ملازمین کے فوائد پیکجوں کے بارے میں پوچھنے کے لئے سوالات
مواد
آپ نے ایک ایسی کمپنی کے ساتھ انٹرویو لیا ہے جہاں پوزیشن بہت اچھی لگتی ہے ، تنخواہ آپ کی توقع سے کہیں زیادہ ہے ، اور ملازمت کی پیش کش میز پر ہے۔ اگرچہ آپ "ہاں" کہنے سے پہلے ، ملازم فوائد کے پیکیج پر غور کرنا ضروری ہے۔ روزگار کے فوائد میں آپ کے کل معاوضے کے پیکیج میں 40٪ یا اس سے بھی زیادہ کا اضافہ ہوسکتا ہے ، لہذا یہ جاننا ضروری ہے کہ آپ کو کیا فوائد فراہم کیے جائیں گے اور فائدہ کے بارے میں کافی معلومات حاصل کرنے کے ل. یقینی بنائیں کہ کوریج آپ کی ضرورت ہے۔
فوائد کی کوریج کی تحقیقات کریں
اس سے بہتر ہے کہ آپ کسی منصب کو قبول کرنے سے پہلے اس کے بارے میں مطلع کریں اس سے کہیں زیادہ اچھ anا حیرت ہو۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ شادی شدہ نہیں ہیں اور اپنے ساتھی کا احاطہ کرنا چاہتے ہیں تو ، کیا آپ کا صحت انشورنس پلان انشورنس کرے گا؟ شاید ، اگر گھریلو شراکت دار کی کوریج فراہم کی گئی ہو۔ تاہم ، کچھ منصوبے صرف ہم جنس پرست شراکت داروں کا احاطہ کرتے ہیں ، مخالف جنس کے شراکت دار نہیں۔ اگرچہ یہ امتیازی سلوک لگتا ہے ، اور یہ یقینی طور پر منصفانہ نہیں ہے ، لیکن ایک وفاقی عدالت نے فیصلہ دیا ہے کہ یہ قانونی ہے۔
آجر کی فراہم کردہ انشورنس منصوبوں میں انتظار کا عرصہ 90 دن تک ہوسکتا ہے۔ لہذا ، اگر آپ یا آپ کے خاندان میں کسی کو بھی ، صحت سے متعلق مسائل ہیں تو ، آپ کو اس بارے میں پوچھ گچھ کرنے کی ضرورت ہوگی کہ کوریج کب عمل میں آئے گی۔ اگر آپ ایک کام دوسرے کے لئے چھوڑ رہے ہیں تو ، آپ کو عبوری کوریج کی ضرورت ہوگی ، زیادہ تر ممکنہ طور پر متفقہ اومنیبس بجٹ مصالحتی ایکٹ (کوبرا) کے ذریعے۔
جب آپ کے چھوٹے بچے یا بوڑھے والدین ہیں یا دوسری صورت میں دیکھ بھال کرنے والے ہیں تو ، آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوگی کہ بیمار وقت کی پالیسی کتنی فیاض ہے۔ کچھ آجر بیمار چھٹی دیتے ہیں جب یا تو خود یا کنبہ کا کوئی فرد بیمار ہوتا ہے اور ڈاکٹر کے دورے کے لئے وقت کی اجازت دیتا ہے۔ دوسرے لچکدار نہیں ہیں۔
کچھ کمپنیاں تعطیلات کے لئے وقت کی مہلت فراہم کرتی ہیں ، دوسروں سے توقع ہے کہ آپ کام کریں۔ اگر آپ کو چھٹی کے دن کام کرنے کی ضرورت ہو تو آپ کو اضافی ادائیگی ہوسکتی ہے ، یا نہیں۔
تعطیل کی چھٹی بھی اس تنظیم کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے جس کے لئے آپ کام کرتے ہیں۔ کچھ آجر بہت ساری چھٹی یا چھٹی کے وقت کی پیش کش کرتے ہیں۔ دوسرے نہیں کرتے۔
بہت سارے مختلف منظرنامے ہیں ، جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں ، لہذا اس بات کا جائزہ لینا ضروری ہے کہ کون سے فوائد کی کوریج فراہم کی جاتی ہے اور یہ فیصلہ کرنا کہ کیا ملازم فوائد پیکیج آپ کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ ملازمین کے فائدہ مند منصوبے کی تلافی کرنے کے لئے ایک بہت بڑی تنخواہ ہمیشہ کافی نہیں ہوتی جو آپ کی ضرورت کی پیش کش نہیں کرتی ہے۔
عام طور پر ، ملازمین کے فوائد سے متعلق سوالات ہیں جن کے بارے میں آپ کو پوچھنا چاہئے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ آپ کا پورا معاوضہ پلان آپ کے لئے اور آپ کے کنبے کے لئے صحیح ہے۔ نیز ، آپ کی ضروریات اور ان معیارات پر مبنی مخصوص سوالات پوچھیں جو آپ کے لئے اہم ہیں۔
سوالات پوچھیں
- کیا ملازم صحت انشورنس کوریج کی ادائیگی کرتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، انفرادی کوریج اور / یا خاندانی کوریج کے لئے کتنا حصہ ہے؟ کیا میری تنخواہ سے پریمیم کاٹ لیا جاتا ہے؟ کٹوتی کتنی ہے؟
- کیا میں ہیلتھ انشورنس پلان اختیارات کے خلاصے کا جائزہ لے سکتا ہوں؟ وہاں کیا پابندیاں اور حدود ہیں؟ پہلے سے موجود حالات کا کیا ہوگا؟ کوریج کب شروع ہوگی؟
- کتنا بیمار وقت ، چھٹی کا وقت ، اور تعطیلات فراہم کی جاتی ہیں۔ فوائد کب اکٹھا کرنا شروع کرتے ہیں؟
- کس قسم کا پنشن پلان ہے؟ کمپنی کتنا حصہ ڈالتی ہے؟ کیا زندگی کی انشورنس فراہم کی جاتی ہے؟
- کیا کمپنی مختصر مدت اور طویل مدتی معذوری کی کوریج پیش کرتی ہے؟
- کیا وہاں تعلیمی اور تربیت کے فوائد ہیں؟ اگر ایسا ہے تو ، کیا یہ میرے اہل خانہ کے ساتھ ساتھ میرے لئے بھی دستیاب ہیں؟
ایک اہم انتباہ انٹرویو کے دوران ان سوالات سے پوچھنا کبھی نہیں ہے۔ اس وقت تک انتظار کریں جب تک کہ آپ کے پاس ملازمین کے فوائد پر تبادلہ خیال کرنے کی پیش کش نہ ہو ، یا تو انسانی وسائل یا اس شخص کے ساتھ جو آپ کو ملازمت کی پیش کش کررہا ہو۔
اگلا ، فوائد کے منصوبوں کا جائزہ لینے کے لئے کچھ وقت لگائیں تاکہ آپ اپنے متوقع آجر کے ذریعہ فراہم کردہ فوائد کی معلومات کی بنیاد پر ایک تعلیم یافتہ فیصلہ کرسکیں۔
فیصلہ کرنا
- پیش کردہ فوائد کا جائزہ لیں۔ کیا پروگرام آپ کی ضرورت ہے؟
- ادائیگی کے ل What آپ کس فائدہ کے ذمہ دار ہیں؟ سالانہ بنیاد پر اس کی لاگت کتنی ہوگی؟
- اگر آپ کا ایک کنبہ ہے تو - کیا کام کرنے کی جگہ پر فیملی ہے؟
آخر میں ، فیصلہ کریں کہ آیا پورے معاوضے کے منصوبے کی بنیاد پر اس پوزیشن کو قبول کرنا ہے ، جس میں تنخواہ ، فرجنگ بینیفٹ ، اور اضافی سہولیات جن کی پیش کش یا بات چیت کی جاسکتی ہے۔
اس طرح ، آپ ملازمت کو صرف ایک پہلو کی بجائے مجموعی معاوضے پر مبنی ملازمت قبول یا رد کررہے ہیں۔ اور ، سب سے اہم بات یہ ہے کہ ، آپ کو کوئی غیر متوقع لاگت یا فوائد کے مسائل نہیں ہوں گے جب اس کے بارے میں کچھ کرنے میں دیر ہوگی۔
