ٹننگ کے عمل کے حصے کے طور پر ایچ آر اسٹاف کے ساتھ نتائج پر تبادلہ خیال کریں۔
