ہزاری پیشہ ور افراد کی مشترکہ خصوصیات
مواد
- ہزاروں خصوصیات
- ہزاری ہزار ٹیک ہیں
- ہزار سالہ خاندان والے ہیں
- ہزار سالہ کامیابیوں پر مبنی ہیں
- ہزار سالہ ٹیم پر مبنی ہیں
- جنریشن Y توجہ دیتی ہے
- جنریشن Y ملازمت سے دوچار ہے
- ہزاروں سالوں کے بارے میں نیچے لائن
امریکی مردم شماری بیورو کے مطابق ، ہزار سالہ ، یا جنریشن Y کے ممبر (جن کو جنرل Y بھی کہا جاتا ہے) 1982 سے 2000 کے درمیان پیدا ہوئے۔ مردم شماری بیورو کا اندازہ ہے کہ امریکہ میں 83.1 ملین ہزار سال ہیں ، اور پیو ریسرچ سینٹر نے پتا چلا ہے کہ ہزاروں سالوں میں بچے بومرز (بومرز) کو پیچھے چھوڑ کر 2016 میں ریاستہائے متحدہ میں سب سے بڑی زندہ نسل بن گئے ہیں۔
ہزاروں سال پہلے کی نسل (جنریشن X) اور ان کے پیچھے آنے والی نسل (جنریشن زیڈ) سے الگ ہوجاتے ہیں۔
ہزاروں خصوصیات
جیسا کہ ان کی پیدائش کے سالوں کی توقع ہے ، ہزار سالہ نسل افرادی قوت میں تیزی سے بڑھتی ہوئی طبقہ بناتی ہے۔ جب کمپنیاں دستیاب صلاحیتوں کا مقابلہ کرتی ہیں تو ، آجر آسانی سے اس وسیع نسل کی ضروریات ، خواہشات اور رویوں کو نظرانداز نہیں کرسکتے ہیں۔ اس سے پہلے کی ہر نسل کی طرح ، ہزاریوں کی خصوصیات خاص طور پر اس دنیا اور ثقافت کے ذریعہ تشکیل پائی گئی خصوصیات کی ایک سیٹ سے کی گئی ہے جو ان کی کچھ عام خصوصیات ہیں۔
ہزاری ہزار ٹیک ہیں
جنریشن وائی ٹکنالوجی کے ساتھ پروان چڑھی ، اور وہ اپنی ملازمت کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے لئے اس پر انحصار کرتے ہیں۔ اسمارٹ فونز ، لیپ ٹاپس اور دیگر آلات کے ساتھ لیس ، اس نسل کو 24/7 میں پلگ کیا گیا ہے۔ وہ ای میل ، ٹیکسٹ میسجنگ ، اور جو بھی نیا سوشل میڈیا پلیٹ فارم (یعنی ٹویٹر ، انسٹاگرام) کے دوست اور ساتھی استعمال کررہے ہیں ان کے ذریعے بات چیت کرنا پسند کرتے ہیں۔ یہ ایسی نسل ہے جو انٹرنیٹ یا سیل فون کے بغیر کسی دنیا کا تصور بھی نہیں کرسکتی ہے۔
ہزار سالہ خاندان والے ہیں
فاسٹ ٹریک طرز زندگی نے ہزاروں سال کی اپنی اپیل کا بہت حصہ کھو دیا ہے۔ اس نسل کے ممبران کم بل قابل گھنٹوں ، لچکدار نظام الاوقات ، اور بہتر کام / زندگی کے توازن کے لئے اعلی تنخواہ پر تجارت کرنے کو تیار ہیں۔ اگرچہ بڑی عمر کی نسلیں اس روی narے کو ناروا تصور کرسکتی ہیں یا اسے عزم ، نظم و ضبط ، اور ڈرائیو کی کمی کے طور پر دیکھ سکتی ہیں ، لیکن ہزاروں سال کام کرنے کی جگہ کی توقعات کا ایک مختلف خیال رکھتے ہیں۔ عام طور پر ہزاروں افراد کام پر زیادہ تر خاندان کو ترجیح دیتے ہیں ، اور یہاں تک کہ جو بچوں کے ساتھ شادی شدہ نہیں ہیں وہ ایک کنبے کا حصہ بننے اور بھانجی ، بھتیجے اور بہن بھائیوں کے ساتھ وقت گزارنے کی ضرورت کو محسوس کرتے ہیں۔
ہزار سالہ کامیابیوں پر مبنی ہیں
پرورش اور والدین کے لاڈ لاڈ جو پچھلی نسل کی غلطیاں نہیں کرنا چاہتے تھے ، ہزار سالہ اعتماد ، پرجوش ، اور کامیابی پر مبنی ہیں۔ انہیں اپنے آجروں سے بھی بڑی توقعات وابستہ ہیں ، وہ کام کے موقع پر نئے چیلنجز ڈھونڈتے ہیں ، اور اتھارٹی سے سوال کرنے سے نہیں ڈرتے ہیں۔ جنریشن Y معنی خیز کام اور سیکھنے کا ٹھوس وکر چاہتا ہے۔
ہزار سالہ ٹیم پر مبنی ہیں
بڑے ہوتے وقت ، بیشتر ہزار سالہ لڑکے اور لڑکیوں نے ٹیم کے کھیلوں ، پلے گروپوں اور گروپ کی دیگر سرگرمیوں میں حصہ لیا ، چاہے وہ فٹ بال تھا یا بیلے۔ وہ ٹیم ورک کی قدر کرتے ہیں اور دوسروں کے ان پٹ اور تصدیق کی تلاش کرتے ہیں۔ ہزار سالہ حقیقی کوئی فرد بائیں بازو کی نسل ، وفادار اور پرعزم نہیں ہیں۔ وہ شامل اور شامل ہونا چاہتے ہیں۔
جنریشن Y توجہ دیتی ہے
جنریشن Y رائے اور رہنمائی کے خواہاں ہے۔ وہ لوپ میں رکھے جانے کی تعریف کرتے ہیں اور انھیں اکثر تعریف اور یقین دہانی کی ضرورت ہوتی ہے۔ ہزار سالوں سے ان رہنماؤں سے بہت فائدہ ہوسکتا ہے جو اپنی صلاحیتوں کی رہنمائی اور نشوونما میں مدد کرسکتے ہیں۔ یہ وہ جگہ ہے جہاں بومر کام آتے ہیں کیونکہ (اگرچہ زیادہ تر ریٹائرڈ ہوتے ہیں) ، ان کے پاس ہزاروں سال کی پیش کش اور دیکھ بھال کے ل something کچھ ایسا طریقہ ہے جس سے وہ افرادی قوت میں اپنا تعاون جاری رکھ سکتے ہیں۔
جنریشن Y ملازمت سے دوچار ہے
جنریشن Y کارکنوں کی ایک ممکنہ خرابی یہ ہے کہ وہ ہمیشہ کچھ اور بہتر تلاش کرتے ہیں۔ کوئی ایسی حیثیت نہیں ہے جس کے بارے میں وہ بہتر سمجھتے ہوں اس سے پہلے کہ ہزاروں سال تک کسی فرم کے ساتھ صرف دو یا تین سال قیام کریں۔ ہزار سالہ ملازمت کے متلاشیوں کے ذریعہ آپ کو دوبارہ شروع ہونے والے کام بلا شبہ اس جابجا ملازمت کی تاریخ کا مظاہرہ کریں گے۔
اس نسل کے ممبروں کو صرف اس وجہ سے رعایت نہ کریں کہ انہوں نے متعدد فرموں کے لئے کام کیا ہے — یہ نوجوان ملازم اپنے ساتھ طرح طرح کے تجربات لاتے ہیں۔ پچھلی نسلوں کے برعکس ، وہ نوکری نہیں لیتے ہیں اور پھر جب تک انسانی طور پر ممکن ہوسکتے ہیں۔ اس کے بجائے ، وہ باہر جاتے ہیں اور ایک نیا ایپ بناتے ہیں یا ایک جدید اسٹارٹ اپ کو فنڈ دیتے ہیں۔
ہزاروں سالوں کے بارے میں نیچے لائن
جنریشن Y میں بہت سی خصوصیات ہیں جو ماضی کی نسلوں کے مقابلہ میں منفرد ہیں۔ وہ اپنی ملازمتوں کے بارے میں پرجوش ہیں ، اور وہ سخت اور موثر انداز میں کام کریں گے۔ وہ پچھلی نسلوں کے مقابلہ اتنے ہی برابر اپنے اعلی افسران سے رجوع کرسکتے ہیں ، لیکن کمپنیاں نگران اور دوست کے مابین لکیر کھینچنے کے لئے اقدامات کرسکتی ہیں۔ جب یہ لکیر کھینچ جاتی ہے تو ، ہزاروں سال آپ کے ل only نہ صرف انتھک کام کریں گے ، بلکہ وہ ایک سپروائزر کی وجہ سے آپ کو بہت سارے سالوں کے تجربے کی وجہ سے آپ کا احترام کریں گے۔
