کیا آپ بوڑھے کارکنوں — یہاں تک کہ لاشعوری طور پر بھی امتیازی سلوک کرتے ہیں؟
مواد
- جنریشن ایکس بمقابلہ بیبی بومرز
- عمر کا امتیاز اور بے روزگار
- عمر کے تفریق کو کیسے روکا جائے
- عمر تفریق قانونی چارہ جوئی
- عمر تعصب میں پایان لائن
زیادہ تر کام کے مقامات پر پرانے کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک مستقل خطرہ ہے conscious خواہ ہوش میں ہو یا بے ہوش - کام کے ماحول کو گھماتا ہے۔ "بوڑھے" کا مطلب 40 سال کی عمر میں جوان ہوسکتا ہے ، اور یہ ان لاکھوں لوگوں کا فیصد ہے جو کسی بھی وقت ملازمت یا بے روزگار ہیں۔ اس آبادیاتی عمر میں دو عمر زمرے شامل ہیں: بیبی بومرز اور جنریشن ایکس۔
جنریشن ایکس بمقابلہ بیبی بومرز
جنریشن جنس کی پیدائش 1965 ء سے 1976 ء یا 1980 کے درمیان ہوئی تھی ، اس پر منحصر ہے کہ آپ کس سے پوچھتے ہیں۔ دوسری طرف ، بومرز کچھ زیادہ بوڑھے ہیں ، جن کی پیدائش 1946 سے لے کر 1964 تک ہوئی تھی۔ جب تک کہ جنریشن زیڈ اقتدار پر نہیں آجاتا ، ملازمین کی ان نسلوں میں زیادہ تر افراد شامل ہوتے ہیں جو آپ کی تنظیم میں کام کررہے ہیں۔
جنرل زائر (یا جن کی حیثیت سے وہ بھی جانا جاتا ہے) آزاد ہوتے ہیں اور وہ غیر رسمی باتوں سے لطف اٹھاتے ہیں۔ وہ کاروباری ہیں اور وہ جذباتی پختگی کے خواہاں ہیں۔ وہ مہارت اور تجربات کا ایک ذخیر build بنانا چاہتے ہیں جو وہ ضرورت پڑنے پر اپنے ساتھ لے جاسکیں ، اور وہ چاہتے ہیں کہ کیریئر کی راہیں ان کے سامنے رکھی جائیں — یا وہ چلیں۔
جنرل زائرس اپنی زندگی میں توازن چاہتے ہیں ، نہ کہ جب وہ ریٹائر ہوجائیں ، جیسے بچے بومرز کی طرح۔ وہ اپنے بچوں کی پرورش کے لئے وقت چاہتے ہیں اور وہ اس کا ایک منٹ بھی نہیں گنوانا چاہتے جیسے ان کے والدین baby بچے بومرز — نے کیا۔ جنرل زائر فوری اور ایماندارانہ رائے بھی چاہتے ہیں۔ وہ بہت سے فرموں میں "بوڑھے کارکنان" بن رہے ہیں کیونکہ بچے بومر تیزی سے ریٹائر ہو رہے ہیں۔
عمر کا امتیاز اور بے روزگار
ڈیوڈ نیومارک ، ایان برن ، اور پیٹرک بٹن ، ممتاز یونیورسٹی کے ماہر پروفیسرز اور ماہرین معاشیات ، نے عمر کی تفریق کا مطالعہ کیا۔ انھوں نے 11 ریاستوں میں پھیلے ہوئے 12 شہروں میں 13،000 سے زیادہ ملازمت کے عہدوں کے لئے 40،000 سے زیادہ ملازمت کے درخواست دہندگان کے بارے میں اپنے مطالعے میں بتایا کہ عمر کی تفریق واضح ہے۔ ان کے تین نتائج قابل ذکر ہیں۔
"پہلے ، 40،000 سے زیادہ ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کے نمونوں میں یہ اعدادوشمار پیش کیا جاتا ہے کہ ملازمت پر ملازمت میں عمر کی تفریق ہے۔ خواتین اور مردوں دونوں کے ساتھ امتیازی سلوک۔ دوسرا ، بوڑھے درخواست دہندگان — جو 64 سے 66 سال کی عمر کے ہیں middle درمیانی عمر سے زیادہ عمر کے امتیاز کا سامنا کرتے ہیں۔ عمر کے درخواست دہندگان کی عمر 49 سے 51 سال ہے۔ تیسرا ، خواتین - خاص کر بوڑھی عورتیں ، لیکن یہاں تک کہ درمیانی عمر کی بھی ، مردوں کی نسبت نوکری لینے میں زیادہ عمر کے امتیاز کا سامنا کرتی ہیں۔ "
سی این این نے اشارہ کیا اور بی ایل ایس بھی اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ 55 یا اس سے زیادہ عمر کے کارکنوں میں بے روزگاری کی شرح سب سے کم ہے ، لیکن یہ تبدیل ہو رہا ہے۔ اس عمر گروپ میں بہت کم ملازمین کو مارچ 2019 میں ملازمت حاصل کی گئی تھی۔ فروری 2015 کے بعد سے اس مہینے میں اس آبادی کی ملازمتوں کو سب سے بڑی ڈنڈے کا سامنا کرنا پڑا۔
عمر کے تفریق کو کیسے روکا جائے
کوئی بھی اقدام جو ایک آجر کرتا ہے جو 40 سال سے زیادہ عمر کے ملازمین کی غیر متناسب تعداد کو بری طرح متاثر کرتا ہے ، چاہے وہ جنرل زائر ہوں یا بچے بومر ، عمر کے امتیاز سمجھے جا سکتے ہیں۔ اگرچہ زیادہ تر آجر اپنے ملازمت کے عمل میں امتیازی سلوک نہیں کرتے ہیں ، لیکن بوڑھے ملازمین ناقص کارکردگی کی وجہ سے کارکردگی کی تربیت اور تادیبی کارروائی کا نشانہ بن سکتے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ تمام ملازمین کی عمروں سے قطع نظر ایک ہی ضروریات اور معیارات کا اطلاق کر رہے ہیں۔
اگر آپ ایک ملازم کی کارکردگی کی دستاویز کرتے ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ آپ ان تمام ملازمین کی کارکردگی کی بھی دستاویز کریں جو اس خاص کام کو انجام دیتے ہیں۔
تمام توقعات اور نتائج کو یکساں طور پر لاگو کرتے ہوئے عمر کے امتیاز کے امکان کو ختم کریں۔
ملازمت کے امیدواروں کی عمر کے کسی اشارے کو درخواست کے مواد سے ہٹائیں جس کو آپ ملازمت پر رکھتے ہو تو منیجرز اور عملہ کے ساتھ بانٹتے ہیں۔ آپ نہیں چاہتے کہ آپ کے منتظمین انٹرویو کے لئے منتخب ہونے والے امیدواروں کے ساتھ پوری طرح یا غیر شعوری طور پر امتیازی سلوک کریں۔
عمر تفریق قانونی چارہ جوئی
ایسے وقت میں جب بہت ساری ملازمتیں متروک ہو رہی ہیں۔ سوچیں انتظامی معاونین ، استقبالیہ دینے والے ، لینڈ لائن فون انسٹالرز ، پوسٹل سروس ورکرز اور ڈیٹا انٹری آپریٹرز — عمر اس میں اپنا کردار ادا کرنا شروع کر رہا ہے کہ باقی بستیاں کون حاصل کرے گا۔ 2018 میں آجروں کے خلاف عمر کے امتیازی سلوک کے مقدمات 18 فیصد سے زیادہ ہیں۔ یہ مجموعی طور پر امتیازی سلوک کی سب سے تیز رفتار نوعیت کا ہے۔
ملازمت کے تعلقات کے کسی بھی مرحلے میں عمر کی امتیازی سلوک غیر قانونی ہے ، بشمول ملازمت کی پوسٹنگ ، ملازمت کی وضاحت ، انٹرویو ، نوکری ، تنخواہوں ، ملازمت کی اسائنمنٹس ، میرٹ میں اضافہ ، کارکردگی کا نظم و نسق ، جانچ ، تربیت ، تادیبی اقدامات ، پروموشنز ، تخفیف ، فوائد ، ملازمت سے منسوخی ، اور چھوٹ
پرانے ملازمین روزگار کے ماحول میں مقدمہ چلانے کے لئے ایک مضبوط مائل ہونے کا مظاہرہ کر رہے ہیں جو ایسی ملازمتوں کی پیش کش کرتا ہے جن میں بنیادی طور پر کم معاوضہ اور خدمت کی قسم کے کم سے کم اجرت والے پیشے ہوں۔
عمر تعصب میں پایان لائن
پرانے کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک ، یا تو ملازمت یا بے روزگار ، اس کے وجود کے آجروں کے شعور کے بڑھتے ہوئے شعور کے باوجود وسیع پیمانے پر برقرار ہے۔ آپ عمر کے امتیازی سلوک کے مقدمے کے امکانات کو بھی خطرے میں ڈال سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کے ارادے اور اقدامات بدعنوانی سے بالاتر ہوں۔ ایسی مثالوں کے لئے دیکھو جس میں آپ اور آپ کے ملازمین عمر کے امتیازی سلوک کی کسی بھی علامت کو تیزی سے روک سکتے ہیں۔
