فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (FCRA) اور پس منظر کی جانچ پڑتال
مواد
- فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے) کیا ہے؟
- بیک گراؤنڈ چیک کیا ہے؟
- پس منظر چیک کی اقسام
- ایف سی آر اے اور روزگار
- ایف سی آر اے اور ریاستی قانون
- پس منظر چیکوں کا غیر قانونی استعمال
- بیک گراؤنڈ چیک کو نہیں کہتے ہیں
- بیک گراؤنڈ چیک کی تیاری
جب آجر کسی تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہوئے بیک گراؤنڈ چیک کرتے ہیں (جس میں کریڈٹ ، مجرمانہ اور ماضی کے آجر چیک بھی شامل ہیں) ، تو پس منظر چیک فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ 1970 (ایف سی آر اے) کے تحت آتا ہے۔
ایف سی آر اے کے بارے میں مزید جانیں اور یہ آجروں کے ذریعہ کیے جانے والے پس منظر کے چیکوں کو کس طرح متاثر کرتی ہے۔ نیز ، بیک گراؤنڈ چیکس اور ان سے متعلق اپنے حقوق کے بارے میں عمومی معلومات کے لئے نیچے پڑھیں۔
فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے) کیا ہے؟
ایف سی آر اے ایک وفاقی قانون سازی ہے جو منصفانہ ، درست اور نجی پس منظر کی جانچوں اور صارفین کی دیگر اطلاعات کو فروغ دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ ایف سی آر اے صارفین کی کریڈٹ معلومات کے جمع اور استعمال کے نگرانی کرتا ہے۔
بیک گراؤنڈ چیک کیا ہے؟
پس منظر کی جانچ کسی کے ریکارڈوں کا جائزہ ہے۔ ان رپورٹس میں کریڈٹ چیک ، ڈرائیونگ ریکارڈ ، مجرم پس منظر کی معلومات ، اور دیگر دستاویزات شامل ہوسکتی ہیں جو ملازم کی تاریخ کو ظاہر کرتی ہیں۔
آجر عام طور پر ، اگرچہ ہمیشہ نہیں ، کسی تیسری پارٹی کی تنظیم کے ذریعہ ملازمت کے متلاشیوں پر کسی نہ کسی طرح کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں ، حالانکہ وہ آپ کے پس منظر کے تمام عناصر کی جانچ نہیں کر سکتے ہیں۔ عام طور پر ، وہ صرف ان لوگوں کی جانچ کرتے ہیں جو درخواست کے عمل میں بہت دور ہیں۔ پس منظر کی جانچ پڑتال سے آجر کو ملازمت کے متلاشی کے ذریعہ اشتراک کردہ معلومات کی توثیق کرنے میں مدد ملتی ہے اور قرضوں یا مجرمانہ تاریخ جیسی کسی قسم کی کمزوریوں کو ننگا کرنے میں مدد ملتی ہے ، اس سے یہ امکان زیادہ ہوجاتا ہے کہ امیدوار ملازمت پر غیر اخلاقی طور پر کام کرے گا۔
جب مالکان کسی تیسرے فریق کا استعمال پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو ، انہیں لازمی طور پر ایف سی آر اے اور مساوی ملازمت مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے قواعد و ضوابط پر عمل کرنا چاہئے۔
پس منظر چیک کی اقسام
ذیل میں پس منظر چیکوں کی ان اقسام کی فہرست ہے جو آجر آسکتے ہیں۔
- کریڈٹ چیک
- ملازمت کی تاریخ کی توثیق
- منشیات کے ٹیسٹ
- مجرمانہ ریکارڈ
- تعلیمی تاریخ کی تصدیق
- ڈرائیونگ کا ریکارڈ
- تعلیمی تصدیق
- سماجی تحفظ کی تصدیق
- ذاتی اور پیشہ ور حوالہ جات
ایف سی آر اے اور روزگار
ایف سی آر اے اس طرح کی شکل دیتا ہے جس طرح آجر کسی تیسری پارٹی سے بیک گراؤنڈ چیک طلب کرسکتے ہیں ، وصول کرسکتے ہیں اور استعمال کرسکتے ہیں۔ نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے معاملے میں کسی بھی صارف کی رپورٹ پر نظرثانی کرنے سے پہلے آجر کچھ توقعات اور قوانین کے پابند ہوتے ہیں۔
اس سے پہلے کہ کوئی ملازم روزگار کے مقاصد کے لئے صارف کی رپورٹ حاصل کرسکے ، انہیں لازمی طور پر آپ کو تحریری طور پر مطلع کریں اور اپنی تحریری رضامندی حاصل کریں۔
اگر کوئی آجر آپ کی رپورٹ کی وجہ سے آپ کو ملازمت پر لینے کا فیصلہ نہیں کرتا ہے تو ، وہ آپ کو کارروائی سے پہلے کا ایک انکشاف ضرور کریں گے جس میں اس رپورٹ کی کاپی اور آپ کے حقوق کی ایک کاپی شامل ہے۔
اس کے بعد انہیں آپ کو نوٹس دینا ہوگا کہ انہوں نے آپ کو نوکری نہ لینے کا فیصلہ کیا ہے اور آپ کو صارف کی اطلاع دینے والی ایجنسی کا نام اور پتہ اور رپورٹ پر تنازعہ کے حق سے متعلق آپ کو آگاہ کریں گے۔
اگر کوئی آجر کسی تیسری پارٹی کی کمپنی سے تفتیشی رپورٹ مہیا کرنے کے لئے کہہ رہا ہے۔ یہ ایک شخص کے کردار ، عمومی ساکھ ، ذاتی خصوصیات اور طرز زندگی سے متعلق ذاتی انٹرویو پر مبنی ایک رپورٹ ہے۔ تو وہ درخواست دہندگان یا ملازم کو اپنے حق سے متعلق بھی بتائیں۔ تفتیش کی نوعیت اور وسعت کی تفصیل۔
مزید برآں ، کسی شخص کے پاس اپنے نام کے تمام ریکارڈوں کے حقوق ہیں اور وہ کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسی سے اپنی فائل ظاہر کرنے کا مطالبہ کرسکتے ہیں۔ وہ کریڈٹ اسکور ، تنازعہ کی غلطیاں یا الجھن کا مطالبہ کرسکتا ہے ، یا ان کمپنیوں سے ہرجوں کا مطالبہ کرسکتا ہے جو اس کے حقوق کی خلاف ورزی کرتی ہیں۔
ایف سی آر اے اور ریاستی قانون
جب کہ ایف سی آر اے ایک وفاقی قانون ہے ، جب صارفین کی اطلاعات کی بات ہوتی ہے تو بہت سے ریاستوں کے اپنے قوانین ہوتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، کسی فرد کو اپنے دائرہ اختیار کے لحاظ سے ، ریاستی قانون کے تحت زیادہ حقوق حاصل ہوسکتے ہیں۔
اپنے محل وقوع میں موجود قوانین سے متعلق معلومات کے لئے اپنے محکمہ محنت کے مشورے سے رابطہ کریں۔
پس منظر چیکوں کا غیر قانونی استعمال
آجر امتیازی سلوک کے لئے پس منظر کی جانچ نہیں کرسکتے ہیں۔ ملازمت کی امتیازی سلوک سے مراد کسی آجر نے نسل ، قومی نسل ، جنس ، مذہب ، معذوری ، جینیاتی معلومات ، یا عمر کی بنیاد پر کرایہ پر لینے کا فیصلہ کیا ہے۔
اگر آپ کو شبہ ہے کہ آجر کے ذریعہ بیک گراؤنڈ چیک امتیازی سلوک سے استعمال ہوا ہے تو ، ای ای او سی سے رابطہ کریں۔
بیک گراؤنڈ چیک کو نہیں کہتے ہیں
ملازمت کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کے دوران آجروں میں پس منظر کی جانچ پڑتال زیادہ سے زیادہ عام ہوتی جارہی ہے۔ اگرچہ آپ بیک گراؤنڈ چیک کو نہیں کہہ سکتے ہیں ، لیکن ایک آجر آپ کو اس کی وجہ سے آپ کی خدمات حاصل نہ کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے۔
تاہم ، اگر آپ سے عمل کے ابتدائی مرحلے میں پس منظر کی جانچ پڑتال کے لئے معلومات پُر کرنے کے لئے کہا گیا ہے (جیسے ابتدائی انٹرویو کے دوران) ، اور اس سے آپ کو تکلیف نہیں ہے تو ، آپ ہمیشہ پوچھ سکتے ہیں کہ آپ اور آجر کے پاس ہونے کے بعد آپ اسے پُر کرسکتے ہیں یا نہیں۔ دونوں نے فیصلہ کیا کہ کیا آپ ملازمت کی خدمات حاصل کرنے کے عمل میں آگے بڑھ رہے ہیں۔ تاہم ، یاد رکھیں کہ آجر اس درخواست کو مسترد کرسکتا ہے۔
عام طور پر ، اپنی ملازمت کی تلاش کے عمل کے دوران پس منظر کی جانچ پڑتال کے ل a متعدد درخواستوں کی تیاری کریں۔
بیک گراؤنڈ چیک کی تیاری
کیا آپ کسی آجر کے لئے اپنا پس منظر چیک کرنے کے ل؟ تیار ہیں؟ اگر آپ نوکری تلاش کررہے ہیں تو ، اپنے ریکارڈ پر موجود سرخ جھنڈوں کے بارے میں جاننا اچھا خیال ہے ، لہذا آپ ان کو سنبھالنے کے منصوبے بناسکتے ہیں۔
ملازمت کے پس منظر کی جانچ کے ل for تیاری کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آجر کو پیشگی معلومات کے بارے میں آگاہی حاصل ہو۔
کسی رپورٹنگ ایجنسی سے اپنی کریڈٹ رپورٹ کی مفت کاپی کی درخواست کریں تاکہ آپ کو اس کے مندرجات کا پتہ چل سکے۔ کسی بھی غلط معلومات کو درست کرنے کے لئے ایجنسی سے رابطہ کریں۔ اگر آپ اپنے پس منظر کے دوسرے پہلوؤں کے بارے میں فکر مند ہیں تو ، کسی بھی پریشانی والے علاقے کی توقع کے ل your اپنے پس منظر پر آن لائن تلاش چلانے پر غور کریں۔ اگر آپ نے ماضی میں منشیات کا استعمال کیا ہے تو ، کسی بھی مسئلے کی تیاری کے لئے منشیات کی جانچ سے متعلق معلومات کا جائزہ لیں۔
آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ سرخ پرچموں سے متعلق ایسی کسی بھی معلومات کو بے دریغ رضاکارانہ طور پر پیش کرنا ہے جو پس منظر کی جانچ پڑتال میں ظاہر ہوگا۔
معلومات کا اشتراک کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ آپ کو کسی آجر کے ذریعہ اس پہلو کے بارے میں براہ راست سوال نہ کیا جائے تو آپ کی امیدواریت سے باز آسکیں۔ اگر آپ کسی بھی مسئلے کی وضاحت کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو ، آپ کو عام طور پر اس وقت تک انتظار کرنا چاہئے جب تک کہ کوئی مالک اس بات کا ذکر نہ کرے کہ وہ پس منظر کی جانچ کر رہا ہے اور آپ کی اجازت کی درخواست کرے گا یا کم از کم اس وقت تک جب تک کہ آپ انٹرویو کے عمل کے ذریعہ کوئی سازگار تاثر نہ بنائیں۔
اپنی وضاحت مختصر رکھیں ، اور اس پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ نے کسی بھی پریشانی پر قابو پانے کے لئے کس طرح تبدیلیاں کی ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کا کریڈٹ اسکور کم ہے لیکن اس کا اثر زوجی کے ذریعہ پڑتا ہے اور آپ اس کے بعد الگ ہوگئے ہیں تو ، آپ ان حالات کا ذکر کرسکتے ہیں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
