ملازم کے فوائد: روانہ ہونے والے کارکنوں کے لئے جگہ کی خدمت
مواد
- آؤٹ پلیسمنٹ سروس کیا ہے؟
- جگہ کی خدمات
- آؤٹ پلیسمنٹ خدمات کا مقصد
- کسی لیف کو صحیح طریقے سے ہینڈل کرنا
- سب سے بہترین آؤٹ پلیسمنٹ خدمات کا انتخاب
- نیچے کی لکیر
قریب قریب ہر تنظیم کو ملازمین میں کمی یا ایک مقام یا دوسرے مقام پر گھٹانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ 1980 اور 1990 کی دہائی کے وسط میں کاروبار میں عام طور پر لیفس اور ڈاونسائزنگ عام واقعات تھے ، اور مکمل تقسیم ڈٹاؤ نے 2008 کی مندی کے دوران آجروں کے لئے مزید پریشانی پیدا کردی تھی۔
نئے قوانین کو نافذ کیا گیا ، جس کے مطابق ، ملازمین کو چھٹ .وں کا پیشگی اطلاع مل جائے اور ملازمت کی دوبارہ تربیت اور جگہ کی حمایت میں کمیونٹی کے وسائل تک رسائی حاصل ہو۔ ایک ذمہ دار کمپنی ملازمین کو رخصت کرنے کے ل out آؤٹ پلیسمنٹ خدمات سمیت وسیع پیمانے پر ملازم فوائد پیش کرے گی۔
آؤٹ پلیسمنٹ سروس کیا ہے؟
آؤٹ پلیسمنٹ سروس ایک ایسی ایجنسی ہے جو ملازمین کو کیریئر کی خصوصی مدد مہی .ا کرتی ہے جو ملازمت چھوڑ رہے ہیں اپنی غلطی کے بغیر۔ یہ عام طور پر ایک ایسی خدمت ہوتی ہے جس میں کمپنی کسی ملازم کے فائدے کے طور پر پیش کرتی ہے جب کوئی تعفن ہونے ہی والی ہوتی ہے۔
کمپنی ملازمت چھوڑنے والے ملازمین کو بلا معاوضہ یہ معاونت فراہم کرنے کے لئے آؤٹ پلیسمنٹ سروس کے ساتھ معاہدہ کرتی ہے۔ آؤٹ پلیسمنٹ سروس عام طور پر ایک بھرتی فرم ہوتی ہے جس میں تجربہ اور حل ہوتا ہے تاکہ ملازمین کو جلد سے جلد نوکری دوبارہ قائم کرنے میں مدد مل سکے۔ یہ ان کو دیگر کمپنیوں اور کیریئر سے متعلق خدمات کے نیٹ ورک کے ذریعہ رکھ سکتا ہے۔
جگہ کی خدمات
یہ ایجنسی متاثرہ ملازمین کو مختلف قسم کے فوائد اور طلب کی خدمات مہیا کرتی ہے ، جن میں شامل ہیں لیکن ان تک محدود نہیں:
- دوبارہ شروع کریں اور سرورق کی ترقی اور تحریر کا احاطہ کریں
- روزگار کے بہترین میچ کیلئے کیریئر کی تشخیص اور شخصیت کے ٹیسٹ
- انٹرویو کا نظام الاوقات اور تیاری
- پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ اور کمیونٹی کی مدد
- کیریئر رہنمائی سیشن اور کوچنگ
- علاقہ آجروں کے ساتھ ملاپ کی مہارت
- کیریئر کی دوبارہ تربیت اور تعلیم تک رسائی
- ملازمین سے فائدہ اور معلومات
آؤٹ پلیسمنٹ خدمات کا مقصد
یہ ضروری ہے کہ ملازمین کو لاوارث یا کھو جانے کا احساس نہ ہو ، چاہے وہ چھوٹی چھوٹی ہے یا کسی کمپنی کا پورا حصہ ختم کیا جارہا ہے۔ وہ اس وقت سے گھبرانا شروع کر سکتے ہیں جب انہیں اطلاع ملی کہ کمپنی کے ذریعہ ان کے روزگار کے تعلقات منقطع ہو رہے ہیں۔ وہ حیران ہیں کہ ان کی اگلی تنخواہ کہاں سے آئے گی ، وہ صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ کی بچت جیسے ملازمین کے فوائد حاصل کرنا جاری رکھیں گے اور اگلے ہفتوں اور یہاں تک کہ مہینوں میں کیا توقع کریں گے۔
بہت کم از کم ، کمپنیوں کو آؤٹ پیسٹمنٹ خدمات کو اپنے ملازمین تک ایک لائف لائن کی حیثیت سے دیکھنا چاہئے ، تاکہ اس سہارے کے بغیر عام طور پر تجربہ کرنے والے تمام تناو .ں کے بغیر کسی نئے کیریئر میں بغیر کسی ہموار منتقلی میں ان کی مدد کریں۔
کسی لیف کو صحیح طریقے سے ہینڈل کرنا
ایک تنظیم مندرجہ ذیل اقدامات کرکے مہنگے مقدموں کی سماعت روک سکتی ہے اور کارروائیوں پر پائے جانے والے منفی اثر سے بچ سکتی ہے۔
- احتیاط سے طے شدہ ملازموں کا انتخاب کریں: یہ ضروری ہے کہ یہ فیصلہ کرنے کے لئے استعمال ہونے والے معیارات کو استعمال کیا جائے کہ کون سے ملازمین رہتے ہیں اور کون سے کام کو مخصوص محفوظ درجہ بندی کے تحت نہیں رکھا جاتا ہے۔ عمر ، صنف ، قومی اصل ، صحت ، یا ازدواجی / والدین کی حیثیت کی بنیاد پر کبھی بھی اصطلاحات کا انتخاب نہ کریں۔ مکمل طور پر کمپنی میں تنخواہوں یا عہدوں پر مبنی فیصلے کرنے سے گریز کریں۔ کمپنی کو دستیاب مہارت ، علم ، اور قیمت کا تعین کرنے کے لئے ہر محکمے کا اندازہ کریں۔
- WARN ایکٹ کے تحت مطلوبہ اطلاع دیں: ورکر ایڈجسٹمنٹ اینڈ ریریننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ (WARN) 1988 میں نافذ کیا گیا تھا تاکہ متاثرہ ملازمین کو 100 یا زیادہ کارکنوں کی کمپنیاں فراہم کی جائیں جن میں بڑے پیمانے پر بچھڑنے کے واقعے سے قبل کم از کم 60 کیلنڈر دن کا نوٹس لیا گیا ہو۔ چھوٹی چھوٹی کمپنیاں اکثر منی وارنٹ نوٹس کے ساتھ بھی ایسا کرتی ہیں۔ آپ کو ملازمت کو مشورہ دینا ہوگا اگر ختم ہونے کی متوقع علیحدگی متوقع تاریخ سے مستقل یا عارضی ہو گی ، اور اگر ملازم کو واپس بلا یا آئندہ ملازمت کے مواقع کے اہل ہوسکتا ہے۔ WARN کا تحریری نوٹیفکیشن لازمی طور پر پہلے ہی بھیج دیا جانا چاہئے ، اور رخصتی ملازمین کی ملازمت کی تقرری کے لئے علاقائی برادری کے روزگار کے اداروں کو بھی کاپیاں بھیجی جاسکتی ہیں۔ آپ کو معیاری ملازمت ختم کرنے کا خط جاری کرنے کے علاوہ بھی یہ کام کرنا چاہئے۔
- پرانے کارکنوں کے ساتھ ملازمین کے فوائد اور علیحدگی پیکجوں کا جائزہ لیں: پرانے کارکن اکثر میڈیکیئر کے اہل ہوتے ہیں ، لہذا یہ بات اہم ہے کہ آپ نہ صرف ملازمین کے باقاعدہ فوائد کا جائزہ لیں بلکہ خاص طور پر بوڑھے ملازمین کو فراہم کردہ فوائد کا بھی جائزہ لیں۔ پرانے ورکرز بینیفٹ پروٹیکشن ایکٹ اصطلاحوں میں عمر کے امتیاز کو روکتا ہے۔ آپ کو 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو یہ فیصلہ کرنے کے لئے اضافی وقت دینا ہوگا کہ آیا وہ عمر سے متعلق فوائد یا زیادہ سخاوت علیحدگی پیکیج کا تعاقب اور ان سے فائدہ اٹھانا چاہیں گے۔
- علیحدگی تنخواہ اور فوائد کے اختیارات کا مشورہ: معطل ملازمین کے لئے مفصل معلومات فراہم کریں کہ تعز payاتی تنخواہ ، بونس ، اور ملازمین کے فائدہ کے اختیارات سے متعلق کیا توقع کی جائے۔جتنی جلدی ممکن ہو ایسا کرو۔ اس میں یہ معلومات شامل ہیں کہ ملازمین کوبرا کے تحت گروپ کی صحت سے متعلق کوریج حاصل کرنا جاری رکھ سکتے ہیں۔ اگر آپ ملازمتوں کو کم اختتامی تنخواہ کے لئے جلد ختم کرنے کا اختیار بھی دے سکتے ہیں ، اگر کسی اور ملازمت کا کوئی آخری موقع ختم ہونے کی تاریخ سے پہلے پیش کیا جائے۔ اس کو آپ کی کمپنی اور آؤٹ پلیسمنٹ سروس کے مابین ہم آہنگ کیا جاسکتا ہے۔
- ملازمین کو آؤٹ پیسمنٹ سروس سے رجوع کریں: تمام معطل ملازمین کو تحریری معلومات اور ہدایات موصول ہونی چاہئیں کہ معاہدہ شدہ جگہ سے متعلق خدمت کے دکاندار تک کیسے پہنچیں۔ اس میں رابطے کی معلومات کے ساتھ ساتھ وینڈرز کی پیش کردہ کسی بھی آن لائن خدمات تک رسائی کے طریقوں کے بارے میں ہدایات شامل ہیں۔ مینیجرز کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ متاثرہ تمام ملازمین اپنے ریزیومے اور جدید ترین مہارتوں کی فراہمی کے لئے آؤٹ پلیسمنٹ سروس کے ساتھ فوری تقرری کریں۔ اس کے بعد جگہ کی خدمت افراد کو اپنے نیٹ ورک میں موجود کیریئر سے مل سکتی ہے۔
- لیفٹ سیشن نجی طور پر کروائیں: چھٹکارا ایک تکلیف دہ واقعہ ہے ، اور اس منتقلی کے دوران تمام ملازمین کو تعاون اور احترام محسوس کرنا چاہئے۔ جگہ کی خدمت نجی اور چھوٹی موٹی اصطلاحوں کو ختم کرنے میں معاون ثابت ہوسکتی ہے تاکہ ملازمین آہستہ آہستہ ، مثبت ، اور امید مند انداز میں تبدیلی کا تجربہ کرسکیں۔
- باقی ورک فورس کو مطلع کریں: پوری کمپنی کو جب مطلع کرنے کا بڑا حصہ مکمل ہوچکا ہو تو مطلع کریں۔ آؤٹ پلیسمنٹ خدمات معطل ملازمین کے ساتھ مل کر کام کرتی رہیں گی ، لیکن وہ ملازمت کی ملازمت کی وضاحت اور تنظیم کے نئے مقاصد کو مدنظر رکھتے ہوئے کاموں کی منظوری کے لئے بھی مدد فراہم کرسکتی ہیں۔ معطل ملازمین میں سے کچھ واپس ہونے کے اہل ہوسکتے ہیں اور اسپاٹلیمنٹ سروس لوگوں کو اسٹریٹجک کرداروں میں واپس لانے میں مدد کرسکتی ہے۔
چھٹoffے والی کمیٹی کو جمع کریں اور ملازمین کو رخصت کرنے کے لئے فیصلہ کن نقطہ نظر کے طور پر کام کرنے اور آؤٹ پلیسمنٹ خدمات کے ساتھ عمل کرنے کے لئے ایک HR لیڈ مقرر کریں۔
سب سے بہترین آؤٹ پلیسمنٹ خدمات کا انتخاب
ہر تنظیم مختلف ہوتی ہے ، لیکن کچھ عوامل آؤٹ پلیسمنٹ فراہم کرنے والے کے ساتھ زیادہ مثبت اور نتیجہ خیز تعلقات پیدا کرسکتے ہیں۔
- موافقت: ایک جگہ کی خدمت ہر تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے پروٹوکول کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔ ایک ہی سائز کے فٹ ہونے والے آل حل کی توقع نہ کریں۔ متعدد درجے کی حمایت والا ایسا فراہم کنندہ چنیں جو آپ کی کمپنی میں اپنی مرضی کے مطابق بنایا جاسکے۔ لچکدار اور توسیع پذیر حل منتخب کریں جو وقت کے ساتھ آپ کی تنظیم کے ساتھ بڑھ سکیں۔
- ہموار منتقلی: آپ کے تمام ملازمین کے لئے ختم ہونے کی جگہ کا استعمال بغیر کسی رکاوٹ کا تجربہ ہونا چاہئے۔ اس تک رسائ کرنا آسان ہونا چاہئے ، اور دیکھ بھال کرنے والوں سے براہ راست سہولت اپنی جگہ پر ہونی چاہئے۔ ورچوئل پلیس پلیٹمنٹ ان کمپنیوں کے لئے ایک اچھا اختیار ہوسکتا ہے جن کے ایک سے زیادہ علاقوں میں دفاتر ہوں۔
- شکایات سے نمٹنے: اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی جگہ کی خدمت تمام مقامی اور ریاستی قوانین کے مطابق ہے۔ اس سے آپ کی تنظیم کو لاحق خطرات کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اگر تمام قوانین کا احتیاط سے عمل نہ کیا جائے اور اقدامات کو دستاویزی شکل میں نہ لیا جائے تو سب سے بڑھ کر غلط معطلی کے مقدمے سے نمٹنا بہت مشکل ہوسکتا ہے۔
- سامنے رہیں: وہ ملازمین جو یا تو کاٹنے والے بلاک پر ہیں یا جو پیچھے رہ جائیں گے انہیں قیادت سے یہ سننے کی ضرورت ہے۔ بیرونی مقام کی خدمت سے رہنماؤں کو ممکنہ خوف کو دور کرنے کے لئے پیغام تیار کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ اس منتقلی کے دوران کسی کو بھی اپنے آلات تک چھوڑنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ملازمین اور جن کمپنیوں کے لئے وہ کام کرتے ہیں ان کے لئے مدد اور مدد دستیاب ہے۔
نیچے کی لکیر
بہت سارے ملازمین دنیا کے ساتھ اپنے کام کے تجربات بانٹنے کے لئے سوشل نیٹ ورکس اور کمپنی کا جائزہ لینے والی ویب سائٹوں کا رخ کرتے ہیں۔ اگر وہ کسی خراب صورتحال میں مثبت تجربہ رکھتے ہیں تو وہ جس کمپنی کو چھوڑ رہے ہیں اس کے لئے وہ بہتر تصویر بنانے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔
ملازمین کو ان کے آئندہ کیریئر کی ضروریات کے ساتھ روانگی میں مدد کرنے میں یہ سرمایہ کاری صرف خیر سگالی کاوش نہیں ہے۔ یہ آپ کی کمپنی کے لئے صنعت کی ٹھوس ساکھ بنانے میں مدد مل سکتی ہے جو طویل مدتی میں ملازمین کے بہتر تعلقات کا باعث بن سکتی ہے۔
