کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے نمٹنا
مواد
- بدمعاشوں کو یہ بتائیں کہ برتاؤ ناجائز ہے
- بدتمیزی کی اطلاع دیں
- سلوک کی دستاویز کریں
- آجر کی پالیسیاں دیکھیں
- ایک حلیف تلاش کریں
- طبی توجہ طلب کریں
- بدمعاشی پر تحقیق کریں
قانونی صنعت کے بہت سے کارکنوں کو کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کا سامنا ہے۔ ساتھیوں یا یہاں تک کہ آجروں کے ذریعہ برتاؤ ، بدسلوکی ، یا آمرانہ سلوک۔ پھر بھی مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے والے 10 میں سے صرف ایک ہی اس کی اطلاع دیتا ہے (اور صرف 17٪ خود ہی بدمعاشوں کے سامنے کھڑا ہوتا ہے)۔ اور
ملازمین جب ہراسانی کے معاملات کے خلاف کارروائی نہیں کرتے ہیں تو وہ کام کی جگہ پر بہت کم کارآمد ہوتے ہیں۔ کام کی جگہ کے ماہرین اور روزگار کے وکیلوں کی پیش کردہ متعدد حکمت عملی آپ کو کام کی جگہ پر ہراساں کرنے اور دھونس دھمکانے والے سلوک سے نمٹنے میں مدد مل سکتی ہے۔
بدمعاشوں کو یہ بتائیں کہ برتاؤ ناجائز ہے
کرسٹینا اسٹوال ، ایچ آر آؤٹ سورسنگ کمپنی اوڈیسی ون وسیل کے لئے انسانی وسائل سروس سینٹر کی ڈائریکٹر ، کا کہنا ہے کہ:
"ایک غنڈہ گردی کا نشانہ سب سے پہلے بدمعاش کے ساتھ براہ راست سلوک کرنے کی کوشش کرسکتا ہے ، خاص طور پر اگر یہ دھونس کی زیادہ لطیف شکل ہے (مثال کے طور پر یہ واضح کرنا کہ سنیڈ یا طنزیہ تبصرے مناسب نہیں ہیں ، پیشہ ور نہیں ہیں اور ان کی تعریف نہیں کی جاتی ہے۔) زیادہ سنجیدہ نوعیت کی صورت میں یا اگر ہدف نے اس مسئلے کو حل کرنے کی کوشش کی ہے لیکن اس کا کوئی فائدہ نہیں ہوا یا اگر دھونس خراب ہوچکی ہے تو پھر وقت آگیا ہے کہ کسی اور کو اس کے بارے میں بتاو۔ "
شمالی کیرولائنا کے شارلٹ میں ملازمت کے وکیل جوش وان کمپین کے مطابق ، کم سے کم ، دھونس اور بدسلوکی کے شکار افراد کو یہ دھونس بتانا چاہئے کہ یہ سلوک نامناسب اور ناپسندیدہ ہے۔
یہ بات سن کر کہ یہ جذباتی طور پر محفوظ ہے ، اس شخص کو اس معاملے پر بات چیت کرنے کے لئے دوپہر کے کھانے پر مدعو کریں اور ایک ساتھ زیادہ پیداواری ہونے کے طریقے ڈھونڈیں ، ایک سپیچنگ / مشاورت کرنے والی کمپنی کے مالک اور اسٹاپ دی ڈرامہ کے بانی ڈاکٹر روبین اوڈیگارڈ نے مشورہ دیا کہ! مہم۔
بدتمیزی کی اطلاع دیں
کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے والے متاثرین کو بدعنوانی کی اطلاع فوری طور پر اپنے نگرانوں اور انسانی وسائل کو دینی چاہئے ، کیلیفورنیا کے لاس اینجلس میں روزگار اور مزدوری کے لئے کام کرنے والی قومی ملازمت کی ماہر اور ریڈ ڈاک لاء گروپ کے منیجنگ پارٹنر ، اٹیلا جے ریڈاک کو مشورہ دیا گیا ہے:
"ملازمین کو یہ نہیں چھوڑنا چاہئے کہ وہ خود ہی ایسے معاملات سنبھال لیں۔ انہیں تربیت یافتہ پیشہ ور افراد کی مدد حاصل کرنی چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ اس طرح کے معاملات سے نمٹنے میں کمپنی کی حمایت اور حمایت حاصل کریں۔"
وان کامپین نے یہ بھی نوٹ کیا ہے کہ اگرچہ متاثرین کے پاس انسانی وسائل کو اس سلوک کی اطلاع دینے کا اختیار موجود ہے ، لیکن اس طرح کی کارروائی ہمیشہ نتیجہ خیز ثابت نہیں ہوسکتی ہے۔
"غنڈہ گردی کی ترتیب میں قانونی تحفظات میں پائے جانے والے فرق کی وجہ سے ، وہ بدمعاش رویے کی اطلاع دینے پر انتقامی کارروائی سے غیر محفوظ ہوسکتے ہیں۔ اگر بدمعاش آپ کا مالک ہے تو ، آپ کی سہولت اکثر محدود رہتی ہے۔"کیریئر کے کوچ اور مصنف رائے کوہین کا کہنا ہے کہ "کسی بھی ناجائز تعلقات کی طرح ، محرک کو کھینچنے کے لئے بھی موقع کی لاگت آتی ہے: ملازمت سے برخاست ہونے ، انتقام لینے یا" ساکھ لینے "کا نتیجہ ، وال اسٹریٹ پروفیشنل کی بقا کا رہنما.
"یہاں تک کہ جب محکمہ ایچ آر سے مشورہ کیا جاتا ہے ، بدقسمتی سے ، شکار اس وقت بہت زیادہ بوجھ برداشت کرسکتا ہے جب اس عمل میں ایک اعلی مقام رکھنے والے مینیجر یا مینیجر کو شامل کیا جاتا ہے جو نیچے کی لکیر میں بڑا حصہ ڈالتا ہے۔" کوہن نے خبردار کیا۔ "یہ وہ مؤکل ہیں جن کو میں اکثر اپنی مشق میں دیکھتا ہوں اور وہ خوف کے مارے مفلوج ہوجاتے ہیں یا صورتحال سے نکلنے کے لئے بے چین ہوتے ہیں۔"
سلوک کی دستاویز کریں
جوزف سلونا ، مینہٹن میں قائم لائسنس یافتہ کلینیکل ماہر نفسیات ، کاروباری اور ذاتی کوچ ، مصنف ، اور قومی سطح پر تسلیم شدہ ماہر نفسیات کے ماہر ، بدمعاش متاثرین کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ سلوک کا ریکارڈ رکھیں ، اپنے لئے ایک کاپی برقرار رکھیں اور اپنے اعلی افسران ، ان کے HR کو ایک کاپی فراہم کریں۔ محکمہ ، اور کسی بھی دوسرے متعلقہ ساتھیوں.
"ہمیشہ ایک تحریری ریکارڈ بنائیں جس میں مناسب طرز عمل ، اس کی تاریخ ، وقت اور جگہ کی وضاحت کی گئی ہو جو واقع ہوئی ہو ، اور کون اور موجود تھا۔ اگر چیزیں بڑھتی جائیں ، یا سرکاری یا قانونی نتائج پیدا ہوں تو ، تحریری دستاویزات سب سے اہم چیز ہوگی جس کی حفاظت آپ کے پاس ہوسکتی ہے۔ اپنے آپ کو اور آپ کا کام۔ اگر اس کی دستاویزی دستاویزات نہ ہوں تو ، یہ بھی نہیں ہوسکتا ہے۔ "وان کامپین متفق ہیں:
"متاثرہ شخص دانشمندانہ ہے کہ اس بات کا ثبوت جمع کریں کہ دھونس کا برتاؤ ہوا ہے۔ مثال کے طور پر ، نارتھ کیرولائنا جیسی کچھ ریاستیں کسی فریق کو کسی دوسرے فریق کے ساتھ بات چیت کی اجازت دینے کے بغیر کسی دوسرے فریق کو اس بات کی اطلاع دیئے بغیر ریکارڈ کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ اس کا وجود اس طرح کے شواہد ملازم کو دھونس پوزیشن کے جواب میں موثر اصلاحی کارروائی کرنے پر مجبور کرسکتے ہیں اس سے کہیں زیادہ دوسری صورت میں۔ 'انھوں نے کہا ،' انہوں نے کہا کہ 'منظرنامے ، آجر ہمیشہ ہراساں کرنے والے کے خلاف کارروائی کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔ "آجر کی پالیسیاں دیکھیں
اس بات کا تعین کریں کہ آیا ہراساں کرنے کے بارے میں کوئی سرکاری پالیسی ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کے ملازم دستی میں یہ شامل ہو تو اسے شامل کیا جانا چاہئے۔ عملی طور پر ہر درمیانے تا بڑے کاروبار میں ہراساں کرنے کی پالیسیاں ہیں جو ممکنہ طور پر دھونس رویے کو گرفت میں لے سکتی ہیں۔
کوہن نے نوٹ کیا ، "اس موضوع پر خاصی توجہ دی جارہی ہے اور بجا طور پر - اور ممکنہ طور پر مخالف صورتحال کے بارے میں شعور کو سنجیدگی سے لیا جائے گا۔"
"بدقسمتی سے ، جتنے بھی جنسی طور پر ہراساں کیے جانے والے متاثر ہونے کی تصدیق کر سکتے ہیں ، وہ شکایات کے بہت سارے معاملات میں بہتری سے دور ہیں۔ ایسی پالیسیوں کے تحت اپنے حقوق کا استعمال کرنے والے ملازمین کو بعض اوقات انتقامی کارروائی کا نشانہ بھی بنایا جاسکتا ہے۔"
بدقسمتی سے دھونس دھماکے کے اہداف کے ل they ، انہیں دھونس دھمکانے والے سلوک کی اطلاع دینے کے ل protected تحفظ فراہم نہیں کیا جاسکتا ہے جب تک کہ یہ رویہ شہری حقوق کے روزگار کے قوانین کے تحت غیر قانونی طور پر ہراساں نہ ہو جیسے عنوان VII ، امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ ، یا ملازمت میں عمر میں امتیازی سلوک۔
ملازمت کے قوانین شاید متاثرہ شخص کو آجر کے ذریعہ انتقامی کارروائی سے بچانے سے بچ نہیں سکتے ہیں اگر دھونس نے شکار کو نشانہ بنایا ہے لیکن ان کا حوصلہ شکار کی نسل ، جنس ، معذوری ، عمر یا دیگر محفوظ زمرے پر مبنی نہیں ہے۔
ایک حلیف تلاش کریں
کوہن کا کہنا ہے کہ بڑی کمپنیاں اکثر اومبڈسمین ہوتی ہیں۔ ایک شخص جس پر الزام لگایا جاتا ہے کہ وہ اس طرح کے معاملات کی چھان بین اور اسے حل کرتا ہے۔
ایچ آر ڈیپارٹمنٹ عام طور پر کمپنی کے مفادات کی نمائندگی کرتا ہے ، کم از کم اس وقت تک جب کوئی معاملہ مؤثر ثابت نہ ہوجائے ، جو اکثر دیر ہوجاتا ہے ، لہذا محتسب ان شکایات کو حل کرنے کے لئے زیادہ غیرجانبدارانہ فورم پیش کرے گا۔
طبی توجہ طلب کریں
غنڈہ گردی کے شکار افراد کو ملازم امدادی پروگراموں کے ذریعہ بھی طبی امداد حاصل کرنی چاہئے اگر وہ آجر کے ذریعہ پیش کیے جاتے ہیں ، یا اپنے بنیادی نگہداشت سے متعلق معالج کے ذریعہ۔ وان کامپین مشورہ دیتے ہیں:
"میڈیکل ریکارڈ کی عدم موجودگی میں جب یہ ظاہر ہوتا ہے کہ جذباتی طور پر نقصان پہنچا ہے ، تو عدالت یا جیوری اہم نقصانات دینے سے گریزاں ہوگی ، یہاں تک کہ اگر یہ دھونس سلوک غیر قانونی قرار پایا گیا ہو۔"بدمعاشی پر تحقیق کریں
کوہن بدمعاش پر آپ کا اپنا بیک گراؤنڈ چیک انجام دینے کی تجویز کرتا ہے۔ "انٹرنیٹ تاریخ اور عمل پر تحقیق کرنے کے وسیع امکانات کی پیش کش کرتا ہے۔ یہ تقریبا مکمل گمنامی بھی فراہم کرتا ہے۔ آپ یہ طے کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں کہ جو شخص آپ کو غنڈہ گردی کررہا ہے اس سے پہلے اس نے یہ کیا ہے اور اس کے ساتھ کس طرح سلوک کیا گیا ہے۔"
