کیا آپ کو چھٹی کے دن کام کرنے پر اضافی معاوضہ مل جاتا ہے؟
مواد
- چھٹی کے دن کام کرنا
- چھٹی کی ادائیگی کیا ہے؟
- ملازمین جو تعطیل کی تنخواہ کے اہل ہیں
- اوور ٹائم اور چھٹیوں کی تنخواہ
- جب ایک تعطیل ہفتے کے آخر میں پڑتی ہے
- چھٹیوں کا کام کا شیڈول
- آپ کے نظام الاوقات یا تنخواہ سے متعلق سوالات
- کلیدی ٹیکا ویز
کیا آپ کو تعطیلات پر کام کرنا ہوگا — اور اگر ایسا ہے تو ، کیا آپ کو اضافی معاوضہ دیا جائے گا؟ ملازمین اکثر پوچھتے ہیں کہ آیا انہیں ان دنوں کام کرنا پڑے گا جب بہت سے کارکنوں نے چھٹی لی ہے ، اور کیا وہ چھٹیوں میں کام کرنے پر اوور ٹائم تنخواہ کے مستحق ہیں۔
جب چھٹی اور چھٹیوں کی تنخواہ پر کام کرنے کے بارے میں سوالات کی بات آتی ہے تو ، وہاں ایک جواب نہیں ملتا جس میں تمام کارکنان شامل ہوتے ہیں۔ کچھ ملازمین کو کام سے چھٹی مل جائے گی (یا تو تنخواہ دی جاتی ہے یا تنخواہ نہیں دی جاتی ہے) ، دوسروں کو باقاعدہ تنخواہ کے لئے کام کرنا پڑے گا ، اور کچھ ملازمین کو چھٹی پر کام کرنے پر اضافی معاوضہ ادا کیا جاسکتا ہے۔
چھٹی کے دن کام کرنا
چاہے آپ کو چھٹی کے دن کام کرنا ہوگا اس پر منحصر ہے کہ آپ کس کے لئے کام کرتے ہیں ، چاہے آپ کو یونین معاہدہ ، اور تعطیلات سے متعلق کمپنی کی پالیسی کے تحت شامل ہو۔
اگر آپ وفاقی حکومت کے لئے کام کرتے ہیں تو ، آپ کو ہر سال 10 ادا شدہ تعطیلات ملیں گی جن میں نئے سال کا دن ، مارٹن لوتھر کنگ جونیئر ، واشنگٹن کا یوم پیدائش (جسے یوم صدر بھی کہا جاتا ہے) ، یوم آزادی ، یوم آزادی (4 جولائی) شامل ہیں۔ ) ، یوم مزدور ، کولمبس ڈے ، ویٹرنز ڈے ، یوم تشکر اور کرسمس ڈے۔ اس کے علاوہ ، وفاقی کارکنان جو واشنگٹن ، ڈی سی ایریا میں مقیم ہیں ، صدارتی افتتاح کے دوران تنخواہ کی چھٹی ہے۔
بہت سے نجی آجر چھٹی کے اسی شیڈول کی پیروی کرتے ہیں اور چھٹی کے دن یا چھٹی پر کام کرنے کے لئے چھٹی کی تنخواہ بھی فراہم کرتے ہیں۔ دوسرے ان میں سے کچھ تعطیلات پیش کرتے ہیں یا صرف ان چھٹیوں میں ہی چھٹیوں کی ادائیگی کرتے ہیں۔
کل وقتی وفاقی ملازمین قانونی طور پر "چھٹی کے بدلے" چھٹی کے مستحق ہیں جب چھٹی غیر ورک ڈے پر آجاتی ہے ، جیسے ہفتہ یا اتوار۔ نجی آجر بھی ان چھٹیاں مہیا کرسکتے ہیں۔ اکثر ، چھٹی غیر منطقی دن سے پہلے یا بعد میں ، جیسے کہ جمعہ یا پیر کے دن ، قریب ترین ورک ڈے پر قبول کی جائے گی ، مثال کے طور پر۔
کمپنیوں سے آپ کو چھٹیاں کام سے چھٹی دینے یا چھٹی کے وقت کے لئے آپ کو ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے لئے کام نہ کرنے والے وقت کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے ، جیسے چھٹیاں یا چھٹیاں۔ یہ فوائد عام طور پر آجر اور ملازم یا ملازم کے نمائندے یعنی یونین یا دوسرے اجتماعی سودے بازی کرنے والے ایجنٹ کے مابین ایک انتظام ہوتے ہیں۔
چھٹی کی ادائیگی کیا ہے؟
چھٹیوں میں تنخواہ کی ادائیگی کرسمس ڈے کی طرح ہوتی ہے ، یا کوئی دوسرا وقت جب کام بند ہوتا ہے یا ملازم کو چھٹی کا وقت چھٹی پر لینے کی اجازت ہوتی ہے۔
تعطیلات پر کام کرنے کے لئے آجروں کو اضافی (آپ کی عام شرح سے زیادہ اور اس سے زیادہ) ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے جب تک کہ آپ کے پاس معاہدہ نہ ہو جس میں تعطیل کی تنخواہ مقرر ہوجائے۔ کمپنیوں سے آپ کو چھٹی کام سے چھٹی دینے کی ضرورت نہیں ہے۔
عام طور پر ، اگر آپ تنخواہ دار کارکن ہیں تو ، آپ کو چھٹی پر کام کرنے کے لئے اضافی تنخواہ یا اوور ٹائم نہیں ملے گا۔ خوردہ اور مہمان نوازی کے عہدوں پر ملازمین اکثر چھٹی کی خصوصی شرح نہیں وصول کرتے ہیں ، کیوں کہ چھٹی اور ہفتے کے آخر میں شفٹ ان کے عام کاروباری اوقات کا حصہ ہوتے ہیں۔
کچھ آجر چھٹیاں چھٹی دیتے ہیں یا چھٹی پر کام کرنے کے لئے اضافی ادائیگی کرتے ہیں۔ تاہم ، یہاں کوئی وفاقی یا ریاستی قوانین موجود نہیں ہیں جس کے تحت کمپنیوں کو چھٹیوں پر کام کرنے کے ل holidays آپ کو تعطیلات کا معاوضہ ادا کرنے یا اضافی (آپ کی عام اوسطا rate شرح سے زیادہ) ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ صرف ایک استثناء ہے اگر آپ کے پاس معاہدہ ہو جس میں تعطیلات کی تنخواہ مقرر کردی جائے۔
نجی کمپنیاں ان کے مراعات میں کافی حد تک واگزار ہوتی ہیں اور وہ ایسے کارکنوں کو مالی مراعات پیش کرسکتی ہیں جو چھٹیوں پر کام کرنے کا انتخاب کریں گے۔
آزاد ٹھیکیدار اور آزادانہ کارکنان اپنے فوائد پر بات چیت کرنے کی صلاحیت رکھتے ہیں اور اپنی خدمات پر کام کرنے والی فرموں کے ساتھ تعطیلات پر ہونے والے کام کے ل for خصوصی شرحیں مقرر کرسکتے ہیں۔
ملازمین جو تعطیل کی تنخواہ کے اہل ہیں
تاہم ، بہت سارے کارکن ایسے ہیں جو خصوصی تعطیل کی تنخواہ کے اہل ہیں۔ اگر آپ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی زد میں ہیں ، سول سروس کی پوزیشن میں کام کرتے ہیں ، یا کسی ایسے آجر کے لئے کام کرتے ہیں جو چھٹی کے دن کام کرنے کے لئے اوور ٹائم مہیا کرتا ہو ، تو آپ چھٹی کی تنخواہ کے اہل ہوسکتے ہیں۔
کچھ معاملات میں جہاں ڈیوس-بیکن اور اس سے وابستہ ایکٹ لاگو ہوتے ہیں ، مالکان کو ان کی درجہ بندی اور معاہدے کے لحاظ سے کچھ کارکنوں کی چھٹی کی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسی طرح ، معاہدوں $ 2500 سے تجاوز کرنے پر حکومتی معاہدوں جیسے میکنامارا اوہارا سروس کانٹریکٹ (ایس سی اے) کو چھٹی کی تنخواہ اور فوائد کی ضرورت ہوتی ہے۔
اوور ٹائم اور چھٹیوں کی تنخواہ
اگر آپ چھٹی کے دن کام کرکے اوور ٹائم کام کر رہے ہوں گے ، اور اوور ٹائم تنخواہ کے مستحق ہیں تو ، آپ کو اوور ٹائم ریٹ سے معاوضہ دیا جائے گا۔ مستثنیٰ ملازمین جو ورک ویک میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں انھیں معمول کی تنخواہ کے ڈیڑھ گنا معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔
جب آپ کوئی ایسی نوکری شروع کرتے ہیں جس میں آپ چھٹی کی شفٹوں میں کام کرنے کی توقع کرسکتے ہو تو آپ کو اپنے سپروائزر یا ہیومن ریسورس کے نمائندے سے چھٹیوں کی تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے۔
جب ایک تعطیل ہفتے کے آخر میں پڑتی ہے
جب کام کی جگہ پر تعطیلات منائی جاتی ہیں تو اس کا وقت مختلف ہوتا ہے۔ جب تعطیل ہفتے کے آخر میں پڑتی ہے تو ، اتوار کو آنے والی تعطیلات پیر کے روز منائی جائیں گی ، جبکہ ہفتے کے دن گرنے والی عام طور پر اس سے پہلے جمعہ کو منایا جاتا ہے۔
چھٹیوں کا کام کا شیڈول
کمپنیاں عام طور پر تعطیلات کی ایک فہرست شائع کرتی ہیں جن کا مشاہدہ وہ ہر سال کے شروع میں کرتے ہیں۔ موجودہ سال یا آئندہ برسوں کے لئے تعطیلات کا آنے والا شیڈول حاصل کرنے کے لئے اپنے منیجر یا محکمہ ہیومن ریسورس سے رابطہ کریں۔
آپ کے نظام الاوقات یا تنخواہ سے متعلق سوالات
اگر آپ کو اپنے کام کے نظام الاوقات یا چھٹیوں کی تنخواہ کے بارے میں سوالات ہیں ، یا کسی کام سے چھٹی کی درخواست کرنا چاہتے ہیں تو جتنی جلدی ہو سکے اپنے مینیجر یا ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ سے رابطہ کریں۔ آپ اپنے آجر کو جتنا زیادہ نوٹس دیں گے ، آپ کو ان کی درخواست کو ایڈجسٹ کرنے کی کوشش کرنا ہوگی۔
کلیدی ٹیکا ویز
ایسا کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس میں آجروں کو تعطیلات یا چھٹیوں کی تنخواہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اپنے آجر کے تعطیلاتی پروگرام کا تعی .ن کرنے کے لئے ، کمپنی کی ہینڈ بک یا ایچ آر دیکھیں۔
فیڈرل ورکرز کو 10 تنخواہوں میں تعطیلات دیئے جاتے ہیں: صدارتی افتتاح کا دن وفاقی کارکنوں کے لئے بھی ایک چھٹی کی چھٹی ہے۔
چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے اوور ٹائم تنخواہ لینے کے مستحق ملازمین لیکن عام طور پر ، صرف اس صورت میں جب چھٹی پر کام کرنے کا مطلب یہ ہے کہ وہ ورک ویک میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کر رہے ہیں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
