کام کی جگہ پر مفادات کے تنازعات
مواد
کام کی جگہ پر دلچسپی کا تنازعہ اس وقت پیدا ہوتا ہے جب کسی ملازم کی دلچسپیاں یا وفاداری ہو that یا کم از کم ممکنہ طور پر ہوسکتی ہیں۔
مثال کے طور پر ، ایک مینیجر پر غور کریں جس کی ملازمت سے ترقی ہوئی جہاں وہ اپنی اہلیہ کے ساتھ کام کرتے تھے۔ترقی نے اسے اپنی بیوی کا باس بنا دیا ، جس سے مفادات کا تنازعہ پیدا ہوا۔ کمپنی ، جوڑے اور ایچ آر سے بات چیت کے بعد ، اسے کسی دوسرے محکمے میں منتقل کرنے کا فیصلہ کر سکتی ہے۔
مبینہ بدلاؤ
مفاد کا تنازعہ ایک ملازم کو مفادات ، موڑ کے نقطہ نظر ، یا وفاداری کے مابین ایک جدوجہد کا سامنا کرنے کا سبب بنتا ہے۔ کمپنی کے ضابط conduct اخلاق یا ملازم ہینڈ بک میں اس طرح کے تنازعات عام طور پر ممنوع ہیں۔
مفادات کے تنازعات سے ملازمین کو مفادات سے نمٹنے کا سبب بن سکتا ہے جو اس کے آجر یا ساتھی کارکنوں سے دلچسپی رکھتا ہے۔ کام کی جگہوں پر ، ملازمین کسی ایسے طرز عمل یا انتخاب سے گریز کرنا چاہتے ہیں جو ممکنہ طور پر مفادات کے تنازعہ کا اشارہ دے سکے۔ وہ انتظامیہ کی نظر میں ملازم کی ساکھ ، دیانتداری ، اور اعتماد میں اضافے کے خلاف ایک نشان ہیں۔
ٹھوس مثالوں کے بغیر مفادات کے تنازعات کی وضاحت کرنا مشکل ہے۔ درج ذیل اضافی مثالوں سے سلوک اور افعال کی حد کو روشن کیا جائے گا جو مفادات کے تنازعات کی تعریف میں آسکتے ہیں۔ وہ کام کی ترتیبات کی طرح متنوع ہیں جس میں وہ وقوع پذیر ہوتے ہیں اور اس میں ملازمین کی بات چیت ، اقدامات اور حالات شامل ہوتے ہیں جس میں ذاتی فوائد آجر کے بہترین مفادات میں فوقیت رکھتے ہیں۔
ان مثالوں سے ان طرز عمل کے لئے رہنمائی کا کام کرنا چاہئے جس سے آپ اپنے کام کی جگہ پر سالمیت کے فرد کی حیثیت سے گریز کرنا چاہتے ہیں۔ یہ کسی بھی طرح سے ایک جامع فہرست نہیں ہے۔
دلچسپی کے امکانی طور پر کام کرنے کی جگہ کی مثالیں
یہ ان حالات کی مثالیں ہیں جن میں ملازم کو دلچسپی کے تنازعہ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
- ایک ملازم ایک سپروائزر کو اطلاع دیتا ہے جو رشتہ دار یا قریبی دوست ہے اور اس کی ملازمت کی ذمہ داریوں ، تنخواہ ، اور ترقیوں پر اس کا کنٹرول ہے۔
- ایک مرد مینیجر ایک ایسی خاتون ملازم کی تاریخ رکھتا ہے جو اسے اس کے برعکس رپورٹ کرتی ہے۔
- ایک وکیل شہری تنازعہ میں موکل کی نمائندگی کرتا ہے جبکہ قانونی چارہ جوئی کے مخالف نقط point نظر رکھنے والوں سے فیس وصول کرتے ہیں۔
- خریداری کا ایجنٹ کمپنی کے دوپہر کے کھانے کے علاقوں میں فروخت کی خدمات فراہم کرنے کے لئے اپنے بھابھی کی خدمات حاصل کرتا ہے۔
- ایک ملازم ایک ایسی کمپنی کا آغاز کرتا ہے جو اپنے کل وقتی آجر کی طرح مماثل افراد کو بھی اسی طرح کی خدمات مہیا کرتی ہے۔ یہ خاص طور پر مفادات کا تنازعہ ہے اگر اس کے آجر کے پاس اس کے بغیر مسابقتی معاہدے پر دستخط ہوئے ہوں۔
- ایک ملازم جو کمپنی ملازم سلیکشن ٹیم کا ممبر ہے اس سے یہ انکشاف کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے کہ اس کا تعلق ملازمت کے امیدوار سے ہے جس پر کمپنی کی ٹیم کسی عہدے کے لئے غور کررہی ہے۔
- ایک مینیجر ہفتے کے آخر میں کمپنی کے صارف یا سپلائر کو معاوضے کی ادائیگی کی خدمات فراہم کرتا ہے۔
- ایک ملازم شام کے وقت کمپنی کے لئے پارٹ ٹائم کام کرتا ہے جو ایسی مصنوع تیار کرتا ہے جو اس کے مکمل وقتی آجر کی مصنوعات سے مقابلہ کرتا ہو۔
- کمپنی بورڈ آف ڈائریکٹرز کا ایک ممبر فیس قبول کرتا ہے اور کسی ایسی کمپنی کو مشورے فراہم کرتا ہے جو اس کمپنی سے براہ راست مسابقت میں ہے جس کا بورڈ آف ڈائریکٹرز بیٹھتا ہے۔
- ایک ایچ آر ڈائریکٹر اپنے ساتھی کارپوریٹ ایگزیکٹو کے خلاف ، جنھیں وہ کنٹرول کرتا ہے ، داخلی وسائل کا استعمال کرتے ہوئے ، جنسی ہراساں کرنے کے باضابطہ الزام کی تحقیقات کرنے کا فیصلہ کرتا ہے ، جسے وہ سالہا سال سے پیشہ ورانہ طور پر جانتا اور کام کرتا ہے۔ اگر اس نے تفتیش کرنے اور نظم و ضبطی اقدامات کی تجویز کرنے کے لئے بیرونی ملازمت کے ایک قانونی ادارے کی خدمات حاصل کی ہیں تو اس سے مفادات کا تصادم نہیں ہوگا۔
- خریداری کرنے والا ایجنٹ کسی فروش سے دورے اور تحائف قبول کرتا ہے اور پھر کمپنی کے ذریعہ خریداری کے لئے فروش کی مصنوعات کا انتخاب کرتا ہے۔
- ایک ملازم ایک تربیت اور ترقیاتی کمپنی سے مفت تحائف اور مفت مصنوعات قبول کرتا ہے اور پھر ان مصنوعات کو دوسرے فروخت کنندگان سے موازنہ کرنے والی مصنوعات کا موازنہ کیے بغیر خریدنے کی سفارش کرتا ہے۔
- ایک سی ایف او اسٹاک آپشن پلان کے ل his اپنے آجر کی طرف سے ایک معاہدے پر بات کرتا ہے جس سے اسے براہ راست فائدہ ہوگا۔
- ایک ٹرینر کو تربیت کی کلاس فراہم کرنے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے جو گاہکوں کو کمپنی کے سافٹ ویئر کی مصنوعات کو استعمال کرنے کا طریقہ سکھاتے ہیں۔ وہ ایک ایسی ویب سائٹ تیار کرتا ہے جو اپنے فارغ وقت میں بطور منافع بخش انٹرپرائز کے طور پر مصنوعات پر اسی تربیت کی پیش کش کرتی ہے۔ کیوں وہ پھر کبھی اپنی کمپنی کی کلاسوں میں تربیت کی ضرورت کے مطابق صارفین کو ہدایت کرے گا؟
- مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے منیجر نے ایک ساتھی کارکن کو بتایا کہ وہ بھی اسی شعبہ میں منیجر ہے۔ وہ وقت کے ساتھ ساتھ الگ ہوجاتے ہیں ، لیکن جب اسے مارکیٹنگ ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر کے کردار میں ترقی دی جاتی ہے تو ، وہ خود کو اس کے بارے میں اطلاع دیتے ہوئے پاتی ہیں۔ سابقہ تعلقات کا وجود دلچسپی کا ایک ممکنہ تنازعہ پیدا کرتا ہے ، خاص کر ساتھیوں کی نظر میں۔ کمپنی اس محکمے کی رپورٹنگ چین کو تبدیل کرنے پر مجبور ہے جس نے اس کا انتظام کیا حالانکہ مینیجر اور ڈائریکٹر اب ڈیٹنگ نہیں کررہے ہیں۔
- ایک ملازم ایک ذاتی ویب سائٹ قائم کرتا ہے جس پر وہ اپنے آجر کی سافٹ ویئر کی مصنوعات فروخت کرتا ہے۔
اور بھی بہت سی مثالوں کی تلاش کی جاسکتی ہے ، لیکن یہاں عمومی نظریہ واضح ہے۔ ان تمام مثالوں میں ایک ایسے منظر نامے کی وضاحت کی گئی ہے جس میں ایک ملازم کو ایک سے زیادہ افراد یا تنظیم کے بہترین مفادات کی خدمت کے درمیان پھاڑا جاتا ہے۔ اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا مفادات کا کوئی تنازعہ موجود ہے تو ، یہ دیکھنے کے ل look دیکھو کہ یہاں کوئی مسابقتی وفاداری موجود ہے یا نہیں۔
