کیا آپ ملازمت کی تلاش میں فارغ ہوسکتے ہیں؟
مواد
- امتیازی خاتمہ قانون کے خلاف ہے
- ملازمت کے معاہدے کے تحفظات
- جب آپ ملازم ہوں تو ملازمت کی تلاش کیسے کریں
جتنا بھی ناانصافی محسوس ہوسکتا ہے ، ریاستہائے متحدہ میں زیادہ تر ملازمین کو کسی اور ملازمت کی تلاش میں ملازمت سے برطرف کیا جاسکتا ہے۔ کیوں؟ کیونکہ امریکی کارکنوں کی اکثریت مرضی کے ملازم ہیں۔ مرضی سے ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ آپ یا آجر کو کسی بھی وجہ سے ، یا بغیر کسی اطلاع کے ، بغیر کسی اطلاع کے یا بغیر کسی اطلاع کے ملازمت کے رشتے کو ختم کرنے کا حق ہے۔
رضاکارانہ ملازم کا خاتمہ قانونی طور پر ہر ریاست میں ہے ، سوائے مونٹانا کے ، جہاں ملازمت کے قوانین چھ ماہ کی آزمائشی مدت کے بعد غیر طے شدہ وجوہات کی بنا پر معطل ہونے سے روکتے ہیں - چھ ماہ کے بعد ، مونٹانا میں معطل ہونا لازمی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ 49 ریاستوں اور ضلع کولمبیا میں ، آپ کا آجر کسی اور ملازمت کی تلاش میں یا کسی بھی دوسری وجہ سے آپ کو برطرف کرسکتا ہے۔
امتیازی خاتمہ قانون کے خلاف ہے
وفاقی اور ریاستی قوانین۔ بشمول مونٹانا - آجروں کو عمر ، نسل ، مذہب یا جنس جیسے امتیازی وجوہات کی بنا پر ملازمین کی برطرفی سے منع کرتا ہے۔ نہ ہی آجر مزدوروں کو اپنے آجر کے ذریعہ غیر قانونی اقدامات کی اطلاع دہندگی یا بحیثیت کارکنان اپنے حقوق کے ضمن میں کارکنوں کو ختم نہیں کرسکتے ہیں۔
ملازمت کے معاہدے کے تحفظات
کچھ معاملات میں ، ملازمین جو انفرادی یا یونین ملازمت کے معاہدوں میں شامل ہیں ، ان کے معاہدوں میں موجود شرائط پر منحصر ہے ، اس طرح کی فائرنگ سے محفوظ رہ سکتے ہیں۔ اگر آپ کے آجر کے پاس ملازم دستی میں زبان موجود ہے جس میں یہ ظاہر ہوتا ہے کہ جن حالات کے تحت عملے کو ختم کیا جاسکتا ہے ، تو پھر آپ کو معطلی کی اپیل کرنے کا سہارا لیا جاسکتا ہے۔
جب آپ ملازم ہوں تو ملازمت کی تلاش کیسے کریں
جب آپ نوکری رکھتے ہوں تو نوکری تلاش کر رہے ہو؟ اچھی خبر یہ ہے کہ آپ کو ملازمت پر رکھے جانے کا زیادہ امکان ہے۔ لنکڈ ان ہیومین ورک پلیس کے بانی اور سی ای او لز ریان لکھتے ہیں ، "میں نے ایچ آر رہنماؤں سے بات کی ہے جن کی تنظیمیں روزگار کی درخواستیں باقاعدگی سے جانچتی ہیں اور بے روزگار ملازمت کے متلاشیوں سے دوبارہ کام شروع کرتی ہیں۔"
کیوں؟ کیوں کہ یہ درخواست دہندگان کی اسکریننگ کا تیزرفتار طریقہ ہے۔ اس میں کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ اگر ہم نے بڑی کساد بازاری کے دوران ایک چیز سیکھ لی ہے تو ، بات یہ ہے کہ یہاں تک کہ بہترین کارکن بھی ملازمتوں کے مابین ڈھونڈ سکتے ہیں۔
جب آپ ملازمت کے دوران کام تلاش کر رہے ہو تو آپ اعلی تنخواہ پر بات چیت کرنے کے لئے بہتر پوزیشن میں بھی ہوں گے۔ نوکری سے چلنے والے مینیجر نہیں جانتے کہ آپ چھلانگ اٹھانے کے خواہشمند ہیں ، لہذا آپ بے روزگار ہوتے تو آپ اپنے سے کہیں زیادہ رقم طلب کرسکتے ہیں۔ اور زیادہ تر حصے کے ل you ، آپ کو بات چیت کرنی چاہئے۔ چونکہ بیشتر آجر موجودہ آمدنی کی فیصد کے حساب سے اضافے اور بونس کا حساب لگاتے ہیں ، لہذا نئی ملازمت کی پیش کش پر گفت و شنید کرنے میں ناکامی آپ کی آمدنی کو مستقبل میں بھی کم کر سکتی ہے۔ آپ کے کیریئر کے دوران ، مذاکرات نہ کرنے پر آپ کو $ 10 ملین تک لاگت آسکتی ہے۔
بری خبر ، یقینا ، یہ ہے کہ آپ کو تھوڑا سا ڈرپوک ہونا پڑے گا۔ فائرنگ سے بچنے کے ل The بہترین حکمت عملی یہ ہے کہ نوکری کی تلاش میں کام لیا جائے۔ یہاں کس طرح:
نوکری کی تلاش میں ایک اہم اہم فرد بنیں: کام کے مقام پر ملازمت کی سائٹوں کو براؤز نہ کریں ، ساتھی ملازمین کے ساتھ اپنی ملازمت کی تلاش کی کوششوں کو بانٹنے سے گریز کریں ، اور دفتر میں رہتے ہوئے فون پر کال کرنے یا ملازمت کی تلاش کے بارے میں کوئی ای میل بھیجنے سے گریز کریں۔ مثال کے طور پر ، آجروں کے ساتھ انٹرویو لینے پر فخر نہ کریں ، اگر آپ کے کام کی جگہ پر حسب ضرورت ڈریس کوڈ ہے تو قدامت پسندی کے ساتھ مل کر ملازمت کے متلاشی کی تصویر پیش نہ کریں ، اور اپنے موجودہ سپروائزر کو ایک حوالہ کے طور پر لسٹ کرنے سے گریز کریں کہ امکانی طور پر ملازمین حوالہ طلب کرسکتے ہیں .
آن لائن اپنے ریزیومے پوسٹ نہ کریں جہاں آپ کا آجر ملازمت کے متلاشی کی حیثیت سے آپ کی حیثیت دریافت کرسکتا ہے۔ اپنے لنکڈ ان اور دیگر سوشل میڈیا پروفائلز کو اپ ڈیٹ کریں ، لیکن سرخیوں یا حیثیت کی تازہ کاریوں میں اپنی ملازمت کی تلاش کو واضح نہ کریں۔
اپنا ذاتی فون نمبر اور ای میل پتہ استعمال کریں۔ نوکری تلاش سے متعلق مواصلات کے لئے اپنے آفس فون یا کارپوریٹ ای میل کا استعمال نہ کریں۔
ملازمت کی تلاش کے ل your اپنے کمپنی کا کمپیوٹر یا سیل فون استعمال نہ کریں۔ آپ کی برائوزر کی تاریخ کو صاف کرنا آپ کی سرگرمیوں کو لپیٹ میں رکھنے کے لئے کافی نہیں ہوگا۔ ایک سروے میں ، 45 فیصد کمپنیوں نے کیسٹروکس اور ملازمین کے ذریعہ دیکھے جانے والے مواد سے باخبر رہنے کی اطلاع دی۔ آپ کا باس یہ دیکھنے کے قابل ہوسکتا ہے کہ آپ کون سی سائٹ دیکھ رہے ہیں ، کیا ٹائپ کرتے ہیں اور بہت کچھ۔
کرایہ پر لینے والے مینیجر کے ساتھ کھلیں اگر آپ کو مطلع کیا گیا ہو کہ آپ انتخاب کے لئے حتمی امیدوار ہیں۔ یہ بتائیں کہ آپ کے موجودہ آجر کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کسی اور نوکری کی تلاش میں ہیں۔ اگر ہر ممکن ہو تو ، ممکنہ آجروں سے کہیں کہ وہ اپنے موجودہ آجر کو فون کرنا بند کردیں جب تک کہ وہ یقینی نہ ہوں کہ ملازمت کی پیش کش نزدیک ہے۔
کمپنی کے وقت ملازمت کی تلاش نہ کریں۔ گھنٹوں کے بعد اپنی آن لائن ملازمت کی تلاش کریں ، اور غیر کام کے اوقات میں یا آپ کے وقفے پر یا اپنے ذاتی فون پر یا تو ممکنہ آجروں کے فون کالز واپس کریں۔
محتاط رہیں کہ آپ کن ساتھیوں سے حوالہ طلب کرتے ہیں۔ اگر آپ کا ساتھی آفس کی گپ شپ کے بارے میں بے راہ روی کے لئے جانا جاتا ہے تو ، آپ کو ملازمت کا حوالہ فراہم کرنے کے لئے ان سے پوچھنے کے بارے میں دو بار سوچئے۔ سابقہ ساتھی کارکنان ، مالکان ، اور جب بھی ممکن ہو کمپنی کے باہر سے رابطوں پر توجہ دیں۔
انٹرویو کے اوقات کا انتخاب احتیاط سے کریں۔ انٹرویو کا ابتدائی یا دیر سے انتخاب کریں ، یا ذاتی دن لیں۔ اپنے کھانے کے اوقات میں ، جب بھی ممکن ہو ، پر انٹرویو دینے سے گریز کریں - آپ کو چیزوں کو چھوٹا نہیں کرنا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کو 1 بجے کے اجلاس میں دوبارہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور اپنے عذروں کو جتنا ہو سکے ایمانداری سے رکھیں ، بغیر تفصیلات بتائے ، جیسے۔ "میں ذاتی دن لے رہا ہوں ،" نہیں "مجھے فلو ہے ، لیکن میں کل ہوں گا۔" پرانی کہاوت کو یاد رکھیں: اگر آپ جھوٹ نہیں بولتے ہیں تو ، آپ کو کبھی بھی کچھ بھی یاد رکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
