کس طرح فلیکس ٹائم اور ٹیلی مواصلاتی فوائد کام کی جگہ کو تبدیل کرتے ہیں
مواد
گلوبل ورک پلیس اینیلیٹکس کے مطابق ، 2018 کے دوران کم از کم جز وقتی طور پر تقریبا 4. 4.3 ملین ملازمین نے گھر سے کام کیا۔ یہ 2005 سے لے کر اب تک 140 فیصد کا اضافہ ہوا ہے۔ لاکھوں مزید عہدوں پر کام جو آسانی سے خود کو فلیکس ٹائم اور ٹیلی کام کام کرنے کے لئے قرض میں دے سکتے ہیں ، ہفتے میں کم سے کم دو دن۔
ماہرین نے طویل عرصے سے پیش گوئی کی ہے کہ موبائل ٹکنالوجی کے ابھرتے ہوئے لوگوں کے کام کرنے کے طریقے پر بالآخر بڑا اثر پڑے گا ، اور یہ وقت آگیا ہے۔ ای مارکٹر نے اشارہ کیا ہے کہ بالغوں نے اپنے موبائل اسمارٹ فونز پر دن میں ساڑھے تین گھنٹے سے زیادہ وقت گذارے ، یہاں تک کہ جب وہ اینٹوں اور مارٹر کے کام کی جگہوں پر کام کرتے تھے ، اور یہ توقع کی جاتی ہے کہ وہ ٹیلی ویژن کے مقابلے میں اپنے فون پر گھورتے ہوئے زیادہ وقت گزاریں گے۔ 2019 میں اسکرینیں۔
یہ دفتر میں اور چلتے پھرتے بہت سارے متن ، انٹرنیٹ سرفنگ ، اور موبائل ٹکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے تعاون کرنا ہے۔ اسمارٹ آجروں نے ان رجحانات اور ملازمین کی ترجیحات کو برقرار رکھنے کے لئے بہت زیادہ فلیکس ٹائم اور ٹیلی کام میٹنگ پیش کرنا شروع کردی ہے۔
عالمی کاروباری ماحول
کمپنیوں نے عالمی سطح پر توسیع کرنا شروع کردی ہے۔ ٹیمیں اب ہمیشہ ایک ہی دفتر ، یا یہاں تک کہ ایک ہی ریاست یا ملک میں نہیں بیٹھتی ہیں۔ ٹیم کے ممبروں کو دوسرے ٹائم زون میں رکھنے کے ل They انہیں کام کے اوقات کار سے باہر کام کرنا پڑتا ہے ، اور اس سے شیڈول میں زیادہ لچک کا مطالبہ ہوتا ہے۔
ٹریولنگ ملازمین اپنی پیداواری سطح میں بہتری لانے کے لئے سڑک پر اپنا کام لے سکتے ہیں ، اور کمپنیاں دوسرے علاقوں کے ٹھیکیداروں کو اپنے کاموں کو بحفاظت آؤٹ سورس کرسکتی ہیں۔
نوجوان کارکنوں سے ٹیلی کام کمیٹنگ کی اپیلیں
ٹیلی کام کمیٹنگ اور لچکدار وقت کی اپیل ، کارکنوں کی کم عمر ، زیادہ تکنیکی طور پر جاننے والی نسل سے۔ ایک ملازم فوائد پیکیج جو لچکدار نظام الاوقات اور دور دراز کے کام کے اختیارات کی سہولت دیتا ہے اگر آپ کی کمپنی تازہ ترین نوجوان قابلیت کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کی امید کرتی ہے تو یہ ایک بہت بڑا فائدہ ہے۔
ہزاروں سالوں میں کارکنوں کی واحد سب سے بڑی آبادی ، صرف ایسے بچے بومرس کے پیچھے ہے جو ریٹائر ہو رہے ہیں اور ڈراو میں چھوڑ رہے ہیں۔ وہ زیادہ کام کرنے کی طرف مائل ہوتے ہیں جس کی وجہ سے وہ چاہتے ہیں کہ وہ اپنے کام پر توجہ مرکوز کرسکیں ، اور وہ باقی وقت میں اپنے ذاتی وعدوں کو ترجیح دیتے ہیں۔
یہ توقع کی جاتی ہے کہ 2025 تک امریکی افرادی قوت کے 75 فیصد ہزار سالوں پر مشتمل ہوں گے ، اور وہ زیادہ لچک اور استعداد چاہتے ہیں۔
کام کی قیمت / زندگی کا توازن
زیادہ کام / زندگی کا توازن کام کی جگہ میں ایک نئی قدر ہے ، جس میں فیلکس ٹائم اور ریموٹ کام کی راہ ہموار ہوتی ہے۔ کام کی جگہوں کے رجحانات 2015 کے کام کی جگہ کے لچکدار مطالعہ نے انکشاف کیا ہے کہ "جبکہ 67 67 آجر محسوس کرتے ہیں کہ مزدوروں میں کام کی زندگی میں توازن موجود ہے ، 45٪ ملازمین اس سے متفق نہیں ہیں۔"
بہت سارے ملازمین "سینڈویچ نسل" کا حصہ ہیں - وہ بیک وقت اپنے بچوں کی پرورش کرتے ہوئے بیمار بچے بومر والدین کی دیکھ بھال کر رہے ہیں۔ لچکدار شیڈول اور ٹیلی کام میٹنگ کے ذریعے ملازمین کو اپنے کیریئر یا ذاتی زندگیوں کی قربانی دیئے بغیر زیادہ سے زیادہ وقت گزارنے کا موقع ملتا ہے۔
اچھی خبر یہ ہے کہ کمپنیاں ملازمین کے فوائد کی فراہمی کے لئے اقدامات کررہی ہیں جس میں زیادہ لچک اور عزت کے ساتھ گھر سے کام کرنے کا آپشن مل جاتا ہے۔ ورک پلیس ٹرینڈز کے مطالعے میں بتایا گیا ہے کہ 10 میں سے سات ایچ آر مینیجرز نے لچکدار کام کے فوائد کو ترجیح دی ہے ، اور 87 فیصد تنظیموں نے ملازمین کی بہتر اطمینان کا تجربہ کیا ہے۔ تقریبا About 71٪ نے پیداوری میں اضافہ دیکھا ہے۔
