برابر تنخواہ ایکٹ 1963
مواد
- مساوی کام کے لئے مساوی تنخواہ
- غیر مساوی تنخواہ کب ٹھیک ہے؟
- اگر آپ کا باس برابر تنخواہ کے قانون کی خلاف ورزی کرے تو کیا کریں
مساوی تنخواہ ایکٹ (EPA) 1963 میں فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ (FLSA) میں ترمیم کے طور پر قانون بن گیا۔ اس سے ملازمین کی صنف سے قطع نظر ایک ہی ملازمت انجام دینے کے لئے ملازمین کو کافی حد تک مساوی تنخواہ دینے کا پابند کیا گیا ہے۔
ای پی اے میں نہ صرف تنخواہ ، بلکہ اوور ٹائم تنخواہ ، بونس ، اور اسٹاک آپشنز ، منافع کی تقسیم ، زندگی کی انشورنس ، صحت کی انشورنس ، اور چھٹیوں اور چھٹیوں کی تنخواہ جیسے فوائد بھی شامل ہیں۔ ایک آجر کو مختلف ہوٹل کی رہائش یا معاوضہ فراہم کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ ان کے مرد اور خواتین ملازمین کے لئے سفر کے اخراجات۔
اضافی امریکی قوانین جو مزدوروں کو ملازمت کی امتیازی سلوک سے بچاتے ہیں ، بشمول معاوضے کی تفریق ، سول رائٹس ایکٹ کا عنوان ساتواں ، ملازمت میں عمر میں امتیازی سلوک ، اور امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ۔ کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین ہوسکتے ہیں جو تنخواہ کی تفریق سے منع کرتے ہیں۔
مساوی کام کے لئے مساوی تنخواہ
مساوی تنخواہ کے ایکٹ کو بہتر طور پر سمجھنے کے لئے ، "کافی حد تک مساوی کام" کی تعریف جاننا مددگار ہے۔ "کافی برابر" کا مطلب یہ نہیں ہے کہ دو نوکریاں ایک جیسی ہیں۔ ان کو لازمی طور پر ایک ہی کاموں کی ایک بڑی تعداد کو شامل کرنا ہوگا اور ان کی قابلیت ، تعلیم ، تجربہ اور تربیت کے لحاظ سے ہنر مندانہ سطح کی ضرورت ہوگی۔
غیر مساوی تنخواہ کب ٹھیک ہے؟
جب مندرجہ ذیل عوامل موجود ہوں تو ، کام کو "کافی حد تک مساوی" نہیں سمجھا جاسکتا ہے۔ لہذا یہ مینڈیٹ جس میں آجر کو صنف سے قطع نظر دو کارکنوں کو مساوی تنخواہ دینا ضروری ہے ان معاملات میں لاگو نہیں ہوتا ہے۔
- اعلی تعلیمی حصول کے لئے تنخواہ کا فرق ہوسکتا ہے یہاں تک کہ اگر دو کارکنان اسی طرح کی ملازمت کے فرائض سرانجام دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر ایک کارکن کے پاس گریجویٹ ڈگری ہو ، مثال کے طور پر ، اور دوسرے میں بیچلر کی ڈگری ہو تو ، اعلی تعلیم حاصل کرنے والا ایک اعلی تنخواہ حاصل کرسکتا ہے۔
- ایک آجر بھی ملازمت کے مواقع کی بنیاد پر کسی کارکن کو زیادہ تنخواہ دے سکتا ہے۔ اس کام کو "کافی حد تک مساوی" نہیں سمجھا جائے گا جب تک کہ وہی مینیجر ان کے کام کی نگرانی نہ کرے یا وہ آسانی سے سائٹوں کے مابین منتقلی نہ کرسکیں۔ دو مختلف شہروں میں کام کرنے والے ملازمین کو مختلف تنخواہیں مل سکتی ہیں۔
- اسی طرح کی سطح پر احتساب اور ذمہ داری کے بغیر ملازمتوں کو ایک جیسی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، جو کارکن دوسرے ملازمین کی نگرانی کرتا ہے ، اس سے زیادہ تنخواہ مل سکتی ہے جو نہ مانتا ہو ، یہاں تک کہ اگر دونوں افراد کا یکساں ملازمت ایک ہی ہو۔
- اگر ایک کارکن کو ملازمت کی جگہوں کے درمیان سفر کرنا ہوگا جبکہ دوسرا دوسرا گھر کے دفتر میں کام کرسکتا ہے تو ، ان کی ملازمتوں میں کافی فرق ہے۔ جس کو مختلف مقامات پر جانا ہوگا وہ زیادہ سے زیادہ کما سکتا ہے۔
- آجروں میں سینئیرٹی کا نظام موجود ہوسکتا ہے جو کارکنوں کو تنظیم کے ساتھ لمبی عمر کا بدلہ دیتا ہے۔
- میرٹ سسٹم کارکنوں کو غیر معمولی ملازمت کی کارکردگی کا بدلہ دیتے ہیں اور ان کی اجازت ہے۔
- مساوی تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزی کے بغیر آجر بھی کارکنوں کو ان کے آؤٹ پٹ کے معیار یا مقدار کیلئے ترغیبی فراہم کرسکتے ہیں۔
- ملازمین جو کم مطلوبہ شفٹوں کے دوران کام کرتے ہیں ان کی آمدنی بھی زیادہ ہوسکتی ہے۔
اگر آپ کا باس برابر تنخواہ کے قانون کی خلاف ورزی کرے تو کیا کریں
اگرچہ یہ صرف منصفانہ ہی معلوم ہوتا ہے کہ ایک ہی تنظیم کے ل. اسی طرح کے کام انجام دینے والے افراد کی ایک ہی آمدنی ہونی چاہئے ، بہت سے آجر مکمل مخالف کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کے باس نے مساوی تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزی کی ہے تو ، آپ یا تو کمپنی کے خلاف عدالت میں مقدمہ لاسکتے ہیں یا مساوی ملازمت مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ساتھ چارج دائر کرسکتے ہیں ، جو مساوی تنخواہ ایکٹ کی نگرانی کرتی ہے۔ چاہے ای ای او سی کے ساتھ کوئی چارج درج کروائے یا کمپنی کو عدالت میں لے جارہے ہو ، آپ کو معاوضہ کا امتیازی سلوک ہونے کے دو سالوں میں ہی کرنا ہوگا۔
2018 میں ، EEOC کو ای پی اے کی خلاف ورزی کرنے والے آجروں کے بارے میں 1،066 شکایات موصول ہوئیں۔ ان میں سے ، 257 میرٹ کی قراردادیں تھیں۔ اس کا مطلب ہے کہ ان کے نتائج برآمد ہوئے جو چارج کرنے والی جماعتوں کے موافق تھے۔
ای ای او سی کو معلوم ہوسکتا ہے کہ دوسرے دعووں کی پیروی کرنے کی کوئی معقول وجہ نہیں ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ معاوضہ لینے والی جماعتوں نے اپنے الزامات عدالت میں لے کر رکھے جہاں انہوں نے سازگار فیصلے حاصل کیے ہوں گے۔
ذریعہ: مساوی روزگار کے مواقع کمیشن۔
