خراب کارکردگی کے جائزے کا جواب کیسے دیں
مواد
- جواب دینے سے پہلے انتظار کریں
- جائزہ پڑھیں اور تجزیہ کریں
- فیصلہ کریں کہ آیا آپ اپنے باس سے ملیں گے
- ملاقات کا وقت لیجیے
- اپنا معاملہ یا منصوبہ پیش کریں
- اپنی میٹنگ کے بعد فالو اپ کریں
اپنے آجر سے خراب کارکردگی کا جائزہ لینا تباہ کن ہے۔ کوئی بھی اپنے باس کو سیکھنے سے لطف اندوز نہیں ہوتا ہے وہ اپنے کام سے راضی نہیں ہوتا ہے اور آپ کی ملازمت کی فائل میں غیر یقینی طور پر زندگی گزارنے کے ل writing تحریری طور پر اس معلومات کا ہونا ، اس سے بہت زیادہ خراب ہوتا ہے۔
جب کہ آپ کی ملازمت کھونے کے بارے میں فکر کرنا بہت دباؤ ہے ، تب تک جب تک آپ مناسب جواب نہیں دیتے تب تک خراب کارکردگی کا جائزہ لینا بھی نتیجہ خیز ثابت ہوسکتا ہے۔ آپ کے مالک کی رائے اہم ہے۔ یہ آپ کے بارے میں اور آپ کے باس کے بارے میں بھی بہت سی معلومات کا انکشاف کرسکتا ہے۔
اگر جائزہ درست ہے تو ، اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے طریقے معلوم کرنے کے موقع کے طور پر اس کا استعمال کریں۔ اگرچہ ، اپنے آپ کے ساتھ بے دردی سے ایماندار ہونے کے بعد ، آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ تشخیص غلط ہے ، تو یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ کا باس آپ کی کامیابیوں کو نظر انداز کر رہا ہے۔ خراب کارکردگی کا جائزہ لینے کے بعد یہ اقدامات ہیں۔
جواب دینے سے پہلے انتظار کریں
سب سے پہلے کام کرنا ہے ... کچھ نہیں۔ چلنے سے پہلے اپنے آپ کو پرسکون ہونے کے لئے کچھ وقت دیں۔ جائزہ لینے کے فوری بعد ، آپ کو غمگین یا ناراضگی محسوس ہوسکتی ہے۔ ذہنی حالت میں رہتے ہوئے اپنے باس کا جواب دینا خطرناک ہوسکتا ہے۔ آپ کچھ کہہ سکتے ہیں جس کے بعد آپ کو پچھتاوا ہو گا۔
جائزہ پڑھیں اور تجزیہ کریں
اپنے باس کی تشخیص میں کم سے کم 24 گھنٹے لگیں۔ اس سے آپ کو احتیاط سے اور امید ہے کہ ایمانداری کے ساتھ اس میں ہر چیز پر غور کرنے کا وقت ملے گا۔ تاثرات کو سمجھنے کی کوشش کریں اور ان چیزوں کے بارے میں سوالات کی فہرست تیار کریں جو پریشان کن ہیں۔ اپنے آپ سے پوچھیں کہ انھوں نے جو تنقید کی ہے وہ واقعی بلاجواز ہے یا اگر یہ آپ کو مجروح کرتی ہے۔ اپنے جذبات کو اعتراض کی راہ پر گامزن نہ ہونے دیں۔
فیصلہ کریں کہ آیا آپ اپنے باس سے ملیں گے
آپ کے باس سے ملنا آپ کی تنظیم میں لازمی نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن یہ عام طور پر ایک چالاک حرکت ہے۔ آمنے سامنے گفتگو آپ کے نقطہ نظر کو بانٹنے کا موقع فراہم کرے۔ کسی میٹنگ سے دستبردار ہوجائیں اگر آپ کے مالک کے بارے میں جو کچھ کہنا ہے تو آپ کو سننے کے لئے کوئی امکان نہیں ہے یا کوئی بحث بحث میں اضافے کا امکان ہے۔
جب تنقید منصفانہ ہو تو ، آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے اپنے باس کے ساتھ مل کر کوئی منصوبہ تیار کرنے کا موقع استعمال کریں۔ مظاہرہ کریں کہ میٹنگ کے دوران اشتراک کرنے کے لئے آئیڈیاز لے کر آپ متحرک ہیں۔
ملاقات کا وقت لیجیے
صرف اپنے باس کے دفتر میں نہ چلیں اور موقع پر ملنے کا مطالبہ نہ کریں۔ ان کے ورک فلو میں خلل ڈالنا اجلاس کے لئے منفی لہجہ طے کرے گا۔ اس کے بجائے ، ملاقات کا وقت طے کرنے کے لئے اپنے کام کی جگہ کے پروٹوکول پر عمل کریں۔
اپنا معاملہ یا منصوبہ پیش کریں
اس میٹنگ کا مقصد یا تو آپ کے باس کی منفی آراء کو رد کرنا ہے اگر آپ اس سے متفق نہیں ہیں یا اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کوئی منصوبہ پیش کرنا ہے اگر ان کی باتوں نے سچ کہا ہے۔ اگر آپ کا باس توقع سے زیادہ جلدی آپ کے ساتھ بیٹھ جانا چاہے تو ملاقات کا شیڈول طے کرنے سے پہلے ہی اس قدم کی تیاری کریں۔
اگر آپ برا کارکردگی کا جائزہ لینے سے متفق نہیں ہیں تو یہاں کیا کرنا ہے:
- کسی بھی درست تنقید کا اعتراف کریں اور اپنے منصوبے کو بہتر بنانے کے بارے میں بات کریں۔
- پھر ایسی چیزوں کو سامنے لاؤ جو آپ کو غلط محسوس ہو رہے ہیں ، واضح مثالوں کا استعمال کرتے ہوئے جو اس سے ملتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کا باس یہ کہتا ہے کہ آپ کے پاس انتظامیہ میں ناقص مہارت ہے تو ، اس بات کا ثبوت فراہم کریں کہ آپ نے اپنی تمام تاریخوں کو پورا کیا ہے۔
- اپنا خیال بدلنے پر راضی ہوجائیں۔ آپ کا باس میٹنگ کے دوران درست نکات لے سکتا ہے۔ اگر ایسا ہے تو ، ان سے کہیں کہ وہ بہتری کے طریقوں کی تجویز کریں۔
اگر آپ اپنے باس سے متفق ہیں اور میٹنگ کا ہدف اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کوئی منصوبہ پیش کرنا ہے تو ، یہاں کیا کرنا ہے:
- تسلیم کریں کہ آپ اپنے مالک کے نکات کو سمجھتے ہیں اور ان سے متفق ہیں۔
- اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے ایک پلان پیش کریں اور اس میں مدد کرنے کے لئے تجاویز طلب کریں۔
اپنی ملاقات کے دوران ، ایسا نہ کریں:
- چاہے آپ کتنا ناراض ہوں ، اپنا مزاج کھوئے۔
- رونے سے قطع نظر کہ تم کتنے غمگین ہو۔
- اپنے ساتھیوں پر الزام لگائیں۔
- بہانے بنائیں۔
اپنی میٹنگ کے بعد فالو اپ کریں
اپنے باس کو ایک ای میل ارسال کریں جس میں میٹنگ کے دوران گفتگو کی گئی ہر چیز کا اعادہ کیا جائے۔ اگر بہتری کا کوئی منصوبہ ہے تو اسے تحریری طور پر رکھیں۔ ای میل پرنٹ کریں اور اسے کسی محفوظ جگہ پر رکھیں۔ اگر آپ کو ان دعوؤں کی حمایت کرنے کے لئے ثبوت کی ضرورت ہے کہ آپ اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے اقدامات کررہے ہیں تو ، آپ کے پاس ہوگا۔
