بیس کی تنخواہ کیا ہے اور کون اسے وصول کرتا ہے؟
مواد
- بیس کی تنخواہ کیا ہے؟
- ملازمین اور بیس تنخواہ سے مستثنیٰ ہوں
- مستثنیٰ ملازمین کو بیس تنخواہ نہیں ملتی ہے
- بیس تنخواہ کے بارے میں مزید معلومات
- آپ کی بنیاد کی تنخواہوں کو مسابقتی رکھنے کا طریقہ
- نیچے کی لکیر
بیس کی تنخواہ کیا ہے؟
بیس تنخواہ ایک ملازم کو ملازمت کے انجام دئے ہوئے کام کے بدلے میں ملازم کو ادا کی جانے والی ایک مقررہ رقم ہے۔ بیس تنخواہ میں کسی بھی آجر سے فوائد ، بونس یا کسی بھی طرح کے ممکنہ معاوضے کی کوئی شکل شامل نہیں ہے۔
اگر آپ ملازمت کے متلاشی ہیں تو ، بیس تنخواہ وہ رقم ہے جو آپ کو آجر کے ذریعہ ایک خاص کام کرنے کے لئے پیش کی جاتی ہے۔ آپ کے ملازمت کے پیش کش کے خط میں آپ کی پیش کش کو قبول کرنا چاہئے تو آپ کی ممکنہ تنخواہ کے دوسرے مالیاتی پہلوؤں کے بارے میں اضافی معلومات بھی شامل ہوسکتی ہیں۔ لیکن ، آپ کو جو تنخواہ پیش کی جارہی ہے وہ صرف اتنا ہی ہے۔
ملازمین اور بیس تنخواہ سے مستثنیٰ ہوں
بنیادی تنخواہ ، اکثر ، مستثنیٰ یا پیشہ ور ملازم کو دو ہفتہ وار تنخواہ میں ادا کی جاتی ہے۔ زیادہ تر سالوں میں ، ایک ملازم کی بنیادی تنخواہ سال کے دوران 26 تنخواہوں میں کی جاتی ہے۔
ایک ملازم جس کو بیس تنخواہ دی جاتی ہے اس سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ بیس تنخواہ کے عوض پوری ملازمت مکمل کرے گی۔ یہ بھی توقع کی جاتی ہے کہ عام طور پر وہ ملازمین سے متوقع تقاضے اور اہداف پورے کرنے کے لئے ہفتے میں چالیس یا زیادہ گھنٹے کام کریں گے جو پورا کام انجام دے رہے ہیں۔
ہوشیار آجر ملازمتوں کو اہداف اور قابل پیمائش نتائج تفویض کرتے ہیں جو بنیادی تنخواہ دیتے ہیں۔ اس سے آجر اور ملازم دونوں کو یہ اہل بناتا ہے کہ وہ اس بات کا تعین کر سکے کہ ملازم در حقیقت ، پورا کام انجام دے رہا ہے جس کے لئے اسے بیس تنخواہ ملتی ہے۔
تنخواہ دار ملازم یا ملازم جس کو بیس تنخواہ کے ذریعہ ادائیگی کی جاتی ہے وہ کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کو نہیں ٹریک کرتا ہے اور اوور ٹائم کی ادائیگی نہیں کرتا ہے۔ اس کے نتیجے میں ، صرف شاذ و نادر ہی ملازمین کے اوقات کا سراغ لگانے کے لئے مالکان کو کسی اعزاز کے سوا کسی اور چیز کی ضرورت ہوتی ہے۔
درحقیقت ، کوئی بھی آجر جو تنخواہ دار ملازمین سے ایک وقت کی گھڑی میں گھونسنے یا گھنٹوں کام کرنے کا عوامی احتساب کرنے کا مطالبہ کرتا ہے تو وہ ایک ایسے فرد کو خطرے میں ڈال دیتا ہے جس کو ایک پوری ملازمت کی خدمات حاصل کرنے کے لired ایک گھنٹے میں 40 گھنٹے ایک ہفتے میں کارکن بنانا پڑتا ہے۔ یہ تنخواہ دار ملازمین کو بیس تنخواہ کی پیش کش اور ادائیگی کے مقصد کو شکست دیتا ہے۔
کچھ پبلک سیکٹر ، اکثر یونین کے نمائندے ملازمین ، گھنٹوں حساب کتاب کرنے اور معاوضے کا وقت جمع کرنے کی توقع کرتے ہیں۔ نجی شعبے میں یہ معمول نہیں ہے۔ تنخواہ دار ملازمین کے لئے معاوضہ وقت جو بنیادی تنخواہ وصول کرتے ہیں عام طور پر یونین کے کام کی جگہ کی پیداوار ہوتی ہے۔ ملازمین جو کم وقت تلاش کرتے ہیں وہ اکثر اپنے کیریئر کا حصہ یونین کے نمائندے والے کام کی جگہ پر کام کرتے ہیں۔
مستثنیٰ ملازمین کو بیس تنخواہ نہیں ملتی ہے
یہ ایک مستثنیٰ یا گھنٹہ ملازم سے مختلف ہے جس کو ایک گھنٹہ کی شرح یا پیدا شدہ ٹکڑے کے ذریعہ ادائیگی کی جاتی ہے۔ مستثنیٰ یہ ملازم عمومی طور پر 40 گھنٹوں کے دوران کام کرنے والے اوور ٹائم جمع کرنے کے اہل ہے۔
لیکن ، فی گھنٹہ یا عدم مستثنیٰ ملازم کی شاید ہی کبھی تنخواہ ہو۔ کچھ آجر فی گھنٹہ کے ملازمین کو اس بات کی ضمانت دیتے ہیں کہ وہ کم سے کم گھنٹے کام کرنے والے ان کی ادائیگی کریں گے۔ اس سے ملازمین کو مالی منصوبہ بندی کرنے کی اجازت ملتی ہے ، لیکن یہ بقیہ تنخواہ وصول کرنے کی طرح نہیں ہے جیسا کہ مستثنیٰ ملازمین کرتے ہیں۔ ادائیگی کی ضمانت نہیں ہے جب تک کہ گھنٹہ ملازم مطلوبہ تعداد میں کام نہ کرے۔
اوور ٹائم ادائیگی کے بارے میں فیئر لیبر اسٹینڈرز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) کے قوانین کی وجہ سے ، آجروں کو مستثنیٰ یا گھنٹہ ملازمین کے ذریعہ کام کرنے والے اوقات اور جزوی اوقات کی قریب سے جانچ کرنا ضروری ہے۔ اس کے لئے عام طور پر یہ ضروری ہوتا ہے کہ ملازمین وقت کی گھڑی کو کارٹون بنائیں ، یا کم سے کم اپنے گھنٹوں کے کام کے بارے میں ریکارڈ کریں ، زیادہ تر اکثر ایک سپروائزر کے دستخط کے ساتھ جس سے یہ تصدیق ہوجاتی ہے کہ اکاؤنٹنگ درست ہے۔
آجروں کو ثبوت کے ان اقدامات کو لازمی طور پر اٹھانا ہوگا کیونکہ اوور ٹائم ادا کرنے کی ضروریات کام کی جگہوں پر سخت ہیں جو ایف ایل ایس اے کی اوور ٹائم تنخواہ کی ضروریات کے تحت چلتی ہیں۔ وہ آجر جو ملازمین کو درست ادائیگی کرنے میں ناکام ہوجاتے ہیں وہ جرمانے اور ممکنہ قانونی چارہ جوئی کے تابع ہیں۔
بیس تنخواہ کے بارے میں مزید معلومات
بیس تنخواہ کا تعین کئی ایک عوامل سے ہوتا ہے ، جس میں اسی خطے میں اسی طرح کی صنعتوں میں اسی طرح کا کام کرنے والے لوگوں کے لئے مارکیٹ تنخواہ کی شرح ، اور ایک فرد آجر کے ذریعہ قائم کردہ تنخواہوں کی شرح اور بیس تنخواہ کی حدود شامل ہیں۔
بیس کی تنخواہ بھی کمپنی کے خطے سے باہر مارکیٹ کی تنخواہ پر منحصر ہے کیونکہ مطلوبہ مہارتوں کی بھرتی کرنا زیادہ مشکل ہوجاتا ہے اور آجر اپنے مطلوبہ صلاحیتوں کے مقابلہ میں جیتنے کے لئے بیس پے کی شرح میں اضافہ کرتے ہیں۔
بیس تنخواہ بھی آجر کے ملازمت والے مقام میں مخصوص کام انجام دینے کے لئے دستیاب لوگوں کی تعداد سے متاثر ہوتی ہے۔ انتہائی مطلوب ٹیلنٹ کے لئے مقامی مقابلے میں ، تنخواہ اونچی آواز میں بولی۔
آپ کی بنیاد کی تنخواہوں کو مسابقتی رکھنے کا طریقہ
بیس تنخواہ سے متعلق معلومات کا ایک ٹھوس وسیلہ بیورو آف لیبر اسٹیٹسٹکس (بی ایل ایس) ہے۔ بی ایل ایس مختلف صنعتوں میں بہت سے مخصوص عہدوں کے ساتھ ساتھ مخصوص جغرافیائی مقامات پر کام کرنے والے افراد کے لئے آجر کی تنخواہ سروے کا اعداد و شمار پیش کرتا ہے۔
SHRM معاوضہ ڈیٹا سینٹر کے ذریعہ آجروں کو بیس تنخواہ کی مزید معلومات دستیاب ہیں۔
ممکنہ تنخواہ کے سروے کے ڈیٹا بیس میں جو SHRM فراہم کرتا ہے ، بہت ساری کمپنیاں بیس تنخواہ کی تحقیق کے لئے قابل اعتماد وسائل پیدا کرنے کے لئے بیس تنخواہ مارکیٹ سروے میں حصہ لیتی ہیں۔ بیس تنخواہوں کے بارے میں زیادہ سے زیادہ تحقیق بیس تنخواہ کیلکولیٹرز اور پے اسکیل جیسی سائٹوں سے وسیع وسائل کے ذریعہ آن لائن ہو رہی ہے۔
یہ سائٹیں آجر کو ملازمت اور خطے سے متعلق تفصیلی عوامل میں ان پٹ کی اجازت دیتی ہیں۔ اس سے آجروں کو بیس تنخواہوں کی حد دیکھنے کی اجازت مل جاتی ہے جو خاص عہدوں پر ادا ہوتی ہیں۔ اس سے آپ کے امیدواروں کو بھی وہی معلومات دیکھنے کی اجازت ملتی ہے ، ایک فائدہ یہ ہے کہ پچھلے دنوں میں آجروں کو یہ ہوتا تھا کہ اب بیس تنخواہ کی بات چیت میں ان کو اوپری ہاتھ نہیں ملتا ہے۔
نیچے کی لکیر
زیادہ تر مستثنیٰ ملازمین کو بیس تنخواہ مناسب طور پر ادا کرنا آجروں کی ترجیح ہے۔ بقایا صلاحیتوں کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے ل emplo ، آجر ان تمام وسائل کا استعمال اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ آپ جو بنیادی تنخواہ ادا کرتے ہیں وہ مسابقتی اور منصفانہ ہیں۔
